ជៀសវាង "ការបង្ហូរខួរក្បាល" នៅពេលសម្រួលឧបករណ៍

(អ.

នារសៀលថ្ងៃទី ១៧ ខែធ្នូ នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh ប្រធានគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលបានបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW “បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ ដើម្បីសម្រួល និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព” បានដឹកនាំកិច្ចប្រជុំលើកទី៤ នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំ។

Không để — នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh បានដឹកនាំកិច្ចប្រជុំនារសៀលថ្ងៃទី១៧ ខែធ្នូ។ រូបថត៖ Nhat Bac

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំបានបន្តពិនិត្យគម្រោងស្តីពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ការបង្រួបបង្រួម ការផ្ទេរមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន។ បង្កើតគណៈកម្មាធិការបក្សរបស់រដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី និងស្ថាប័ននានាក្រោមរដ្ឋាភិបាល។

ជាមួយគ្នានេះ ពិភាក្សា និងពិនិត្យរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យា ក្នុងការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ។

យោងតាមផែនការដែលបានស្នើឡើង ឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលរំពឹងថានឹងមានក្រសួងចំនួន 13 និងក្រសួងចំនួន 4 ដោយកាត់បន្ថយក្រសួងចំនួន 5 និងទីភ្នាក់ងារចំនួន 5 ដោយផ្ទាល់នៅក្រោមរដ្ឋាភិបាល។ លើសពីនេះ កាត់បន្ថយចំនួន 500 នាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៅក្រោមក្រសួង និងនាយកដ្ឋានទូទៅ; ១៧៧ ករណី ស្ថិតក្រោមក្រសួង ស្ថាប័ន ថ្នាក់ក្រសួង និងសមមូល; អង្គភាពសេវាសាធារណៈចំនួន ១៩០ នៅក្រោមក្រសួង និងស្ថាប័ននានាក្នុងក្រសួង។

ការបង្រួបបង្រួម និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល នឹងជួយសម្រួលដល់ចំណុចបង្គោល កែសម្រួលមុខងារ និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋរបស់ក្រសួង និងស្ថាប័នថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី និងជាមូលដ្ឋានដោះស្រាយបញ្ហាត្រួតស៊ីគ្នានាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ នឹងមានការកាត់បន្ថយទំនាក់ទំនងពី 35 ទៅ 40% បន្ទាប់ពីអង្គការត្រូវបានរៀបចំ និងបញ្ចូលគ្នា។

អង្គការខ្លួនឯងក៏ត្រូវបានសម្រួល និងសម្រួលផងដែរ។ ដោយមានការណែនាំពីរដ្ឋាភិបាល លុបបំបាត់មូលដ្ឋាននៃអគ្គនាយកដ្ឋាន និងស្ថាប័នសមមូល។ យោងតាមការគណនាអាចកាត់បន្ថយចំនួន 500 នាយកដ្ឋានក្រោមក្រសួងនិងនាយកដ្ឋានក្រោមអគ្គនាយកដ្ឋាន។

ក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់ក្រសួង និងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលក៏បានបញ្ចប់ផែនការកាត់បន្ថយចំណុចបង្គោល និងកែសម្រួលមុខងារ និងភារកិច្ចគ្រប់គ្រងរដ្ឋរបស់ក្រសួង និងស្ថាប័នថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី។ ដូច្នោះហើយ បន្ទាប់ពីការរៀបចំ និងការបង្រួបបង្រួមអង្គការ ចំនួនចំនុចប្រសព្វនឹងត្រូវកាត់បន្ថយពី 35-40% ហើយអង្គការដែលនៅសេសសល់នឹងត្រូវបានរៀបចំនៅខាងក្នុង ហើយចំនួនចំនុចប្រសព្វនឹងត្រូវកាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់ 15%។

អំពីរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាក្នុងការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំជឿជាក់ថា គោលនយោបាយត្រូវតែជា "បដិវត្តន៍" ធានាឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងការសម្រួលបរិធាន; គោលនយោបាយត្រូវមានភាពលេចធ្លោ មនុស្សធម៌ យុត្តិធម៌ ធានាបាននូវទំនាក់ទំនងសមហេតុផលរវាងមុខវិជ្ជា សំដៅធ្វើឱ្យជីវិតមានលំនឹង ធានានូវសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងសម្រួលឧបករណ៍របស់ស្ថាប័ន។

ជាពិសេស គោលនយោបាយផ្តោតលើការផ្តល់អាទិភាពពិសេស និងលេចធ្លោ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់មុខវិជ្ជាឱ្យចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗ និងក្នុងរយៈពេល 12 ខែ ចាប់ពីពេលដែលទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពធ្វើការចាត់ចែងទៅតាមការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ គោលនយោបាយដើម្បីភ្ជាប់ការសម្រួលបុគ្គលិកជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ប្ដេជ្ញាចិត្តរក្សា និងរក្សាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការល្អ ប្រកបដោយសមត្ថភាព និងគុណភាព ស្មើរនឹងការងារ មិនត្រូវបណ្តោយឱ្យ "ខួរក្បាល"...

បញ្ចប់ជំនួបនេះ នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh បានសង្កត់ធ្ងន់លើគោលការណ៍ថា ការកសាងរបប និងគោលនយោបាយត្រូវធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវ មនុស្សធម៌ ភាពសុខដុមរមនា និងទំនាក់ទំនងសមហេតុផលរវាងមុខវិជ្ជា ដើម្បីស្ថិរភាពជីវិត និងធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

របប និងគោលនយោបាយត្រូវតែមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ទទួលមរតកគោលនយោបាយពីមុន និងខ្ពស់ជាងគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្ន។ ស្មារតីមិនលះបង់ភាពជឿនលឿន យុត្តិធម៌សង្គម សន្តិសុខសង្គម ដើម្បីបន្តការរីកចំរើន ជីវភាពប្រជាជនកាន់តែរីកចម្រើន និងសប្បាយរីករាយ ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ខ្ពស់ជាងឆ្នាំមុនៗ ដោយមិនទុកនរណាម្នាក់ចោលឡើយ។

នាយករដ្ឋមន្ត្រីស្នើឲ្យរៀបចំគោលនយោបាយទៅតាមមុខវិជ្ជាជាក់លាក់ និងលម្អិត។ ការព្យាបាលជាអាទិភាពសម្រាប់មនុស្សចាស់ដែលមានពេលវេលាតិចក្នុងការរួមចំណែក និងមនុស្សវ័យក្មេងដែលទើបនឹងធ្វើការថ្មី មានឱកាសជាច្រើនដើម្បីធ្វើការលើផ្នែកផ្សេងៗជាច្រើន។ ជាពិសេសគួរមានរបបដែលពេញចិត្តសម្រាប់កម្មករជាប់កិច្ចសន្យា ដើម្បីចៀសវាងជនទាំងនេះជួបការលំបាក។

សម្តេចនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានកត់សម្គាល់ថា បន្តគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់អ្នកដែលលាឈប់ពីការងារភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ ស្របតាមលក្ខខណ្ឌ និងកាលៈទេសៈរបស់ប្រទេស។ ការបង្កើតគោលនយោបាយត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពក្នុងការវាយតម្លៃ ពិនិត្យ និងជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់ការលាលែងពីតំណែង ដោយភ្ជាប់ជាមួយគោលដៅនៃការសម្រួលបុគ្គលិក ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្ស។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការរៀបចំអង្គភាពត្រូវយកចិត្តទុកដាក់រក្សាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រកបដោយសមត្ថភាព គុណភាព សុខភាព បទពិសោធន៍ និងភាពក្លៀវក្លា ហើយត្រូវភ្ជាប់ជាមួយការអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកបម្រើវិស័យសាធារណៈ។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm