ប្រាក់បៀវត្សរ៍បណ្ឌិតត្រឹមបរិញ្ញាបត្រ៤ឆ្នាំ ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំការត្រឹមតែ ២៥.០០០ដុង

សំណើរដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់វេជ្ជបណ្ឌិតជាកម្រិតទី២

ថ្លែងមតិក្នុងមហាសន្និបាតលើកទី១៣ នៃសហជីពវៀតណាម សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Pham Thanh Binh ប្រធានសហភាពពាណិជ្ជកម្មសុខាភិបាលវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា វិស័យសុខាភិបាលជាសមាជិកសហជីពពិសេស ព្រោះមានសមាជិកសហជីពចំនួន ៥០ ម៉ឺននាក់នៅទូទាំងប្រទេស ប៉ុន្តែពាក់ព័ន្ធទៅនឹងអាយុជីវិតរបស់ប្រជាជន ១០០ លាននាក់។

លោកស្រី Binh បញ្ជាក់ថា កម្លាំងពលកម្មផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដមានគុណវុឌ្ឍិ និងគុណភាពខ្ពស់។ ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រអនុវត្ត និងធ្វើការនៅគ្រឹះស្ថានពេទ្យ វេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវចំណាយពេល 7.5 ឆ្នាំ ខណៈដែលបរិញ្ញាបត្រត្រូវចំណាយពេលត្រឹមតែ 4 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។

Lương bác sĩ chỉ bằng cử nhân học 4 năm, phụ cấp trực vỏn vẹn 25.000 đồng - 1 — សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Pham Thanh Binh ប្រធានសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មសុខាភិបាលវៀតណាម (រូបថត៖ ង្វៀន ហាយ)។

ទោះជាយ៉ាងណា ពេលបញ្ចប់ការសិក្សា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឋានៈ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺដូចគ្នា។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រធានសហជីពសុខភាព ស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលដាក់ជូនរដ្ឋសភា ដើម្បីពិនិត្យលើការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើមសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត និងវេជ្ជបណ្ឌិតផ្នែកថ្នាំបង្ការ បន្ទាប់ពីជ្រើសរើសឱ្យជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ២ សម្រាប់មុខតំណែងការងារទាំងអស់។

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្រប អនុវត្តយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហគ្រាសចំពោះអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯង និងចំណាយលើការវិនិយោគ (ក្រុមទី 1) និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ-ឯកជន ដែលធានានូវការចំណាយទៀងទាត់ (ក្រុមទី 2) ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺទាបពេក។

ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ លោកស្រី Binh មានប្រសាសន៍ថា ប្រាក់បំណាច់ការងារ ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់បំណាច់ និងអតីតភាពការងារគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ដើម្បីធានាថារបបពិសេសក្នុងវិស័យសុខាភិបាលត្រូវបានព្យាបាលយ៉ាងពិសេស យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២០ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤៦ នៃការិយាល័យនយោបាយ។

ពិភាក្សាអំពីកម្រិតប្រាក់បំណាច់លើកាតព្វកិច្ចនេះ ប្រធានសហជីពឧស្សាហកម្មបានមានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្ននេះ កម្រិតប្រាក់បំណាច់របស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលសាធារណៈមានកម្រិតទាបពេក និងលែងសមស្របទៀតហើយ។

ជាពិសេស ប្រាក់បំណាច់កាតព្វកិច្ចប្រចាំថ្ងៃគឺត្រឹមតែ 18,750 ដុង/ថ្ងៃ (16/24 ម៉ោង)។ ២៥.០០០ ដុង/ថ្ងៃ (២៤/៧ លើកាតព្វកិច្ច) យោងតាមប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលបានអនុវត្តនៅពេលសាងសង់ក្នុងឆ្នាំ ២០១១ មានត្រឹមតែ ៨៣០.០០០ ដុង។

បុគ្គលនេះស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលពិចារណាវិសោធនកម្មសេចក្តីសម្រេចលេខ ៧៣/២០១១/QD-TTg ដើម្បីកែសម្រួល និងដំឡើងកម្រិតប្រាក់បំណាច់ផ្ទាល់ជាមួយកម្រិតប្រាក់បំណាច់ដែលត្រូវគ្នា យោងតាមក្រិត្យលេខ ២៤/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៣ របស់រដ្ឋាភិបាលកំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ២ ខែកក្កដា។ 1,800,000 ។

Lương bác sĩ chỉ bằng cử nhân học 4 năm, phụ cấp trực vỏn vẹn 25.000 đồng - 2 — ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្រៅកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលមានកម្រិតទាបណាស់ (រូបភាព៖ Hoang Lam)។

ស្តីពីប្រាក់បំណាច់វិជ្ជាជីវៈ លោកស្រី Binh បានមានប្រសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលទើបតែចេញអនុក្រឹត្យលេខ ០៥/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៣ វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ ៥៦/២០១១/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៤ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០១១ របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈសម្រាប់ការងារសាធារណៈ។

ក្នុងនោះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 100% អនុវត្តចំពោះនិយោជិតធម្មតាដែលធ្វើការដោយផ្ទាល់ក្នុងផ្នែកថ្នាំបង្ការ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រឹត្យនេះមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2022 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះហើយ ប្រធានសហជីពឧស្សាហកម្ម ស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលពិចារណាលើការពន្យារអាណត្តិ និងពង្រីកប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់អ្នកទទួលផលនៃការថែទាំសុខភាពមូលដ្ឋាន។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ និងការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈ និងអតីតភាពការងារត្រូវតែបំប្លែងដើម្បីគណនាកម្រិតប្រាក់ខែថ្មីដែលនឹងអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 សម្រាប់វិស័យសុខាភិបាល។

ម៉្យាងវិញទៀត សម្រាប់មុខជំនាញ និងឯកទេសក្នុងឧស្សាហកម្មវេជ្ជសាស្ត្រ ដូចជាជំងឺឃ្លង់ ជំងឺរបេង ចិត្តសាស្ត្រ មេរោគអេដស៍/ជំងឺអេដស៍ ការសង្គ្រោះបន្ទាន់ រោគវិទ្យា... ទាំងនេះគឺជាការងារដែលមានកត្តាគ្រោះថ្នាក់ ដែលទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែង និងបញ្ញាខ្ពស់របស់បុគ្គលិកពេទ្យ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្នមិនមានយន្តការសមស្របណាមួយសម្រាប់ការទាក់ទាញ ការបណ្តុះបណ្តាល ការប្រើប្រាស់ និងការផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្លាំងពលកម្មនេះទេ។

មុខជំនាញ និងជំនាញខាងលើមួយចំនួន ជិតក្លាយជាជំនាញដោយគ្មានធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់។ អាស្រ័យហេតុនេះ លោកស្រី Binh ស្នើថា បក្ស រដ្ឋមានគោលនយោបាយទាក់ទាញជាពិសេសដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យ និងឯកទេសទាំងនេះ។

លើសពីនេះ អង្គភាពនេះក៏បានស្នើឱ្យបក្ស និងរដ្ឋពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់វិស័យសុខាភិបាល។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវបានកាត់បន្ថយជារៀងរាល់ឆ្នាំដូចឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត នោះធនធានមនុស្សរបស់វិស័យសុខាភិបាល ប្រាកដជាមិនអាចបំពេញបាននូវគុណភាពនៃការពិនិត្យ និងព្យាបាលជំងឺនោះទេ។ ដូច្នេះគុណភាពមិនត្រូវបានធានាដូចបច្ចុប្បន្នទេ ហើយនឹងបន្តធ្លាក់ចុះ។

ប្រភព