ឆ្ពោះទៅរកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមរម្យសម្រាប់កម្មករ

នាយករងវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីព (សហព័ន្ធទូទៅការងារវៀតណាម) លោក Pham Thu Lan បានផ្តល់មតិខាងលើ នៅពេលឆ្លើយសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកយកព័ត៌មានរបស់កាសែត Kinh te & Do thi អំពីការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។

នាយករងវិទ្យាស្ថានកម្មករ-សហជីព លោក Pham Thu Lan ។

ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​មូលដ្ឋាន​ត្រូវ​នឹង​កម្រិត​ជីវភាព​អប្បបរមា

លោកជំទាវ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលនូវសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ដោយស្នើដំឡើងជាមធ្យម ៦% បើធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។ បើតាមអ្នកដឹង តើការតម្លើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ តើជីវិតកម្មករនឹងមានភាពប្រសើរឡើងក្នុងទិដ្ឋភាពជាច្រើនដែរឬទេ?

- រាល់ពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើង ជីវភាពរបស់កម្មករមានភាពប្រសើរឡើង។ ការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមានន័យថាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតនឹងកើនឡើង។ ក្រោយមកនៅពេលដែលពួកគេចូលនិវត្តន៍ ពួកគេនឹងមានប្រាក់សោធនខ្ពស់ និងអនាគតកាន់តែមានសុវត្ថិភាព។

កម្មករដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រសើរឡើងនឹងមានជីវិតកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់គ្រួសារ និងកូនរបស់ពួកគេ។ កម្មករអាចពិចារណាកាត់បន្ថយម៉ោងបន្ថែមម៉ោង ដើម្បីចំណាយពេលច្រើនជាមួយគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ នោះ​ជា​បំណង​ប្រាថ្នា​របស់​យើង ប៉ុន្តែ​តាម​ពិត​ប្រាក់​ខែ​មិន​ខ្ពស់​ពេក​ដែល​កម្មករ​គិត​ថា​មិន​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​បន្ថែម​ទេ ព្រោះ​ប្រាក់​ខែ​គ្រប់គ្រាន់​សម្រាប់​រស់​នៅ។

មានរឿងមួយដែលខ្ញុំចង់និយាយ នោះគឺថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន ធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា ក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា (មិនមានព្រឹត្តិការណ៍ជីវិតកើតឡើង)។ ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់អាចទស្សន៍ទាយថាតើព្រឹត្តិការណ៍ឬឧបទ្ទវហេតុណាមួយនឹងកើតឡើងនៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេទេដូច្នេះវាចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានមូលនិធិបម្រុង; ខណៈពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នមិនគិតពីរឿងទាំងនោះ។ មិន​មែន​និយាយ​ទេ កម្មករ​ធ្វើ​ការ​សម្រាប់​ប្រាក់​ខែ​នោះ​ខណៈ​ដែល​ពួក​គេ​នៅ​មាន​សុខភាព​ល្អ; ផលិតភាព និងប្រាក់ចំណូលនៅពេលក្រោយនឹងថយចុះ។

ដូច្នេះ ដើម្បីឲ្យកម្មករមានប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ មិនចាំបាច់ធ្វើការថែមម៉ោង និងមានប្រាក់សន្សំ យើងត្រូវមានគោលបំណងអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមរម្យ។

តើ​អ្នក​អាច​បញ្ជាក់​បន្ថែម​ពី​អ្វី​ដែល​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​សមរម្យ និង​តើ​វា​ខុស​គ្នា​ពី​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​បច្ចុប្បន្ន​យ៉ាង​ណា?

- យោងតាមច្បាប់របស់វៀតណាម ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺធានាដល់កម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​បច្ចុប្បន្ន​ក៏​ដើម្បី​សម្រេច​បាន​គោលដៅ​នោះ​ដែរ។

ប៉ុន្តែ​សម័យ​នីមួយៗ កម្រិត​ជីវភាព​អប្បបរមា​គឺ​ខុស​គ្នា​។ យើងកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយផ្អែកលើទិដ្ឋភាពនៃកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាពីជាងដប់ឆ្នាំមុន។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺគ្រាន់តែដើម្បីគេចចេញពីភាពក្រីក្រប៉ុណ្ណោះ ដោយមិនគិតពីការសន្សំ និងទុនបម្រុងហានិភ័យក្នុងជីវិត។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរាតត្បាតនៃជំងឺកូវីដ-១៩ កម្មករជាច្រើនត្រូវចាកចេញពីទីក្រុង ហើយត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ដោយសារតែពួកគេបានចំណាយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេពេញម៉ោងធ្វើការ ដោយមិនបន្សល់ទុកអ្វីលើស។

យើងត្រូវផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលពេញចិត្ត ជាមួយនឹងវិធីសាស្ត្រគណនាដែលបានអាប់ដេតជាមួយនឹងតម្លៃទីផ្សារ ស្តង់ដារថ្មីនៃរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន (តម្លៃកន្ត្រកទំនិញ គុណភាពលំនៅដ្ឋាន គុណភាពអប់រំ ការថែទាំសុខភាព ការសន្សំសម្រាប់គ្រាអាសន្ន ការទិញផ្ទះ ការធ្វើផែនការសម្រាប់អនាគត...)។

បច្ចុប្បន្ន វៀតណាម​មិន​មាន​វិធី​គណនា​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ដែល​គួរ​ឲ្យ​ពេញ​ចិត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមការគណនារបស់អង្គការអន្តរជាតិ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នគឺស្មើនឹងប្រហែល 60% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមរម្យ។ ដើម្បីអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលពេញចិត្ត យើងត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងជាបណ្តើរៗ ប៉ុន្តែវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវមានការឯកភាព និងការពិភាក្សាក្នុងចំណោមភាគីពាក់ព័ន្ធ (រវាងសហជីព សហគ្រាស និងរដ្ឋាភិបាល) ដើម្បីបង្រួបបង្រួមទស្សនៈ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអនុវត្ត។

ការដោះស្រាយបញ្ហានៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដែលទាក់ទងនឹងការបង្កើនផលិតភាពការងារ

ត្រលប់ទៅរឿងនៃការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងការកើនឡើងជាមធ្យម 6% តើជាការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងពីអាជីវកម្ម និងការចែករំលែកពីកម្មករមែនទេ?

- ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល 6% សម្រាប់កម្មករក្នុងបរិបទនៃការរាតត្បាត Covid-19 នៅពេលដែលអាជីវកម្មប្រឈមនឹងការលំបាកជាមួយការបញ្ជាទិញគឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏អស្ចារ្យ។ ប្រទេសដែលមានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទាបជាងវៀតណាម។

បញ្ហា​គឺ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ដើម្បី​បង្កើន​ផលិតភាព​ដើម្បី​បង្កើន​ប្រាក់​ចំណូល​សម្រាប់​អាជីវកម្ម និង​ចំណូល​សម្រាប់​កម្មករ។ មានកត្តាជាច្រើនក្នុងការបង្កើនផលិតភាព ដែលរួមមានកម្លាំងពលកម្ម ថាមពល ដី ឧបករណ៍ គ្រឿងចក្រ ដើមទុន។

ចំណែក​កម្មករ​វិញ​បាន​ខិតខំ​ប្រឹងប្រែង​អស់ពី​សមត្ថភាព​ដើម្បី​ការងារ​និង​ក្រុមហ៊ុន។ ជាការពិតណាស់ កម្មករនៅតែអាចបង្កើនផលិតភាព ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវមានការលើកទឹកចិត្តដោយប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងលក្ខខណ្ឌការងារល្អ។ កត្តាផ្សេងទៀតដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារដូចជា ដើមទុន បច្ចេកវិទ្យា ជំនាញគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់ធនធានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព... ជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាស។ សំណួរគឺថាតើអាជីវកម្មមានឆន្ទៈក្នុងការវិនិយោគលើការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា ដំណើរការផលិតថ្មី និងការវិនិយោគបញ្ញាដើម្បីកែលម្អដំណើរការ បច្ចេកវិទ្យា និងផលិតផលដែរឬទេ។ នៅពេលដែលអាជីវកម្មវិនិយោគ ពួកគេត្រូវតែទទួលយកការលំបាកដំបូង និងកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញ។

ការពិតបច្ចុប្បន្នបង្ហាញថាអាជីវកម្មជាច្រើនបានបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មកររបស់ពួកគេខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដូច្នេះពួកគេបាននិយាយថាពួកគេនឹងមិនដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ដើម្បីផ្តោតលើផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ តើប្រិយមិត្តយល់យ៉ាងណាដែរចំពោះរឿងនេះ?

- យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ សហគ្រាសទាំងនេះមិនខុសទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហានៅទីនេះគឺរបៀបដែលអាជីវកម្មវាយតម្លៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេ និងកម្រិតណាដែលពួកគេចង់ជំរុញពួកគេឱ្យធ្វើការ។ បើ​ក្រុមហ៊ុន​គ្រាន់​តែ​ចង់​ឲ្យ​បុគ្គលិក​ធ្វើ​ការ​បែប​នេះ​មិន​គួរ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​ទេ។ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​កម្មករ​វិញ បើ​គ្មាន​ការដំឡើង​ប្រាក់ខែ​ទេ ពួកគេ​នឹង​មិន​ត្រូវបាន​លើកទឹកចិត្ត​ឱ្យ​ធ្វើការ​ទេ ដូច្នេះ​ប្រសិទ្ធភាព​មិន​ខ្ពស់​ទេ​។ ហើយ​កម្មករ​ប្រហែល​ជា​គិត​ពី​ការ​ប្តូរ​ការងារ​ទៅ​ក្រុមហ៊ុន​ផ្សេង​ដែល​សុខ​ចិត្ត​បើក​ប្រាក់​ខែ​ខ្ពស់​ជាង។

អាជីវកម្មបែបនេះពិបាកជំរុញកម្មករឱ្យបង្កើនផលិតភាព ពីព្រោះពួកគេមិនអាចរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យបាន។ អ្នកដែលស្នាក់នៅប្រហែលជាចាស់ហើយគ្មានជំនាញ។ ដូច្នេះ អាជីវកម្មត្រូវគិតអំពីការទាក់ទាញ រក្សា និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក តាមរយៈគោលនយោបាយដំឡើងប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិក។ នៅពេលទទួលបានការតម្លើងប្រាក់ បុគ្គលិកកាន់តែមានការតាំងចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន ហើយចង់ធ្វើការឱ្យកាន់តែខ្លាំងជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីចែករំលែកជាមួយអាជីវកម្ម។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងត្រូវបានកែសម្រួលនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ តើអ្នកមានដំបូន្មានអ្វីខ្លះសម្រាប់អាជីវកម្ម និងជាពិសេសកម្មករ ដើម្បីជួយពួកគេឱ្យធ្វើការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព បង្កើនផលិតភាពការងារ ដើម្បីរួមចំណែកដល់អាជីវកម្ម ក៏ដូចជាការបង្កើនប្រាក់ចំណូល?

- យើងសង្ឃឹមថាអាជីវកម្មនឹងព្យាយាមដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។ ហើយសូម្បីតែ អាជីវកម្មអាចផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ដល់កម្មករ អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌ និងលទ្ធភាពរបស់អាជីវកម្មក្នុងការទូទាត់។ សហគ្រាសក៏គួរតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាល និងកែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។

ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ក៏​ជា​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ដល់​កម្មករ​ដែរ។ ឥឡូវនេះនិន្នាការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 ម៉ាស៊ីនជំនួសមនុស្សបន្តិចម្តងៗក្នុងការងារមួយចំនួន។ ដូច្នេះ កម្មករនិយោជិតត្រូវពង្រឹងសមត្ថភាពជំនាញ ចំណេះដឹង និងជំនាញ ដើម្បីអាចរក្សាបានដោយអាជីវកម្ម ដើម្បីធ្វើការ និងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់។ ដូច្នេះហើយ យើងសង្ឃឹមថា និយោជិតនឹងព្យាយាមធ្វើការងាររបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែល្អ ប្រកាន់ខ្ជាប់ និងចែករំលែកជាមួយក្រុមហ៊ុន ដើម្បីផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក។

សូមអរគុណ!

 

បច្ចុប្បន្ននេះ អាជីវកម្មជាមូលដ្ឋានបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ កម្មករ​ដែល​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​ជា​ដុំ​គួរ​មាន​ប្រាក់​ខែ​ខ្ពស់​ជាង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ប្រចាំ​តំបន់។ មានតែកម្មករប្រហែល 10% ប៉ុណ្ណោះដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដោយសារកង្វះការងារ ធ្វើការមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងខែ មិនធ្វើការម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារគ្រប់គ្រាន់ក្នុងមួយថ្ងៃ។ នេះ​ជា​បញ្ហា​ទាក់ទង​នឹង​ការ​បង្កើត​ការងារ​សម្រាប់​កម្មករ​ដែល​ត្រូវ​អនុវត្ត​ដោយ​អាជីវកម្ម​ក្នុង​ពេល​ខាង​មុខ។

នាយករងវិទ្យាស្ថានកម្មករ-សហជីព លោក Pham Thu Lan

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html