តារាងថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2025 សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត

ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិបានបញ្ចប់ 11 ថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងបុណ្យ Tet នៅឆ្នាំ 2024 សម្រាប់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម។

ជាពិសេស យោងតាមក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក និងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចខាងក្រោម និង Tet: ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មីគឺសម្រាក 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 1 ខែមករា នៃប្រតិទិនព្រះអាទិត្យ); បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីគឺ 5 ថ្ងៃ; ទិវាជ័យជំនះគឺ 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា); ទិវា​ពលកម្ម​អន្តរជាតិ​ឈប់​សម្រាក 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 1 ឧសភា); ទិវាជាតិគឺ 2 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញានិង 1 ថ្ងៃមុនឬក្រោយ); គម្រប់ខួបការសោយទិវង្គតរបស់ស្តេច Hung គឺសម្រាកមួយថ្ងៃ (ថ្ងៃ១០រោច ខែពិសាខ)។

នៅឆ្នាំ 2025 ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មីត្រូវនឹងថ្ងៃពុធ ទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។ ដូច្នេះនៅថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2025 កម្មករនិយោជិតនឹងឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃ និងទទួលបានប្រាក់ខែពេញ។

ក្រមការងារចែងថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង នាយករដ្ឋមន្ត្រីសម្រេចលើបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យជាតិ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នឹងធ្វើការណែនាំដល់នាយករដ្ឋមន្ត្រី សម្រេចលើកាលវិភាគបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យជាតិ ដោយផ្អែកលើមតិរបស់ក្រសួង និងសាខាកណ្តាល។ តាម​បទ​ប្បញ្ញត្តិ​បុណ្យ​ចូល​ឆ្នាំ​គឺ​សម្រាក​៥​ថ្ងៃ ហើយ​បុណ្យ​ជាតិ​ឈប់​សម្រាក​២​ថ្ងៃ។

ដូច្នេះនៅចុងឆ្នាំនេះ ក្រសួងនឹងស្វែងរកយោបល់ពីក្រសួង និងសាខា អំពីចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យជាតិឆ្នាំ២០២៥។ បន្ទាប់មកនាយករដ្ឋមន្ត្រីនឹងសម្រេចចិត្តលើកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកជាក់លាក់។

យោងតាមមាត្រា 104 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ប្រាក់រង្វាន់គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ ឬទ្រព្យសម្បត្តិ ឬទម្រង់ផ្សេងទៀតដែលនិយោជកផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតដោយផ្អែកលើផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិត។

បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជក ហើយបានប្រកាសជាសាធារណៈនៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ។

គេ​អាច​មើល​ឃើញ​ថា បើ​អាជីវកម្ម​ធ្វើ​បាន​ល្អ វា​អាច​ផ្តល់​រង្វាន់​ដល់​បុគ្គលិក​របស់​ខ្លួន​ដោយ​តម្លៃ​ដ៏​អស្ចារ្យ។ ប្រសិនបើអាជីវកម្មមិនដំណើរការល្អ ក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តិចតួច ឬគ្មានដល់បុគ្គលិក។

យោងតាមមាត្រា 112 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ក្នុងឱកាសចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2025 និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ និងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញ។

ដោយសារតម្រូវការការងារ អាជីវកម្មអាចស្នើឱ្យនិយោជិតធ្វើការយ៉ាងសកម្មនៅថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី។ នេះនឹងត្រូវបានរាប់ថាជាការបន្ថែមម៉ោង។

យោងតាមមាត្រា 107 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យទៅធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ប្រសិនបើពួកគេយល់ព្រម។

នៅពេលយល់ព្រមធ្វើការ និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 98 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ដូចខាងក្រោម៖ ធ្វើការនៅថ្ងៃចូលឆ្នាំសកលនឹងត្រូវគណនាបន្ថែម 300% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។ ធ្វើការនៅថ្ងៃចូលឆ្នាំសកលនឹងត្រូវគិតប្រាក់បន្ថែម 390% នៃប្រាក់ខែធម្មតានៃថ្ងៃធ្វើការ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm