មូលហេតុដែលភ្នាក់ងាររដ្ឋនៅទីក្រុងហូជីមិញ មិនអាចជ្រើសរើសសិស្សពូកែរយៈពេល៥ឆ្នាំ

នារសៀលថ្ងៃទី ៨ មិថុនា ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានទៀងទាត់ ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃទីក្រុងហូជីមិញ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញបាននិយាយអំពីមូលហេតុដែលចាប់ពីឆ្នាំ ២០១៨ ដល់បច្ចុប្បន្ន (៥ ឆ្នាំ) ស្ថាប័នរដ្ឋនៅទីក្រុងហូជីមិញ មិនអាចជ្រើសរើសនិស្សិតឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៤០ របស់រដ្ឋាភិបាលឆ្នាំ ២០១៧។

Lý do cơ quan nhà nước ở TP.HCM 5 năm không tuyển được sinh viên xuất sắc - Ảnh 1. — លោក Nguyen Sy Long ក្នុងសន្និសីទកាសែត

យោងតាមលោក ង្វៀន ស៊ីឡុង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ - នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា ដោយសារបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ប្រាក់ចំណូលមានកម្រិតទាបជាងអង្គភាពមិនមែនវិស័យសាធារណៈ។

លោក ឡុង បាននិយាយថា និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពូកែ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៤០ គឺជាបុគ្គលដែលមានស្នាដៃសិក្សា និងស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រល្អ ដូច្នេះពួកគេមានឱកាសច្រើនក្នុងការទទួលបានអាហារូបករណ៍ទៅសិក្សា និងពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស ដូច្នេះហើយ ពួកគេតែងតែផ្តល់អាទិភាពលើការសិក្សា និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ហើយមិនយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនលើព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងធ្វើការឱ្យភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនៅទីក្រុងហូ។

"នេះគឺជាក្រុមដែលតែងតែស្វែងរក និងអញ្ជើញឱ្យធ្វើការដោយអង្គការ និងអាជីវកម្មក្រៅវិស័យសាធារណៈ ដែលមានប្រាក់ចំណូលគួរឱ្យទាក់ទាញ និងឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ការរីកចម្រើនក្នុងអាជីព។ ដូច្នេះហើយ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បច្ចុប្បន្នមានការពិបាកក្នុងការស្វែងរក ជ្រើសរើស និងរក្សាក្រុមនេះ។ ដោយសារតែបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមានកម្រិតទាបជាងក្រុមដែលមិនមែនជាវិស័យសាធារណៈ"។

យោងតាមលោក ឡុង ដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកំពុងពង្រាយភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដើម្បីចុះឈ្មោះតម្រូវការរបស់ពួកគេ ដើម្បីទាក់ទាញសិស្សពូកែ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងនៅឆ្នាំ 2023។

គេរំពឹងថាគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញនឹងចេញផែនការជ្រើសរើសនៅខែមិថុនាឆ្នាំ 2023 និងអនុវត្តដំណើរការជ្រើសរើសនៅត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023។

យោងតាមលោក Long ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យនៅពេលដែលដំណោះស្រាយជំនួសដំណែងលេខ 54/2017/QH14 ត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋសភា មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញបានសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយស្ថាប័ន អង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតគោលនយោបាយជ្រើសរើសនិស្សិតឆ្នើម និងអនុវត្តមនុស្សប្រកបដោយសមត្ថភាពខ្ពស់ដើម្បីដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាក្រុង ហូជីមិញ នាពេលខាងមុខ។

ក្នុងនោះ ស្រាវជ្រាវ និងដាក់ស្នើគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងព្យាបាលបុគ្គលិកពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង តាមក្រឹត្យលេខ ១៤០/២០១៧/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល។

ប្រភពតំណ