ឆ្ពោះទៅរកសេវាស៊ីវិលប្រកបដោយគុណធម៌

Kinhtedothi- ក្រសួងមហាផ្ទៃទើបតែបានស្នើឡើងនូវគោលនយោបាយថ្មីចំនួន ៥ សម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (CBCC) ជាពិសេសការច្នៃប្រឌិតយន្តការគ្រប់គ្រងស្របតាមមុខតំណែងការងារ (VTVL) ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​កំពុង​ស្វែង​រក​យោបល់​ពី​ស្ថាប័ន​នានា​លើ​សំណើ​ធ្វើ​សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​ស្តីពី​មន្ត្រី​រាជការ​ដែល​បាន​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម។

ក្នុងរបាយការណ៍ដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាល ក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា បន្ទាប់ពីធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមរយៈពេល៥ឆ្នាំមក បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការបានបង្ហាញពីដែនកំណត់ជាក់លាក់ និងចាំបាច់ត្រូវបន្តកែលម្អ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី ហើយត្រូវស្រាវជ្រាវ ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដើម្បីឱ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់គណបក្ស។

ជាពិសេស បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់នេះមិនសមស្របនឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណបក្ស ក៏ដូចជាច្បាប់ឯកទេសផ្សេងទៀតដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅក្នុងការអនុវត្ត បញ្ហាថ្មីៗជាច្រើនកើតឡើងដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ ដូចជាជាពិសេសលើក្រមសីលធម៌សាធារណៈ។ ការ​បង្ហាញ​អាកប្បកិរិយា និង​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម ការ​ចាត់​ចែង​មន្ត្រី​រាជការ​ដែល​ប្រព្រឹត្ត​ល្មើស​នឹង​បទប្បញ្ញត្តិ​ស្តី​ពី​ក្រមសីលធម៌​សាធារណៈ...

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ បច្ចុប្បន្នបក្ស និងរដ្ឋរបស់យើងកំពុងធ្វើបដិវត្តន៍ក្នុងការសម្រួលបរិក្ខារ ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាព នាំប្រទេសជាតិចូលទៅក្នុង “យុគសម័យថ្មី” ដែលជាយុគសម័យនៃការរីកចម្រើនរបស់ប្រទេសជាតិ។ ដូច្នេះតម្រូវការ និងយន្តការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិកចាំបាច់ត្រូវស្រាវជ្រាវ និងគ្រប់គ្រងស្របតាមការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ពីមូលដ្ឋាននយោបាយ និងច្បាប់ ហើយដើម្បីជំនះចំណុចខ្វះខាតជាក់ស្តែង ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតច្បាប់ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ។

គោលបំណងនៃការកសាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (វិសោធនកម្ម) គឺការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវការងាររបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល "សម្រួល-បង្រួម-រឹងមាំ-ប្រសិទ្ធភាព-ប្រសិទ្ធភាព"; ការកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសអ្នកដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង និងប្រធានដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ គុណភាព កិត្យានុភាព និងស្មើភាពនឹងភារកិច្ច។ ច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងលើការងារជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល ចិញ្ចឹមបីបាច់ តែងតាំង ផ្លាស់ប្តូរ ផ្ទេរភារកិច្ច និងវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការតាមទិសដៅជាក់ស្តែង ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃផលិតផលដែលអាចវាស់វែងបានជាក់លាក់។

មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៃនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយ ដោះស្រាយឯកសាររដ្ឋបាលជូនប្រជាពលរដ្ឋ

ជាការកត់សម្គាល់ នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងសំណើនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឡើងនូវគោលនយោបាយថ្មីចំនួន ៥ ដែលក្នុងនោះការគូសបញ្ជាក់គឺការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៃយន្តការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ យោងតាម ​​VTVL ។

គោលដៅនៃគោលនយោបាយនេះគឺដើម្បីច្នៃប្រឌិតយន្តការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការពីការរួមបញ្ចូលគ្នានូវស្តង់ដារចំណងជើង VTVL និងកូតាបុគ្គលិកទៅជាយន្តការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាម VTVL ។ យក VTVL ជាមូលដ្ឋានក្នុងការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ វាយតម្លៃ រៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។ បង្កើតយន្តការប្រកួតប្រជែងដោយយោងទៅតាម VTVL ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារឆ្ពោះទៅរកសេវាស៊ីវិលផ្អែកលើគុណសម្បត្តិ។

ទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយការអនុវត្ត ទីភ្នាក់ងារនេះបាននិយាយថា ខ្លួននឹងសិក្សា និងធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិ VTVL ស្របតាមតម្រូវការនៃឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ។ លុបចោលបន្តិចម្តងៗនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីឋានៈមន្ត្រីរាជការ និងរចនាសម្ព័ន្ធឋានន្តរស័ក្តិ។ ធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវយន្តការគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ យោងតាម ​​VTVL។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការស្រាវជ្រាវ និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យភ្នាក់ងាររដ្ឋចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ VTVLs មួយចំនួនដែលអនុវត្ត និងប្រតិបត្តិដោយមន្ត្រីរាជការ ជួយឱ្យមានភាពបត់បែនក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសសម្រាប់ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលដែលមានប្រភពចំណូលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ជាពិសេស វានឹងសិក្សា និងពិនិត្យឱ្យបានគ្រប់ជ្រុងជ្រោយនូវមាត្រា និងប្រការនៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន ពាក់ព័ន្ធនឹង VTVL លើគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។ សិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរបបទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត ក្រុង ស្រុក ស្តីពីការចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ និងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវលុបចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ដែលមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរ VTVL ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងការបណ្ដុះបណ្ដាល យោងតាម ​​VTVL បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្ទេរ ការតែងតាំង ផ្លាស់ប្តូរវេន លើកទីពីរ ការលាលែង ការបណ្តេញចេញ ឬបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ។ លើសពីនេះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការក៏នឹងត្រូវសិក្សា និងកែសម្រួលក្នុងទិសដៅជំរុញការបែងចែកការងារ និងវិមជ្ឈការក្នុងការងារបុគ្គលិក ...  

ក្នុងសំណើបង្កើតច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយសំខាន់ៗចំនួន៥៖ ការបង្កើតយន្តការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាម VTVL; បទប្បញ្ញត្តិល្អឥតខ្ចោះស្តីពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់មន្ត្រីរាជការ កិច្ចការដែលមន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ និងស្តីពីក្រមសីលធម៌ និងវប្បធម៌សេវាសាធារណៈ។ បទប្បញ្ញត្តិពេញលេញដើម្បីច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការស្របតាមតម្រូវការនៃការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនិងការកសាងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថលធានានូវការបង្កើនភាពទំនើបភាពសាធារណៈតម្លាភាពនិងប្រសិទ្ធភាពក្នុងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ បំពេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកភាពជាមួយបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងប្រព័ន្ធច្បាប់ បន្តបង្កើតស្ថាប័នទៅជាច្បាប់ នូវគោលនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំរបស់បក្ស ស្តីពីការងារបុគ្គលិក ដែលទើបនឹងចេញថ្មី និងមិនទាន់រៀបចំជាស្ថាប័ន។ បង្រួបបង្រួមមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ខេត្ត ស្រុក និងឃុំ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភានូវច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដើម្បីបញ្ចូលទៅក្នុងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ និងបទបញ្ញត្តិឆ្នាំ២០២៥ របស់រដ្ឋសភា ហើយដាក់ជូនរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ ដើម្បីផ្តល់យោបល់ដំបូងនៅសម័យប្រជុំលើកទី១០ (ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៥) និងអនុម័តនៅ ថ្ងៃទី១៦ (ថ្ងៃទី១៦ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៥)។ ច្បាប់នេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2027។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/de-xuat-chinh-sach-moi-cho-can-bo-cong-chuc-huong-toi-nen-cong-vu-thuc-tai.html