ទន្ទឹមនឹងមេរៀនព្រមានដែលមានស្រាប់ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតយន្តការទប់ស្កាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដើម្បីកុំឱ្យ "អំពើពុករលួយមិនអាចទៅរួច" ដែលជាយន្តការរកឃើញ និងដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដូច្នេះ "អំពើពុករលួយមិនហ៊ាន" និងយន្តការធានា និងការព្យាបាលសមហេតុផល ដូច្នេះថា "អំពើពុករលួយមិនត្រូវការ ឬចង់បាន"។
ការដាក់អំណាចនៅក្នុង "ទ្រុងនៃការគ្រប់គ្រង"
ការបំពានក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ បង្ហាញថា នៅពេលដែលមន្ត្រីត្រូវបានដាក់ឱ្យកាន់តំណែងដែលមានអំណាចខ្លាំង ប្រសិនបើគ្មានយន្តការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទេនោះ វាអាចឈានទៅដល់ការបំពានអំណាច កេងបន្លំ អំពើពុករលួយយ៉ាងងាយ... ហើយអ្វីដែលគួរឲ្យព្រួយបារម្ភជាងនេះទៅទៀតនោះ គឺករណីជាច្រើនបានធ្លាក់ចូលទៅក្នុងជីវភាពរស់នៅដ៏ថោកទាប និងពុករលួយ...
សេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចមជ្ឈិមក៏បានចង្អុលបង្ហាញជាបន្តបន្ទាប់ថា មន្ត្រីសំខាន់ៗគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ រួមទាំងថ្នាក់កណ្តាល បានបន្ទាបបន្ថោកនូវមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ រំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់រដ្ឋស្តីពីការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន រំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអ្វីដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត និងការទទួលខុសត្រូវធ្វើជាគំរូ។ មន្ត្រី និងសមាជិកបក្សជាច្រើនបានឆ្លៀតយកផលប្រយោជន៍ពីអំណាចរបស់ខ្លួន ដើម្បីពង្រឹងខ្លួនឯង រំលោភអំណាច រកប្រាក់ចំណេញខុសច្បាប់ ហើយថែមទាំងបណ្តោយឱ្យប្រពន្ធ ប្តី កូន និងញាតិសន្តានជ្រៀតជ្រែក និងគ្រប់គ្រង “អាសនៈ” នៃអំណាច។
ដើម្បីដាក់អំណាចនៅក្រោម "ការគ្រប់គ្រង" និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងសញ្ញានៃការបន្ទាបបន្ថោកនៃមនោគមវិជ្ជា និងសីលធម៌ ដំណោះស្រាយ និងការណែនាំជាច្រើនស្តីពីការកសាងបក្សត្រូវបានចេញ និងអនុវត្តដោយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដែលក្នុងនោះពួកគេបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងជាក់លាក់នូវសញ្ញា និងអាកប្បកិរិយានៃការខ្សោះជីវជាតិ ខូចទ្រង់ទ្រាយ និងគម្លាតពីឧត្តមគតិកុម្មុយនិស្តរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលក៏បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងស្ថាប័នដើម្បីបញ្ជាក់ទស្សនៈរបស់បក្ស រួមចំណែកដល់ការគ្រប់គ្រងសង្គមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព តម្លាភាព និងស៊ីវិល័យ។
អាចនិយាយបានថា មិនដែលមានពីមុនមក បក្ស និងរដ្ឋបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការងារកសាង និងធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធច្បាប់ល្អឥតខ្ចោះដូចកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ ចាប់តាំងពីសមាជលើកទី 13 បទប្បញ្ញត្តិជាបន្តបន្ទាប់ស្តីពីការងារបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តដូចជា៖ បទបញ្ជាលេខ 37-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមស្តីពី "កិច្ចការដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ"; បទប្បញ្ញត្តិលេខ 41-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីមន្ត្រី។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 50-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2021 នៃការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការធ្វើផែនការបុគ្គលិក។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 58-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 នៃការិយាល័យនយោបាយ “បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងបក្ស”; បទប្បញ្ញត្តិលេខ 69-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 6 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការដាក់វិន័យលើអង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សណាដែលបំពាន។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 80-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 18 ខែសីហា ឆ្នាំ 2022 នៃការិយាល័យនយោបាយស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងការតែងតាំង និងការណែនាំបេក្ខជន។ បទបញ្ជាលេខ 96-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 2 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តសម្រាប់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង និងឋានៈក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ...
ការិយាល័យនយោបាយបានចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី "ការគ្រប់គ្រងអំណាច" លើវិស័យជាច្រើន ជាពិសេសការងារបុគ្គលិក ដែលបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំរបស់បក្សក្នុងការប្រយុទ្ធ ទប់ស្កាត់ និងរុញច្រាននូវដែនកំណត់ក្នុងការងារ "ឫសគល់" របស់បក្ស និងចំណុចឈឺចាប់ដែលមានអស់ជាច្រើនឆ្នាំក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី យន្តការស៊ីជម្រៅនៅតែត្រូវការជាចាំបាច់ ព្រោះប្រសិនបើយើងផ្តល់អំណាច និងធនធានដល់មន្ត្រី ប៉ុន្តែមិនត្រួតពិនិត្យ នោះយើងនឹងមិនអាចទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយឱ្យបានហ្មត់ចត់នោះទេ។ ដោយសារអំណាចដែលមិនបានត្រួតពិនិត្យធ្វើឱ្យខូច នោះគឺជាច្បាប់ដ៏អស់កល្បជានិច្ច។
សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Le Van Cuong អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ
យុទ្ធសាស្ត្រ, ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ
ជាពិសេសនៅឆ្នាំ 2023 ការិយាល័យនយោបាយបានចេញជាបន្តបន្ទាប់នូវបទប្បញ្ញត្តិចំនួន 3 ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងវិស័យផ្សេងៗ៖ បទបញ្ជាលេខ 114-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការការពារ និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយនិងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 131-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 27 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច ការការពារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ និងការអនុវត្តវិន័យបក្ស និងក្នុងសកម្មភាពអធិការកិច្ច និងសវនកម្ម។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 132-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 27 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច ការការពារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការស៊ើបអង្កេត ការកាត់ទោស ការកាត់ក្តី និងការប្រតិបត្តិសាលក្រម។ ទាំងនេះគឺជាផ្នែករសើបទាំងអស់ ដែលងាយនឹងកើតមានអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះបានបង្កើត "យន្តការទ្រុង" ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយ ដើម្បីទប់ស្កាត់ការរំលោភអំណាច ដែលបាននិងកំពុងបង្កឱ្យមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់សង្គម។
សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Le Van Cuong (អនុប្រធានវិទ្យាស្ថានកសាងបក្ស បណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ) បានអត្ថាធិប្បាយថា ជាលើកដំបូងដែលយើងបានចេញ និងអនុវត្តស្ថាប័នដ៏ធ្ងន់ធ្ងរបែបនេះស្របគ្នា មានន័យថាបញ្ហាសំខាន់ៗទាំងបីនេះ មានលក្ខណៈរសើប និងស្មុគស្មាញត្រូវបានកំណត់ឈ្មោះ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានចេញ។ ជាមួយគ្នានេះ បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់ ស្របតាមបាវចនា «គ្មានតំបន់ហាមឃាត់ គ្មានករណីលើកលែង មិនថាបុគ្គលនោះជានរណា» និងជ្រើសរើសតំបន់ត្រឹមត្រូវដែលអ្នកបោះឆ្នោត សមាជិកបក្ស និងប្រជាពលរដ្ឋចាប់អារម្មណ៍។
លើកកម្ពស់ការគោរពខ្លួនឯង និងវប្បធម៌សេវាសាធារណៈ
ចំណុចថ្មីមួយទៀត ហើយក៏ជារបកគំហើញក្នុងការងារកសាងបក្សលើក្រមសីលធម៌ គឺការដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ប្រសិនបើមានការរំលោភបំពានកើតឡើងក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រង និងទំនួលខុសត្រូវ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននោះ លើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាលឱ្យស្ម័គ្រចិត្ដទទួលស្គាល់កំហុសរបស់ខ្លួន លាលែងពីតំណែង សុំលាលែងពីមុខតំណែង។ យោងតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិម លោក Nguyen Huu Dong ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2024 មក អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបានត្រួតពិនិត្យ បណ្តេញចេញ ចូលនិវត្តន៍ និងប្រគល់ការងារផ្សេងទៀតដល់មន្ត្រីចំនួន 14 នាក់ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។
ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិទី 13 មក មន្ត្រីចំនួន 32 នាក់ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ត្រូវបានពិចារណាលើការបណ្តេញចេញ ចូលនិវត្តន៍ ការលាលែងពីតំណែង បណ្តេញចេញ ឬប្រគល់ការងារផ្សេងទៀត រួមទាំងសមាជិកការិយាល័យនយោបាយ 7 នាក់ សមាជិកលេខាធិការដ្ឋាន 1 នាក់ និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សចំនួន 10 រូប។ លោក Nguyen Huu Dong បានជូនដំណឹងថា "នេះបង្ហាញពីភាពធ្ងន់ធ្ងរ ប៉ុន្តែក៏ជាមនុស្សជាតិផងដែរ ធ្វើឱ្យ "ឡើងចុះ ឡើងចុះ ចូល និងចេញ" បន្តិចម្តងៗ ក្លាយជាវប្បធម៌ ទម្លាប់ធម្មតាក្នុងការងារបុគ្គលិក បង្កើតរបកគំហើញថ្មីក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន។
ត្រូវតែនិយាយថា រហូតមកដល់ពេលនេះ វាកម្រណាស់សម្រាប់អ្នកដឹកនាំលាលែងពីតំណែង សូម្បីតែនៅពេលដែលការរំលោភកើតឡើងនៅក្នុងអង្គភាព និងមូលដ្ឋានដែលស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការរបស់ខ្លួន... លុះត្រាតែមានការរំលោភត្រូវបានរកឃើញ និងដោះស្រាយ តើពួកគេត្រូវបាន "បង្ខំ" ឱ្យលាឈប់ពីការងារ។ ដូច្នេះដល់ពេលត្រូវចាត់ទុកការលាលែងពីតំណែងជាវប្បធម៌ និងការគោរពខ្លួនឯងរបស់សមាជិក និងមន្ត្រីបក្ស។ ប្រសិនបើការលាលែងពីតំណែងរបស់មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ក្លាយជារឿងធម្មតា វានឹងជួយលុបបំបាត់គំនិតដែលថា "ធ្វើជាមន្ត្រី" មានន័យថា "បរិភោគពីលើហើយអង្គុយលើខ្នង" ហើយត្រលប់ទៅកាន់តំណែងត្រឹមត្រូវនៃ "អ្នកបំរើប្រជាជន" វិញ។
តាមពិត ការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីតំណែងមិនមែនជាប្រភេទថ្មីទេ ព្រោះវាត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់រដ្ឋតាំងពីអាណត្តិមុនៗជាច្រើន។ តាមពិត ការិយាល័យនយោបាយបានផ្តល់ហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ពិចារណាលើការដកតំណែងមន្ត្រី ការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីតំណែងនៅក្នុងបទបញ្ជាលេខ 260-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 2 ខែតុលា ឆ្នាំ 2009។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តដ៏យូរ សំណួរថាតើពេលណាការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីតំណែងក្លាយជាធម្មតា ហើយនៅពេលដែលកម្មាភិបាលស្ម័គ្រចិត្តចាកចេញពីមុខតំណែង នៅពេលដែលពួកគេលែងមានសមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងស្ថាប័នបក្ស និងរដ្ឋ មិនទាន់មានចម្លើយជាទីគាប់ចិត្តនៅឡើយ។ ពីការពិត ការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 41-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021 របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីមន្ត្រីក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលដោយសារតែការរំលោភច្បាប់នាពេលកន្លងមកបានបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បក្សក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន។
យោងតាមប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាមជ្ឈិម លោក Nguyen Trong Nghia ដើម្បីបិទចន្លោះប្រហោង យន្តការដាក់អំណាចនៅក្នុង "ទ្រុងនៃការគ្រប់គ្រង" កំពុងត្រូវបានកែលម្អកាន់តែខ្លាំងឡើង មិនត្រឹមតែតាមរយៈបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្សប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងតាមរយៈយន្តការត្រួតពិនិត្យផងដែរ ដើម្បីកុំឱ្យអ្នកកាន់អំណាចបំពានអំណាចរបស់ពួកគេ។ ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើអំណាចនឹងរួមចំណែកដល់ការបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃវប្បធម៌ និងសីលធម៌នយោបាយ។
ការពិតក្នុងរយៈពេលកន្លងមកបង្ហាញថា ពីការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ ឃើញថា វិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ត្រូវបានរឹតបន្តឹងជាបណ្តើរៗ មន្ត្រីជាច្រើនដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសដោយមិនគិតពីមុខតំណែងត្រូវបាននាំមកកាត់ទោសយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះមុខច្បាប់។ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Bui Thi An (អតីតប្រតិភូរដ្ឋសភា) បានអត្ថាធិប្បាយថា យើងទទួលបានលទ្ធផលល្អណាស់ក្នុងការដោះស្រាយអំពើពុករលួយ និងការរំលោភបំពានអំណាច។ ករណីជាច្រើនត្រូវបានបំភ្លឺ និងព្យាយាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ប្រការនេះបានបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តខាងនយោបាយយ៉ាងខ្ពស់ បង្ហាញពីសេចក្តីប្រកាសរបស់បក្ស និងរដ្ឋក្នុងការដោះស្រាយអំពើពុករលួយដោយគ្មានករណីលើកលែង នាំមកនូវទំនុកចិត្តដល់សាធារណជន និងប្រជាជន។
គំរូរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ 41-QD/TW បានផ្សព្វផ្សាយសារថា គ្មានករណីលើកលែង គ្មានតំបន់ហាមឃាត់ និងដាស់តម្លៃនៃការគោរពខ្លួនឯងនៅក្នុងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សគ្រប់រូប ជាពិសេសប្រធានទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវលើកកម្ពស់វប្បធម៌សេវាសាធារណៈ ភ្ជាប់ទំនួលខុសត្រូវចំពោះគណៈកម្មាធិការបក្ស កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាព ប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គការនានាក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សភាគច្រើនជឿជាក់ថា សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ក្នុងការអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទបញ្ញត្តិលេខ ៤១ - QD/TW បានបង្កើតនូវទំនុកចិត្តលើរបកគំហើញក្នុងការគិត "ឡើងចុះ" "ចូល" ក្នុងការងារកម្មាភិបាល និងជាពិសេសភាពតឹងរ៉ឹងក្នុងវិន័យបក្ស។ បទប្បញ្ញត្តិបានរួមចំណែកដល់ការគ្រប់គ្រង និងពិនិត្យបុគ្គលិក បង្កើត និងបង្កើតវប្បធម៌នៃការលាលែងពីតំណែងជាបណ្តើរៗនៅក្នុងភ្នាក់ងារសាធារណៈ។
យោងតាមប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រឹក្សាបញ្ហាសង្គម និងវប្បធម៌ (គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម) លោក Nguyen Tuc បានឲ្យដឹងថា នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីតំណែងក្លាយជាធម្មតា វានឹងជួយបំពេញនូវគោលដៅកសាងបរិយាកាសសេវាកម្មសាធារណៈដ៏ស្មោះត្រង់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពល្អបំផុត។ ពីព្រោះថា ប្រសិនបើការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលសមាជិកបក្សមិនទទួលបានភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម សន្សំសំចៃ សុចរិតភាព និងភាពទៀងត្រង់ នោះនៅពេលដែលពួកគេដឹងថាខ្លួនមានកំហុស ឬចំណុចខ្វះខាត មិនមែនគ្រប់កម្មាភិបាលទាំងអស់នឹងសុខចិត្តលាលែងនោះទេ។ ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 41-QD/TW ដោយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការបក្សមួយចំនួនបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវស្មារតីនៃភាពស្របគ្នារវាងការស្ថាបនា និងការតស៊ូ ដូច្នេះកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដឹងពីរបៀបថែរក្សា ចងចាំការហាមឃាត់ រក្សាដែនកំណត់... ដោយហេតុនេះបង្កើតបាននូវវប្បធម៌សុចរិតភាព។
ស្មារតីសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានសាយភាយទៅខេត្ត ក្រុង ជាធម្មតា គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយបានចេញប្រព័ន្ធឯកសារជាក់លាក់ និងរៀបចំការអនុវត្តនៅគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ។ គួរកត់សម្គាល់ថា សេចក្តីបង្គាប់លេខ 24/CT-TU ចុះថ្ងៃទី 7 ខែសីហា ឆ្នាំ 2023 ស្តីពី "ការពង្រឹងវិន័យ វិន័យ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការដោះស្រាយការងារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយនៃទីក្រុងហាណូយ"។ ក្នុងនោះ ខ្លឹមសារនៃ "វិន័យ" ត្រូវបានដាក់មុនគេ បន្ទាប់មក "វិន័យ" និង "ទំនួលខុសត្រូវ"។
នេះជាការបង្កើនបន្តិចម្តងៗនូវកម្រិត និងតម្រូវការក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយពីទីក្រុងដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីឲ្យកម្មាភិបាលអាចលើកកម្ពស់ស្មារតី អាកប្បកិរិយា ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការងារដែលបានចាត់តាំងជានិច្ច។ ទៀងទាត់ "ឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង កែខ្លួនឯង" ប្រាប់ខ្លួនអ្នកទៅនឹងសញ្ញា 25 នៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណការរំលោភលើវិន័យ វិន័យ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការដោះស្រាយការងារ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ រៀបចំអធិការកិច្ចគណៈកម្មាធិការបក្សសម្ព័ន្ធ ៥០/៥០ ស្តីពីការកសាងបក្ស និងការងារអង្គការ រួមជាមួយនឹងការងារអប់រំសុចរិតភាព ...
ក្នុងការអនុវត្តការអប់រំសុចរិតភាព ទីក្រុងហាណូយបានមើលឃើញនូវការអនុវត្តល្អដូចជាការកសាង និងចម្លងគំរូក្នុងការសិក្សា និងអនុវត្តតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាបទរបស់ហូជីមិញ។ ក្រៅពីនេះ ទីក្រុងលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ដាក់ពង្រាយកម្មវិធី iHanoi ដែលរួមមានផ្នែកមួយដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីមតិរបស់ប្រជាជន។ អាស្រ័យហេតុនេះ មនុស្សអាចឆ្លុះបញ្ចាំង 24/7 លើបញ្ហាដែលរួមចំណែកដល់ការកែលម្អកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងក្រមសីលធម៌សាធារណៈ។
ក្នុងជំនួបពិភាក្សាការងារជាមួយគណៈប្រតិភូអង្កេតនៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំមជ្ឈិមស្តីពីការអនុវត្តផែនការលេខ ០១-KH/BCĐ ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៤ នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំអភិវឌ្ឍន៍គម្រោងដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីណែនាំស្តីពីការពង្រឹងការដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងវិស័យអប់រំ សុចរិតភាព គណៈកម្មាធិការជាតិ គណៈកម្មាធិការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់កណ្តាល ការអប់រំ និងការឃោសនាដោយហ្មត់ចត់ កំណត់ការអប់រំមិនត្រឹមតែនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររបស់បក្ស និងរដ្ឋ ប្រព័ន្ធនយោបាយគ្រប់កម្រិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងវិស័យ វិស័យ និងបរិយាកាសសង្គមផ្សេងទៀតផងដែរ។ លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការកណ្តាលត្រូវបានស្នើឱ្យអនុញ្ញាតឱ្យទីក្រុងសាកល្បងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការអប់រំសុចរិតភាពសម្រាប់កម្មាភិបាលក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ទាំងនេះក៏ជាដំណោះស្រាយចាំបាច់បន្ទាប់ទៀត ដើម្បីលើកកម្ពស់ការបង្កើតវប្បធម៌សុចរិតភាព។
អនុវត្តទិសដៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយ គណៈកម្មាធិការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិមបានចេញផែនការលេខ ០១-KH/BCĐ ស្តីពីការបង្កើតគម្រោងដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីណែនាំស្តីពីការពង្រឹងការដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងការអប់រំសុចរិតភាព។ ជាពិសេស គម្រោងនឹងបញ្ជាក់អំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការដឹកនាំ ទិសដៅ និងការអនុវត្តការងារអប់រំសុចរិតភាពរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ស្ថាប័ន អង្គភាព មូលដ្ឋាន ជាដើម ដើម្បីកំណត់ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយក្នុងការងារអប់រំសុចរិតភាពនាពេលខាងមុខ។
“បញ្ហានៅពេលនេះ គឺត្រូវធ្វើដូចម្តេច ត្រូវធ្វើដូចម្តេច ហើយអ្វីដែលជាទំនួលខុសត្រូវរបស់អង្គការ និងបុគ្គលក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីនាំយកគោលនយោបាយ និងទស្សនៈរបស់ប្រធានហូជីមិញ បក្ស និងរដ្ឋមកក្នុងជីវិត កសាងរដ្ឋស្មោះត្រង់ សង្គមស្មោះត្រង់ ជាតិស្មោះត្រង់របស់ប្រជាជន ដោយប្រជាជន ដើម្បីប្រជាជន។ នេះក៏ជាគោលដៅនៃគម្រោងរបស់ការិយាល័យនយោបាយផងដែរ។
ប្រធានគណៈកម្មការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិម លោក Phan Dinh Trac
(ត្រូវបន្ត)
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/bai-2-kien-tao-nen-tang-van-hoa-liem-chinh.html
Kommentar (0)