មនុស្សជាង 110,000 នាក់បានទៅធ្វើការនៅបរទេសរយៈពេល 9 ខែលើសពីផែនការប្រចាំឆ្នាំ

កាលពីថ្ងៃទី៥ ខែតុលា ទាក់ទងនឹងស្ថានភាពបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានឲ្យដឹងថា ទិន្នន័យរាយការណ៍ដោយអង្គភាពអាជីវកម្មបង្ហាញថា ក្នុងរយៈពេល៩ខែកន្លងទៅ ចំនួនពលករបញ្ជូនទៅក្រៅប្រទេសសម្រេចបាន ១០១,៣៧% នៃផែនការឆ្នាំ២០២៣។

ក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣ ចំនួនពលករធ្វើការនៅបរទេសសរុបមានចំនួន ១៤.២៧៣នាក់ ក្នុងនោះមានកម្មការិនីចំនួន ៥.០៤២នាក់។

ពលករដែលបញ្ជូនច្រើនជាងគេ គឺទៅប្រទេសជប៉ុន មាន ៨,៤៧៥នាក់ (ស្រី ៣,៨៣១នាក់) តាមពីក្រោយដោយតៃវ៉ាន់ មានកម្មករ ៤,៥១២នាក់ (ស្រី ១,៣៩១នាក់) កូរ៉េខាងត្បូង មានកម្មករ៥០៥នាក់ (ស្រី៤៧នាក់) ចិន មានពលករប្រុស ១៩៨នាក់ ហុងគ្រី មានកម្មករ១៤៦នាក់ (កម្មករស្រី៩០នាក់) សិង្ហបុរី មានពលករប្រុស ៥១នាក់ (ពលករស្រី) និងទីផ្សារផ្សេងទៀត ម៉ាឡេស៊ី ១០៤នាក់។

Hơn 110.000 người đi làm việc ở nước ngoài, 9 tháng đã vượt kế hoạch năm - 1 — ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ជប៉ុនតែងតែជាទីផ្សារដែលទទួលពលករច្រើនជាងគេ (រូបថត៖ Nguyen Son)។

ដូច្នេះហើយ ក្នុងរយៈពេល៩ខែដើមឆ្នាំ២០២៣ ចំនួនពលករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅបរទេសសរុបមានចំនួន១១១.៥០៧នាក់ (ក្នុងនោះមានកម្មការិនីចំនួន៣៨.៨១៦នាក់) សម្រេចបាន១០១.៣៧%នៃផែនការ។ ជាក់ស្តែងនៅឆ្នាំ ២០២៣ ផែនការរបស់ឧស្សាហកម្មគឺបញ្ជូនពលករវៀតណាមចំនួន ១១ ម៉ឺននាក់ទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។

លទ្ធផលសម្រេចបាន ១០៨,២៣% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន (៩ខែដើមឆ្នាំ២០២២ ចំនួនពលករវៀតណាមធ្វើការនៅបរទេសសរុបមានចំនួន ១០៣.០២៦នាក់)។

ជប៉ុនបន្តនាំមុខទីផ្សារទទួលពលករវៀតណាមដោយមានកម្មករចំនួន៥៥.៦៩០នាក់ (ស្ត្រី២៣.៧៥៨នាក់)។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ប្រទេសជប៉ុនតែងតែជាទីផ្សារដែលទទួលពលករច្រើនជាងគេ ដោយសារលក្ខខណ្ឌការងារដ៏ទាក់ទាញ ប្រាក់ចំណូល និងការបើកឱកាសការងារជាច្រើនសម្រាប់ពលករវៀតណាម។

កាលពីខែកក្កដាកន្លងទៅ នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស និងខេត្ត Wakayama (ប្រទេសជប៉ុន) ក៏បានចុះហត្ថលេខាលើអនុស្សរណៈនៃការយោគយល់គ្នាស្តីពីក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសនេះ។

ក្រៅពីប្រទេសជប៉ុន តៃវ៉ាន់ (ចិន) កូរ៉េខាងត្បូងក៏ជាទីផ្សារប្រពៃណីដែលមានឱកាសការងារជាច្រើនសម្រាប់ពលករវៀតណាមផងដែរ។ ក្នុងរយៈពេល 9 ខែកន្លងមក តៃវ៉ាន់ទទួលបានកម្មករចំនួន 46.166 នាក់ (ស្ត្រី 13.733 នាក់) និងកូរ៉េខាងត្បូង 2.449 នាក់ (ស្ត្រី 100 នាក់) ។

ទីផ្សារដែលនៅសេសសល់រួមមានប្រទេសចិនដែលមានកម្មករ 1,361 នាក់ ហុងគ្រីមានកម្មករ 1,148 នាក់ (ស្ត្រី 551 នាក់) សិង្ហបុរីមានកម្មករបុរស 1,015 នាក់ រូម៉ានីមានកម្មករចំនួន 705 នាក់ (កម្មករស្រី 84 នាក់) និងទីផ្សារផ្សេងៗទៀត។

យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច រួមជាមួយនឹងការពង្រីកទីផ្សារ ការលើកកំពស់គុណភាពកម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក៏នឹងផ្តោតលើផងដែរ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅខាងលើ សហគ្រាសនាំចេញកម្លាំងពលកម្មក៏ត្រូវតែសកម្មបន្ថែមទៀតក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។

ជាពិសេសគឺត្រូវពង្រឹងការតភ្ជាប់រវាងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេស បង្កើតទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងសហគ្រាសសេវាកម្មបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស និងសាលារៀន និងកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដើម្បីឱ្យមានប្រភពកម្លាំងពលកម្មឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការ និងលក្ខខណ្ឌរបស់ដៃគូបរទេស។

ប្រភពតំណ