អញ្ជើញចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះមាន សមមិត្ត Pham Toan Vuong អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អគ្គនាយក និងសមមិត្ត សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អគ្គនាយករង ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ប្រធានគណនេយ្យករ តំណាងថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាពនៅទីស្នាក់ការ សាស្ត្រាចារ្យផ្ទៃក្នុងធម្មតា និងសមូហភាពថ្នាក់ដឹកនាំ សាស្ត្រាចារ្យ និងបុគ្គលិកនៃសាលាបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។
នៅឆ្នាំ 2024 ទោះបីជាប្រឈមមុខនឹងបរិបទសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាក និងលំបាកក៏ដោយ Agribank នៅតែប្តេជ្ញាអនុវត្តបេសកកម្មរបស់ខ្លួនក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។ ការងារបណ្តុះបណ្តាលរបស់ Agribank មានការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗជាច្រើនក្នុងការច្នៃប្រឌិតខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តបង្រៀន។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងខ្លឹមសារមានលក្ខណៈជាក់ស្តែង សមរម្យសម្រាប់និន្នាការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទាន់ពេលវេលាជាមួយនឹងឯកសារច្បាប់ដែលទើបចេញថ្មី និងរួមបញ្ចូលគ្នានូវការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយសុខដុមរមនាស្របតាមតម្រូវការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិ ជាមួយនឹងតម្រូវការដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹងរបស់និស្សិតភាគច្រើន។ ជាពិសេស ការលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាបានបើកបរិយាកាសសិក្សាបែបទំនើប លើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យសិក្សាយ៉ាងសកម្ម និងអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង រួមចំណែកលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សឱ្យសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។
ថ្លែងមតិក្នុងកម្មវិធី លោកស្រី Nguyen Thi Thu Ha នាយកសាលាបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបានរាយការណ៍អំពីលទ្ធផលលេចធ្លោមួយចំនួនដែលសាលាបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រេចបានក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ ពិសេសគឺ៖ ការកសាង និងបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងគម្រោងយុទ្ធសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាល និងក្របខ័ណ្ឌកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈនីមួយៗរបស់អង្គភាពចាប់ពីការិយាល័យកណ្តាលដល់សាខា។ នៅឆ្នាំ ២០២៤ ប្រព័ន្ធទាំងមូលបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់មនុស្សចំនួន ៣៥៩.៩៨៥ នាក់ ក្នុងនោះសាលាបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាចំណុចស្នូលសម្រាប់អនុវត្តផែនការបណ្តុះបណ្តាល តេស្ត និងប្រឡងក្នុងប្រព័ន្ធ រៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ៤៣ ដែលមានចំនួន ២២៣ ថ្នាក់សម្រាប់សិស្សចំនួន ១៨៨.៦៩៥ នាក់ សរុបថ្ងៃបណ្តុះបណ្តាលឈានដល់ ៩០.៩៩១ ថ្ងៃ; ការដាក់ពង្រាយកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលតាមអ៊ីនធឺណិតចំនួន 08 រួមមានៈ 14 ថ្នាក់ណែនាំអំពីផលិតផលធានារ៉ាប់រងរបស់ ABIC 14 ថ្នាក់ស្តីពីវប្បធម៌សាជីវកម្ម 23 ថ្នាក់ស្តីពីប្រតិបត្តិការឥណទាន និងគណនេយ្យសម្រាប់បុគ្គលិកដែលទើបជ្រើសរើសថ្មី 12 ថ្នាក់ស្តីពីសុវត្ថិភាពព័ត៌មានសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ 12 ថ្នាក់ស្តីពី ESG Overview ក្នុងប្រតិបត្តិការធនាគារ និងនៅ Agribank វគ្គបណ្តុះបណ្តាលអតិថិជន 45 ស្តង់ដារ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលលើទិន្នន័យ រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាសាកល្បង; រៀបចំអធិការកិច្ចប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនៅការិយាល័យកណ្តាល ការិយាល័យតំណាងប្រចាំតំបន់ អង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងសាខាប្រភេទ I ។ ចំណុចស្នូលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនាគារសាកល្បង ដើម្បីបម្រើការសាកល្បងវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងប្រព័ន្ធ និងអង្គភាពនៅការិយាល័យកណ្តាល សាខា និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្ទៃក្នុងនៅការិយាល័យកណ្តាល។ រៀបចំដោយជោគជ័យនូវកម្មវិធីប្រលងគ្រូល្អសម្រាប់គ្រូចំនួន 285 នាក់ដែលភ្ជាប់បណ្តាញអ៊ីនធឺណេតជាមួយសាខាក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូល ដោយហេតុនេះបង្កើតសួនកុមារដែលមានសុខភាពល្អ បរិយាកាសប្រកួតប្រជែងដ៏គួរឱ្យរំភើប បង្កើនការទំនាក់ទំនង ការរៀនសូត្រ និងការផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍រវាងអង្គភាពនៅក្នុងប្រព័ន្ធ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះការជ្រើសរើសអ្នកប្រាប់ល្អ ក្លាហាន និងពូកែដើម្បីសរសើរ ផ្តល់កិត្តិយស និងបន្តបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ធនាគារ Agribank ។
សមិទ្ធិផលទាំងនេះគឺបានមកពីការយកចិត្តទុកដាក់ និងការណែនាំយ៉ាងជិតស្និទ្ធរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ Agribank ការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធរបស់អង្គភាពនៅទីស្នាក់ការកណ្តាល ការចូលរួមយ៉ាងសកម្មរបស់សាស្ត្រាចារ្យផ្ទៃក្នុង និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមប្រឹក្សានាយក និងបុគ្គលិកទាំងអស់នៃសាលាបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។
ក្នុងកម្មវិធីនេះ ក្នុងនាមក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Agribank លោក Pham Toan Vuong អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អគ្គនាយកបានថ្លែងអំណរគុណ កោតសរសើរ និងដឹងគុណចំពោះសាស្ត្រាចារ្យ និងនិយោជិតទាំងអស់ដែលកំពុងធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងប្រព័ន្ធ Agribank អ្នកដែលកំពុងបំពេញបេសកកម្ម "ការរីកលូតលាស់មនុស្ស" ដោយការរួមចំណែកដ៏ធំធេងរបស់ធនាគារ Agribank ។ ទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលិក និងនិយោជិតនៃសាលាបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកបង្រៀនផ្ទៃក្នុង ក្នុងបុព្វហេតុនៃការបង្កើតការងារបណ្តុះបណ្តាល បញ្ចប់គោលដៅនៃការបង្កើតធនធានមនុស្សសម្រាប់ការសាងសង់ និងអភិវឌ្ឍន៍ធនាគារ Agribank អគ្គនាយកបានបញ្ជាក់ថា៖ សមិទ្ធិផលក្នុងការងារបណ្តុះបណ្តាលក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ មិនអាចសម្រេចបានឡើយ បើគ្មានការខិតខំប្រឹងប្រែង ភាពសាទរ និងការបង្រៀនបុគ្គលិក ប្រព័ន្ធការបណ្តុះបណ្តាល និងបន្តការយកចិត្តទុកដាក់របស់បុគ្គលិកទាំងមូល។ ការរួមចំណែកទាំងអស់នេះបានបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ Agribank ក្នុងដំណាក់កាលនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងឱកាសនេះ។
ប្រឈមមុខនឹងការទាមទារដែលបានដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងបរិបទនៃការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង ឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមពីបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 អគ្គនាយក Pham Toan Vuong បានស្នើថា សមូហភាពនៃអ្នកដឹកនាំ សាស្ត្រាចារ្យ និងនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងប្រព័ន្ធ សាលាបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបន្តបង្កើតគំនិតច្នៃប្រឌិតក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល។ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាខ្លាំងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល; ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃបុគ្គលិកបង្រៀន; ការកសាងវប្បធម៌នៃការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត; អភិវឌ្ឍជំនាញទន់ និងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីយកសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលរបស់ Agribank ទៅកាន់កម្ពស់ថ្មី។ លោកបានបញ្ជាក់ថា ទំនួលខុសត្រូវនៃការបណ្តុះបណ្តាលជារបស់បុគ្គល និងអង្គភាពនីមួយៗ ហើយប្រព័ន្ធទាំងមូលត្រូវចូលរួម ដូច្នេះការបណ្តុះបណ្តាលពិតជាអាចរីករាលដាល ក្លាយជាការងារទៀងទាត់ ស្ម័គ្រចិត្ត និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងមន្ត្រី និងនិយោជិតរបស់ធនាគារ Agribank ទាំងអស់។ អគ្គនាយកជឿជាក់ថា ដោយមានការគាំទ្រឥតឈប់ឈរ ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់ក្រុមទាំងមូល ការងារបណ្តុះបណ្តាលរបស់ Agribank នឹងបន្តក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំ និងជាកម្លាំងចលករដ៏រឹងមាំសម្រាប់ Agribank ឆ្ពោះទៅកាន់ឆ្ងាយ និងខ្ពស់ក្នុងដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់គោលដៅដ៏អស្ចារ្យ។
នាពេលខាងមុខ ដោយមានការយកចិត្តទុកដាក់ និងការណែនាំពីថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ធនាគារ Agribank គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ លើកកម្ពស់ស្មារតីសាមគ្គីភាព ភាពច្នៃប្រឌិត និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលិកបង្រៀន និងបុគ្គលិកទាំងអស់ ការបណ្តុះបណ្តាលនឹងបន្តត្រូវបានអភិវឌ្ឍ ផ្សព្វផ្សាយស្មារតី និងវប្បធម៌នៃការរៀនសូត្រប្រកបដោយភាពសកម្ម ភាពច្នៃប្រឌិត និងការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំ រួមចំណែកដល់ការអនុវត្តជោគជ័យនៃគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ Agribank ។
ប្រភព៖ https://www.agribank.com.vn/vn/ve-agribank/tin-tuc-su-kien/tin-ve-agribank/hoat-dong-agribank/hoat-dong-dao-tao-agribank-gop-phan-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-mogiai-do
Kommentar (0)