ការគាំទ្រដ៏មានតម្លៃ

លោក Nguyen Van T. (ជាមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋមួយនៅស្រុក Hoang Mai ទីក្រុងហាណូយ) បានអង្គុយចុះ ហើយគណនាបន្ទាប់ពីឈ្មោះរបស់គាត់ស្ថិតក្នុងបញ្ជីមនុស្សដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ហើយត្រូវលាឈប់ពីការងារ។

លោក T. បាន​ចែករំលែក​ថា ក្រោយ​ពី​ធ្វើការ​មួយ​រយៈពេល​មក ប្រាក់​ដែល​គាត់​សន្សំ​មិន​បាន​ច្រើន​ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីឈប់ពីការងារ គាត់មានសំណាងដែលនៅតែមានប្រាក់ចំណូល 12 ខែពីអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ។ នេះ​ជា​ប្រាក់​សម្រាប់​ជួយ​គ្រួសារ​គាត់​ឲ្យ​មាន​ស្ថិរភាព​ជីវិត មុន​នឹង​គិត​រក​ការងារ​ថ្មី​ដែល​មាន​ចំណូល​ខ្ពស់​ជាង។

“ពីមុនពេលដែលខ្ញុំចូលបម្រើការងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ខ្ញុំគ្រាន់តែគិតថាខ្ញុំធ្វើតាមច្បាប់ ដូចមនុស្សជាច្រើនដែរ ខ្ញុំគិតថាខ្ញុំនឹងធ្វើការឱ្យរដ្ឋាភិបាលអស់មួយជីវិត ហើយមិនខ្វល់ខ្វាយពីភាពអត់ការងារធ្វើ ដូច្នេះខ្ញុំមិនខ្វល់ច្រើនទេ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលខ្ញុំផ្លាស់ប្តូរការងារ ខ្ញុំដឹងថានេះគឺជាជំនួយដ៏មានតម្លៃក្នុងគ្រាលំបាក”។

ក្រដាសរដ្ឋបាល 15.jpg
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន រយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនខែនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ រូបភាព៖ ថាច់ ថៅ

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 រយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនខែនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ រៀងរាល់ 12 ខែទៅ 36 ខែនៃការទូទាត់អ្នកនឹងទទួលបាន 3 ខែ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ការរួមចំណែកបន្ថែម 12 ខែ និយោជិតនឹងទទួលបាន 1 ខែទៀត ប៉ុន្តែមិនលើសពី 12 ខែ។

អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែស្មើនឹង 60% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃ 6 ខែជាប់ៗគ្នាមុនពេលអត់ការងារធ្វើ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ដងនៃប្រាក់ខែគោលសម្រាប់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ។

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ភាគច្រើនមានការចូលរួមរយៈពេលវែងក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ដូច្នេះហើយ ការឈប់ពីការងារអាចជួយពួកគេទទួលបានចំណែកនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ ដើម្បីរក្សាលំនឹងជីវិតគ្រួសារ និងស្វែងរកការងារថ្មី។

សមតុល្យមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមធានាការទូទាត់

ការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបរិក្ខារអង្គភាព រួមនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ស្របតាមតម្រូវការរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាល ក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំខាងមុខ ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាននឹងកាត់បន្ថយមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈយ៉ាងតិច២០% ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ។

ដូច្នេះហើយ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃបរិក្ខារ ក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋានបន្តរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងឡើងវិញក្នុងទិសដៅធ្លាក់ចុះ។

នាពេលថ្មីៗនេះ ក្នុងកិច្ចប្រជុំផ្តល់យោបល់លើច្បាប់ស្តីពីការងារ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានស្នើថា រដ្ឋាភិបាលគួរតែបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិជាគោលការណ៍ទៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ដើម្បីធានាតុល្យភាពនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ក្នុងករណីមានការកើនឡើងនៃចំនួនប្រជាជនដែលបានទទួលគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដោយសារដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

ប្រឈមមុខនឹងកង្វល់នេះ ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង (ទីភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុករៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់) បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសនេះមានមន្ត្រីរាជការប្រមាណ ១,៧ លាននាក់ កំពុងធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ រួមទាំងស្ថាប័នស្វយ័តហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។

នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ក្នុងមួយឆ្នាំៗ មន្ត្រីរាជការអតិបរមាចំនួន 4% (ប្រហែល 68,000) ដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិកាអាចចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ។ ចំនួននេះគិតតែផ្នែកតូចមួយនៃចំនួនមនុស្សសរុបដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ (ជាង 1 លាននាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ)។

លោក ដូ ង៉ុកថូ ប្រធាននាយកដ្ឋានអនុវត្តគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម (ធានារ៉ាប់រងសង្គមវៀតណាម) មានប្រសាសន៍ថា ក្នុងចំណោមចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសរុបដែលលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ភាគច្រើនមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ដូច្នេះចំនួននិយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងចំនួននៃការគាំទ្រដែលបានបង្កើតជារៀងរាល់ឆ្នាំមានមិនច្រើនទេ។

មានតែអ្នកដែលមិនមែនជាមន្ត្រីរាជការ ហើយមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ប៉ុន្តែត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

សមតុល្យនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនៅចុងឆ្នាំ 2024 គឺ 60.800 ពាន់លានដុង កើនឡើង 0.1 ពាន់ពាន់លានដុងធៀបនឹងចុងឆ្នាំ 2023 ។ នេះគឺជាប្រភពមូលនិធិដើម្បីធានាការទូទាត់សម្រាប់ចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើដែលអាចកើនឡើងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2025

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2025

ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងផ្តោតលើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នាពេលខាងមុខ ជាពិសេសការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្របតាមការផ្លាស់ប្តូរក្នុងតំបន់ បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ។
ការផ្លាស់ប្តូរវិធីនៃការគណនាប្រាក់សោធនវិស័យសាធារណៈពីឆ្នាំ 2025

ការផ្លាស់ប្តូរវិធីនៃការគណនាប្រាក់សោធនវិស័យសាធារណៈពីឆ្នាំ 2025

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 ការគណនាប្រាក់សោធនផ្នែកសាធារណៈនឹងផ្អែកលើរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមទាំងមូល មិនមែនជាឆ្នាំចុងក្រោយដូចទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នទេ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីជួយកម្មករចាស់ទទួលបានប្រាក់សោធនខ្ពស់ជាង?

អ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីជួយកម្មករចាស់ទទួលបានប្រាក់សោធនខ្ពស់ជាង?

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា កម្មករនិយោជិតនឹងមានជម្រើសក្នុងការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម ដូច្នេះនៅពេលដែលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់។