ការយកឈ្នះលើ "ចន្លោះប្រហោង" ដែលនាំទៅរកអំពើពុករលួយ និងកាកសំណល់នៅក្នុងប្រព័ន្ធសហជីព

តាមនោះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ទាមទារឱ្យសហជីពគ្រប់ជាន់ថ្នាក់ពិនិត្យ កែសម្រួល និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការងារបុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុ និងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហជីព ដើម្បីកំណត់ និងជម្នះ "ចន្លោះប្រហោង" ដែលអាចនាំឱ្យមានអំពើពុករលួយ និងខ្ជះខ្ជាយយ៉ាងងាយស្រួល។

សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ លើកកម្ពស់ការយល់ដឹង ការទទួលខុសត្រូវ សមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាព ក្នុងការចូលរួមផ្តល់យោបល់ និងការរិះគន់សង្គម លើសេចក្តីព្រាងគោលនយោបាយ និងលើវិស័យដែលងាយប្រឈមនឹងអំពើពុករលួយ និងកាកសំណល់ ដូចជា៖ ច្បាប់ និងគោលនយោបាយស្តីពីការគ្រប់គ្រងដីធ្លី។ ការងារបុគ្គលិក; បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងយន្តការនៃការចាត់តាំង វិមជ្ឈការ និងការកំណត់ការទទួលខុសត្រូវរវាងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គល៖ នីតិវិធីរដ្ឋបាលសាធារណៈ; ហិរញ្ញវត្ថុសាធារណៈ…

សហព័ន្ធ​ការងារ​វៀតណាម​បាន​និយាយ​ថា នៅ​ឆ្នាំ​២០២៥ ខ្លួន​នឹង​បង្កើន​ការ​ត្រួតពិនិត្យ​សកម្មភាព​ហិរញ្ញវត្ថុ​របស់​សហជីព។

សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ រៀបចំផែនការរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ ដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ និងមិនបានកំណត់ពេល ដើម្បីទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ កាកសំណល់ និងអវិជ្ជមាន ដែលបង្កការយាយី និងរំខានដល់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ ទ្រព្យសម្បត្តិ និងអាជីព និងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហជីព ព្រមទាំងត្រួតពិនិត្យការងាររបស់កម្មាភិបាលសហជីពផងដែរ។ ដោះស្រាយបណ្តឹងតវ៉ា ការបរិហារកេរ្តិ៍ និងមតិកែលម្អទាន់ពេលវេលា ផ្ញើជូនអង្គភាពសហជីពវៀតណាម។ ដោយផ្អែកលើការទទួលបានព័ត៌មានមតិត្រឡប់ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវតែធ្វើការណែនាំភ្លាមៗទៅកាន់ភ្នាក់ងារទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីដោះស្រាយ និងផ្សព្វផ្សាយលទ្ធផលជាសាធារណៈ។

ប្រភព៖ https://cand.com.vn/Xa-hoi/khac-phuc-nhung-khe-ho-dan-den-tham-nhung-lang-phi-trong-he-thong-cong-doan--i763079/