តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមធនធានមនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា?

សមាមាត្រកម្លាំងការងារ IT តិចតួច

យោងតាមរបាយការណ៍ស្តីពីធនធានមនុស្សក្នុងប្រទេសវៀតណាម អត្រាបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យាត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួន 1.1% នៃចំនួនកម្មករសរុប 51 លាននាក់នៅទូទាំងប្រទេស ដែលទាបណាស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រទេសដែលផ្តោតលើបច្ចេកវិទ្យាដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក (4%) កូរ៉េខាងត្បូង (2.5%) ឬឥណ្ឌា (1.78%) ។ ប្រទេសវៀតណាមគ្រោងនឹងបង្កើនអត្រានេះដល់ 2% ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ ហើយក៏កំពុងរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃក្រុម IT ផងដែរ។

ឧស្សាហកម្ម IT របស់វៀតណាមកំពុងផ្លាស់ប្តូរ និងអភិវឌ្ឍន៍ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដូច្នេះ "ការប្រណាំង" សម្រាប់ធនធានមនុស្ស IT ក៏មានការប្រកួតប្រជែងយ៉ាងខ្លាំងក្លានៅក្នុងទីផ្សារការងារផងដែរ។

នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ ក៏ដូចជាឧស្សាហកម្មដែលមានការផ្លាស់ប្តូរច្បាស់លាស់ជាច្រើន តម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើន ការជ្រើសរើសអ្នកមានទេពកោសល្យកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។ ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា អាជីវកម្មផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនចម្រុះជាតិសាសន៍ ឥឡូវនេះកំពុងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេធ្វើការពីចម្ងាយជាមួយនឹងប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់មជ្ឈមណ្ឌលអាមេរិកសម្រាប់ការសិក្សាយុទ្ធសាស្ត្រ និងអន្តរជាតិ (CSIS) វៀតណាមកំពុងក្លាយជាមហាអំណាចឌីជីថលថ្មីនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ ដូច្នេះវាកាន់តែមានភាពទាក់ទាញសម្រាប់ធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា។ "ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្ស" ជាច្រើននៅលើពិភពលោកដូចជា Apple, Samsung, LG, Foxconn, Cisco ... មានវត្តមាននៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម រួមជាមួយនឹងសហគ្រាសក្នុងស្រុកជាបន្តបន្ទាប់ដែលផ្សព្វផ្សាយយុទ្ធសាស្ត្រ "Make in Vietnam" ដើម្បីបង្កើនមាតិកាព័ត៌មានវិទ្យានៅក្នុងផលិតផល និងសេវាកម្ម។

ជាមួយនឹងធម្មជាតិនៃការងារក្នុងបរិយាកាសស្តង់ដារអន្តរជាតិខ្ពស់ គុណភាពនៃធនធានមនុស្សមិនត្រឹមតែអាស្រ័យទៅលើជំនាញ និងចំណេះដឹងក្នុងវិស័យនេះប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងទាមទារសមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនង និងធ្វើការជាភាសាអង់គ្លេសប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈផងដែរ។ នេះ​ក៏​បង្ក​បញ្ហា​ប្រឈម​សម្រាប់​មនុស្ស​ជា​ច្រើន ខណៈ​ដែល​ការ​កាត់​បន្ថយ​ចំនួន​កម្មករ​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​មាន​កម្រិត​រួច​ហើយ​នៅ​ប្រទេស​វៀតណាម។

ការដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះខាត

ជាមួយនឹងកង្វះខាត និងការលំបាកខាងលើ IT តែងតែជាវិស័យមួយក្នុងការស្វែងរកទេពកោសល្យ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីទាក់ទាញបេក្ខជន គោលនយោបាយ និងការលើកទឹកចិត្តតែងតែជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់។ សព្វថ្ងៃនេះ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើនបន្តផ្តល់គោលនយោបាយសុខុមាលភាពសម្រាប់បុគ្គលិក លក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងបរិយាកាសដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតដែលសមរម្យសម្រាប់ពួកគេ។ លើសពីនេះ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់លាក់មួយតែងតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "ចំណុចបូក" នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗ ដោយបង្ហាញបេក្ខជនថាតើអនាគតរបស់ពួកគេអាចទៅបានដល់កម្រិតណា។

ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើនមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន ក៏ដូចជាបានកសាងផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់សម្រាប់បុគ្គលិក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងទៅតាមអ្នកជំនាញ ក្រុមហ៊ុនតិចតួចនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះនិយាយអំពី "លក្ខខណ្ឌចាំបាច់" សម្រាប់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យដើម្បីមើលឃើញឱកាសពិតប្រាកដរបស់ពួកគេនៅក្នុងអាជីវកម្ម។ អាស្រ័យហេតុនេះ អត្ថប្រយោជន៍ ឬរបបគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយប៉ុណ្ណោះ រឿងសំខាន់គឺអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកមើលឃើញថាពួកគេនឹងធ្វើអ្វីនៅក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេដាក់ពាក្យ។ "អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវជួយបេក្ខជនឱ្យដឹងពីរបៀបដែលវត្តមានរបស់ពួកគេនៅក្នុងអាជីវកម្មនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់គម្រោងដែលក្រុមហ៊ុនចង់ធ្វើ ដូច្នេះពួកគេអាចមើលឃើញតម្លៃដែលពួកគេសម្រេចបាន ក៏ដូចជាអ្វីដែលពួកគេនឹងរួមចំណែកដល់តម្លៃរួមរបស់ពួកគេ និងសង្គម" អ្នកជំនាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានណែនាំ។

ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត រឿងនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលទេពកោសល្យពីសាលា និងការបង្កើតឱកាសសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា នឹងជួយអភិវឌ្ឍកម្លាំងការងារប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នាពេលអនាគត។ តាមទស្សនៈនោះ នៅ KBTG វៀតណាម កម្មវិធីដើម្បីគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិត IT តែងតែផ្តោតទៅលើ។ ដោយបង្កើតជាសហគ្រាសបច្ចេកវិទ្យាក្រោមធនាគារឈានមុខគេរបស់ប្រទេសថៃ KBank KBTG មានសក្តានុពលគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការផ្តោតលើការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម IT ក៏ដូចជាការគាំទ្រដល់ក្រុមហ៊ុនមេនៅក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

KBTG បណ្ដុះបណ្ដាលយុវជនដែលមានទេពកោសល្យផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា តាមរយៈកម្មវិធីអាហារូបករណ៍ ដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសដើម្បីរៀនដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃឧស្សាហកម្មនេះ។

"KBTG មានមោទនភាពក្នុងការរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម IT របស់វៀតណាម និងបានសហការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន - សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ ផ្តល់រង្វាន់អាហារូបករណ៍ UIT ឆ្នាំ 2023។ អាហារូបករណ៍នេះផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការលើកទឹកចិត្តខាងវិញ្ញាណដល់យុវជនដែលស្រលាញ់បច្ចេកវិទ្យា បន្ថែមការលើកទឹកចិត្តក្នុងការបណ្តុះទេពកោសល្យផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យានាពេលអនាគត។ នេះគឺជាការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែក IT របស់វៀតណាម។ ធនធាន” បានសង្កត់ធ្ងន់លើមេដឹកនាំ KBTG វៀតណាម។

ប្រភពតំណ: https://thanhnien.vn/lam-sao-giai-quyet-cac-thach-thuc-ve-nhan-su-trong-cong-ty-cong-nghe-185231025131427944.htm