ច្បាប់សហជីពដែលបានកែសម្រួលចែងថា អត្រាការរួមចំណែកថ្លៃសេវារបស់សហជីពនឹងបន្តរក្សានៅកម្រិត 2% ។ បំពេញបន្ថែមការទទួលខុសត្រូវនៃសវនកម្មរដ្ឋ ជាទៀងទាត់រៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង ដើម្បីធ្វើសវនកម្មលើការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។
ដោយមានប្រតិភូចំនួន ៤៤៣/៤៥៦ ដែលមានមតិគាំទ្រនោះ នៅព្រឹកថ្ងៃទី២៧ វិច្ឆិកា រដ្ឋសភាបានអនុម័តច្បាប់សហជីពដែលធ្វើវិសោធនកម្ម។ បទប្បញ្ញត្តិមួយក្នុងចំណោមបទប្បញ្ញត្តិគួរឱ្យកត់សម្គាល់គឺត្រូវបន្តរក្សាអត្រាការរួមចំណែកថ្លៃសហជីពចំនួន 2% ។
លើសពីនេះ ច្បាប់ថ្មីក៏ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមភារកិច្ចចំណាយនៃហិរញ្ញវត្ថុសហជីព។ បំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដើម្បីធ្វើវិមជ្ឈការក្នុងការប្រមូល និងចែកចាយមូលនិធិសហជីព។
សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានចេញនូវស្តង់ដារ បទដ្ឋាន របបនៃការចំណាយ និងការគ្រប់គ្រងនិងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពបន្ទាប់ពីសម្រេចបានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយរដ្ឋាភិបាល។
គួរកត់សម្គាល់ថា ច្បាប់ថ្មីបន្ថែមការទទួលខុសត្រូវរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ក្នុងការរាយការណ៍ជាទៀងទាត់ទៅរដ្ឋសភារៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង អំពីស្ថានភាពចំណូល ចំណាយ ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។
ទន្ទឹមនឹងនោះ បំពេញបន្ថែមនូវការទទួលខុសត្រូវរបស់សវនកម្មរដ្ឋ រៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង ដើម្បីធ្វើសវនកម្មលើការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព និងធ្វើសវនកម្មភ្ញាក់ផ្អើលតាមសំណើរបស់រដ្ឋសភា និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា។
ករណីលើកលែង ការកាត់បន្ថយ និងការព្យួរការបង់ថ្លៃសហជីព
ទាក់ទងនឹងមូលនិធិសហជីព ច្បាប់ស្តីពីសហជីពដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មបានបន្ថែមករណីលើកលែង កាត់បន្ថយ និងការព្យួរការទូទាត់ក្នុងមាត្រា ៣០។
ជាពិសេស សហគ្រាស សហករណ៍ និងសហករណ៍ដែលត្រូវបានរំលាយ ឬក្ស័យធន យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ នឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការលើកលែងពីកម្រៃសហជីពដែលមិនបានបង់។ សហគ្រាស សហករណ៍ និងសហជីពដែលប្រឈមមុខនឹងការលំបាកដោយសារហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬមហាអំណាច នឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការកាត់បន្ថយកម្រិតវិភាគទាន។
ក្នុងករណីសហគ្រាស សហករណ៍ ឬសហករណ៍ជួបការលំបាក ហើយត្រូវផ្អាកផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មជាបណ្តោះអាសន្ន ដែលនាំឱ្យអសមត្ថភាពក្នុងការបង់ថ្លៃសហជីព អាចពិចារណាផ្អាកការទូទាត់ជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី ១២ ខែ។
បន្ទាប់ពីរយៈពេលព្យួរ សហគ្រាស សហករណ៍ និងសហករណ៍ត្រូវបន្តបង់ថ្លៃ និងបង្កើតសម្រាប់រយៈពេលព្យួរ។
ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់សំណងគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែបន្ទាប់ពីខែដែលការផ្អាកបានបញ្ចប់។ ចំនួនទឹកប្រាក់សំណងគឺស្មើនឹងចំនួនដែលត្រូវបង់សម្រាប់ខែដែលបានព្យួរ។
រដ្ឋាភិបាលនឹងគ្រប់គ្រងករណីទាំងនេះ បន្ទាប់ពីបានយល់ព្រមជាមួយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។
ការបន្ថែមសិទ្ធិរបស់សហជីពក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងការរិះគន់សង្គម
រាយការណ៍អំពីការទទួលស្វាគមន៍ ការពន្យល់ និងពិនិត្យឡើងវិញនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មុនពេលដែលរដ្ឋសភាបោះឆ្នោតជ្រើសរើស ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច លោក Nguyen Thuy Anh បានឲ្យដឹងថា បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) មាន ៧ ក្រុមនៃចំណុចថ្មីជាមូលដ្ឋាន។
ជាពិសេស ច្បាប់ថ្មីនេះពង្រីកវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីរួមបញ្ចូលពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការដោយគ្មានទំនាក់ទំនងការងារនៅវៀតណាមដែលមានសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងអង្គការសហជីពវៀតណាម។
ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្ថែមសិទ្ធិចូលរួម និងដំណើរការសហជីពនៅសហជីពមូលដ្ឋាន (ដោយគ្មានសិទ្ធិបង្កើត ឬក្លាយជាមន្ត្រីសហជីព) របស់និយោជិតបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានអាណត្តិ ១២ខែ ឬច្រើនជាងនេះ។
នេះបើតាមលោកស្រី Thuy Anh គឺធានាឱ្យបានស៊ីសង្វាក់នឹងក្រមការងារឆ្នាំ២០១៩ បំពេញតម្រូវការសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ និងធានាសមភាពរវាងពលករវៀតណាម និងពលករបរទេសដែលធ្វើការនៅវៀតណាម។
ចំណុចថ្មីបន្ទាប់គឺបន្ថែមសិទ្ធិចូលជាសមាជិកសហជីពវៀតណាមរបស់អង្គការនិយោជិតនៅសហគ្រាស។
ច្បាប់ថ្មីនេះក៏បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ និងបែងចែក “សហជីពវៀតណាម” ពី “សហព័ន្ធការងារវៀតណាម” ដោយកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសហជីពចំនួន ៤ កម្រិត។ ទន្ទឹមនឹងនោះក៏បានបញ្ជាក់ថា “សហជីពវៀតណាមជាអង្គការតែមួយគត់ដែលតំណាងកម្មករនៅថ្នាក់ជាតិក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ”។
បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ច្បាប់នេះបានបំពេញបន្ថែមគោលការណ៍នៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពវៀតណាម ព្រមទាំងបញ្ជាក់អំពីគោលការណ៍ និងខ្លឹមសារនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិលើសហជីព។
ជាពិសេស ច្បាប់បានបន្ថែមសិទ្ធិក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងការរិះគន់សង្គមចំពោះសហជីព។
ច្បាប់សហជីពដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។
លោក Nguyen Dinh Khang៖ មូលនិធិរបស់សហជីពបានចំណាយដោយផ្ទាល់ដល់កម្មករមានចំនួន ៨៤%
ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/kiem-toan-dinh-ky-hai-nam-mot-lan-viec-quan-ly-va-su-dung-tai-chinh-cong-doan-2346077.html
Kommentar (0)