កម្មករសក់ពណ៌ប្រផេះកំពុងកើនឡើងនៅក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលី

SGGP 10/25/2023 ម៉ោង 05:36

Vesela Grujoska (Vesa) អាយុ 80 ឆ្នាំនៅតែបង្ហាញមុខនៅស្ថានីយ៍កណ្តាលទីក្រុងស៊ីដនី ប្រទេសអូស្ត្រាលី ជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅម៉ោង 6 ព្រឹក ដើម្បីបោសសម្អាតរថយន្តរថភ្លើង ហើយនិយាយថានាង "នឹងមិនចូលនិវត្តន៍រហូតដល់អាយុ 100 ឆ្នាំ"។

Vesela Grujoska អាយុ 80 ឆ្នាំនៅតែមិនចូលនិវត្តន៍

Vesa កើតនៅឆ្នាំ 1943 នៅក្នុងភូមិតូចមួយក្នុងប្រទេស Macedonia (ឥឡូវនេះ North Macedonia) ហើយបានធ្វើអន្តោប្រវេសន៍ទៅកាន់ប្រទេសអូស្ត្រាលីជាមួយគ្រួសាររបស់គាត់ក្នុងឆ្នាំ 1970។ ក្នុងវ័យដ៏កម្រ គាត់នៅតែស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដែលចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងទឹកដី Kangaroos។

ប៉ុស្តិ៍ SBS បានដកស្រង់ស្ថិតិពីអាជ្ញាធរអូស្ត្រាលីដែលនិយាយថានៅឆ្នាំ 2021 មានកម្មករជាង 600,000 នាក់ដែលមានអាយុចាប់ពី 65 ឆ្នាំឡើងទៅ កើនឡើងទ្វេដងបន្ទាប់ពីរយៈពេល 20 ឆ្នាំ។

រដ្ឋាភិបាលអូស្ត្រាលីថ្មីៗនេះបានប្រកាសច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សចាស់ចូលនិវត្តន៍ និងអតីតយុទ្ធជនធ្វើការប្រសិនបើពួកគេចង់។

រដ្ឋមន្ត្រីសេវាកម្មសង្គមអូស្ត្រាលី Amanda Rishworth បាននិយាយថា អ្នកចូលនិវត្តន៍វ័យចំណាស់ជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលីចង់ចូលបម្រើការងារឡើងវិញដើម្បីផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ខ្លួនឯង។ ច្បាប់ថ្មីជួយកាត់បន្ថយឧបសគ្គក្នុងការទទួលបានការងារដែលមានប្រាក់ខែសម្រាប់មនុស្សចាស់។

អ្នកស្រី Rishworth បាននិយាយថា "យើងត្រូវតែធានាថាប្រព័ន្ធនេះលើកទឹកចិត្តប្រជាជនអូស្ត្រាលីវ័យចំណាស់ឱ្យធ្វើការ ប្រសិនបើពួកគេចង់។ គ្មាននរណាម្នាក់គួរជួបការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដោយការស្នាក់នៅក្នុងកម្លាំងការងារយូរជាងនេះ ឬត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីមួយរយៈឆ្ងាយ"។

ការមានអនាគតហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយសុវត្ថិភាពក្នុងវ័យចាស់គឺមិនងាយស្រួលទេសម្រាប់ប្រជាជនអូស្ត្រាលីជាច្រើន ការស្ទង់មតិលើមនុស្ស 1,063 នាក់ដោយគេហទំព័រ Finder បានរកឃើញថា 23% នៃអ្នកឆ្លើយតបបានសារភាពថាពួកគេមិនមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេឬការវិនិយោគផ្សេងទៀតដើម្បីគ្របដណ្តប់លើការចំណាយរស់នៅរបស់ពួកគេក្នុងការចូលនិវត្តន៍។ 27% មិនប្រាកដថាពួកគេនឹងមានលុយគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅនៅពេលពួកគេឈប់ធ្វើការទេ ខណៈពេលដែល 22% ជឿថាពួកគេនឹងមានលុយគ្រប់គ្រាន់ ប៉ុន្តែប្រាកដជាត្រូវកាត់បន្ថយការចំណាយ។

ច្បាប់ដែលទើបប្រកាសថ្មីនេះទទួលបានការគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំងពីមនុស្សចាស់ក៏ដូចជាអង្គការនិយោជក។

NSW TrainLink ដែលជាក្រុមហ៊ុនដែល Vesa ធ្វើការថ្មីៗនេះបានផ្តល់កិត្តិយសដល់ការរួមចំណែករបស់គាត់ក្នុងរយៈពេល 50 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះដល់ NSW TrainLink ។ អ្នកតំណាង NSW TrainLink បាននិយាយថាពួកគេ "ចង់បានមនុស្សវ័យចំណាស់ Vesa" បន្ថែមទៀតនាពេលអនាគត ហើយបានទទូចថាក្រុមហ៊ុនមិនរើសអើងអាយុបុគ្គលិករបស់ខ្លួនទេ។

អ្នកតំណាង NSW TrainLink បាននិយាយថា "ប្រសិនបើអ្នកមានរាងកាយអាចធ្វើការបាន ក្រុមហ៊ុនស្វាគមន៍ និងស្វាគមន៍អ្នក" ។

ការពិតដែលក្រុមហ៊ុន និងអង្គការអូស្ត្រាលីកំពុងបង្កើតឱកាសសម្រាប់កម្មករជាន់ខ្ពស់កើតឡើងនៅចំពេលដែលប្រទេសអូស្ត្រាលី "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម។ កាលពីដើមខែតុលានេះ ស្នងការស្តីទីទទួលបន្ទុកការងារ និងជំនាញ លោក Peter Dawkins បានព្រមានថា ប្រទេសអូស្ត្រាលីកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះជំនាញធ្ងន់ធ្ងរបំផុតក្នុងរយៈពេល 60 ឆ្នាំ។

យោងតាមទិន្នន័យរបស់ JSA នៅក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលី 36% នៃមុខរបរនឹងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតកម្មករជំនាញនៅឆ្នាំ 2023 កើនឡើងពី 31% ក្នុងឆ្នាំ 2022។ រួមជាមួយនឹងកង្វះខាតអ្នកបច្ចេកទេស និងពាណិជ្ជករដ៏ច្រើននោះ មុខរបរដែលមានជំនាញដូចជាថ្នាំពេទ្យ វិស្វកម្ម និងវិទ្យាសាស្ត្រគឺរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុត។

JSA ផ្តល់អនុសាសន៍ថារដ្ឋាភិបាលអូស្ត្រាលីអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តទូលំទូលាយនៅទូទាំងការអប់រំឧត្តមសិក្សា ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការធ្វើចំណាកស្រុក ដើម្បីធានាថាកម្មករមានជំនាញដែលនិយោជកត្រូវការ។ ជាក់ស្តែង រដ្ឋាភិបាលអូស្ត្រាលីបានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីដោះស្រាយកង្វះកម្លាំងពលកម្ម រួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងនាពេលថ្មីៗនេះ ដើម្បីផ្តល់មូលនិធិដល់ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (TAFE) សាលារៀននៅប្រទេសអូស្ត្រាលីសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ ដែលមានតម្លៃ 12.6 AUD (ជាង 8 ពាន់លានដុល្លារ)...

ប្រភព