គោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យល្អឥតខ្ចោះ

ការទាក់ទាញ និងបង្កើតប្រភពបុគ្គលិកពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ត្រូវបានទីក្រុងហូជីមិញអនុវត្តអស់ជាច្រើនឆ្នាំ ប៉ុន្តែចំនួនដែលទាក់ទាញនៅមានកម្រិតនៅឡើយ បើធៀបនឹងតម្រូវការរបស់ទីក្រុង។ ពីដំណោះស្រាយលេខ 98/2023/QH15 របស់រដ្ឋសភា ទីក្រុងហូជីមិញបានចេញនូវរបកគំហើញ និងកម្រិតចំណូលឆ្នើម និងគោលនយោបាយអនុគ្រោះ ដើម្បីលុបបំបាត់ការរាំងស្ទះក្នុងការទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យឱ្យចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយរបស់ទីក្រុង។

ពិបាកប្រកួតប្រជែងជាមួយវិស័យឯកជន

ក្នុងឆ្នាំ 2017 រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 140 ស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងបង្កើតធនធានមនុស្សពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក ទីក្រុងហូជីមិញបានអនុវត្តផែនការទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមកបម្រើការងារនៅស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេល 2019-2023 ទាំងមូលមានតែមនុស្ស 8 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។

ក្នុងចំណោមនោះ ៤នាក់ធ្វើការនៅក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងឧទ្យានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និង៤នាក់ទៀតធ្វើការនៅក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងឧទ្យានកសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ ក្នុងឆ្នាំ 2023 ទីក្រុងហូជីមិញបានទាក់ទាញមន្ត្រីចំនួន 3 នាក់បន្ថែមទៀតពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ឱ្យមកបម្រើការងារនៅវិទ្យាល័យ Le Hong Phong សម្រាប់អំណោយ វិទ្យាល័យ Tran Dai Nghia សម្រាប់អំណោយ និងមជ្ឈមណ្ឌលជំរុញពាណិជ្ជកម្ម និងវិនិយោគទីក្រុងហូជីមិញ។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Vo Van Hoan បានវាយតម្លៃថា មូលហេតុមួយសម្រាប់លទ្ធផលទាបក្នុងការទាក់ទាញនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពូកែ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងមកបម្រើការងារនៅស្ថាប័ន និងអង្គភាព គឺដោយសារតែគោលដៅជ្រើសរើសរបស់អង្គភាពមានកម្រិតទាបពេក ការព្យាបាលមិនសមស្រប និងតម្រូវការខ្ពស់។ នេះ​នាំ​ឱ្យ​បុគ្គល​ដែល​ល្អ​ប៉ុន្តែ​មិន​បំពេញ​តម្រូវការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក។

ម៉្យាងវិញទៀត នៅពេលដែលមនុស្សត្រូវបានជ្រើសរើស គឺមានស្ថានភាពនៃការដាក់ការងារមិនសមរម្យ និងបរិយាកាសការងារដែលមិនលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់យុវជន។ នេះធ្វើឱ្យយុវជនដែលមានថាមពលដែលចង់បំបែកខ្លួនមិនអាចអភិវឌ្ឍបាន ដូច្នេះពួកគេស្វែងរកវិធីផ្សេងទៀតដើម្បីអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បានផ្តល់រង្វាន់ដល់ការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យឆ្នើម។ រូបថត៖ ដុង សុន

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ មុខវិជ្ជាដែលទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសគឺអ្នកដែលមានគុណវុឌ្ឍិល្អ និងលទ្ធផលសិក្សា។ ចំនួនមនុស្សដែលបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវទាក់ទាញគឺមានតិចតួចណាស់។ ដូច្នេះ ការរកឃើញ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការជ្រើសរើសករណីទាំងនេះ ទាមទារពេលវេលា និងធនធានច្រើន។

លើសពីនេះ ធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ តែងតែត្រូវបានស្វែងរក និងអញ្ជើញឱ្យធ្វើការដោយអង្គការ និងអាជីវកម្មក្រៅវិស័យសាធារណៈ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ និងឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ការរីកចម្រើនអាជីព។ ដូច្នេះ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាក្នុងទីក្រុងហូជីមិញពិបាកជ្រើសរើស និងរក្សាទុកក្រុមនេះ ព្រោះបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីរបប និងគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានកម្រិតទាបជាងអង្គភាពនៅក្រៅវិស័យសាធារណៈ។

ទម្លាយចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍

ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកប៉ិនប្រសប់ក្នុងវិស័យសាធារណៈប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព នាពេលថ្មីៗនេះ ទីក្រុងហូជីមិញបានបង្កើតយន្តការ និងគោលនយោបាយជាច្រើនដោយមានគោលដៅកសាងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ជាពិសេស ទីក្រុងហូជីមិញអនុវត្តយន្តការពិសេសពីសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៩៨/២០២៣/QH១៥ របស់រដ្ឋសភា ដើម្បីចេញគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់ចំណូល និងការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនទៀត ដើម្បីបង្កើតរបកគំហើញក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យនាពេលខាងមុខ។

ជាពិសេស ជាមួយនឹងគោលនយោបាយជ្រើសរើសនិស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាល្អ និងមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ដែលទទួលបានតាមបទប្បញ្ញត្តិ ទីក្រុងហូជីមិញគាំទ្រប្រាក់ចំណូលបន្ថែមតាមគុណវុឌ្ឍិ (ពី 2 ទៅ 4 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាក្នុងតំបន់/ខែ)។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការគាំទ្រត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមផលិតផលទិន្នផលដែលមានកម្រិតលើកទឹកចិត្ត លើកកំពស់សមត្ថភាពបុគ្គលអនុវត្តក្នុងអត្រា 1% (5% សម្រាប់ក្រុមអ្នកនិពន្ធ) នៃថវិកាសរុបរបស់ទីក្រុងហូជីមិញដែលបានចំណាយសម្រាប់គម្រោងដែលបានអនុម័ត។

ចំពោះគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិសេស បុគ្គលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាតាមភារកិច្ច និងគម្រោងជាក់លាក់ ហើយទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដំបូងរហូតដល់ 100 លានដុង។ អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែចាប់ពី 30-100 លានដុង។ ពេលបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូន មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិសេសនឹងទទួលបានរង្វាន់តាមគុណសម្បត្តិ និងសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេ ដោយទឹកប្រាក់អតិបរមាគឺ ១ពាន់លានដុង/ម្នាក់។ ក្នុងករណីចាំបាច់ បុគ្គលក៏មានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយគាំទ្រអតិបរមាចំនួន 7 លានដុង/ខែ សម្រាប់លំនៅដ្ឋាន និងគោលនយោបាយអនុគ្រោះផ្សេងទៀត។

បេក្ខជនបំពេញនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រឡងមន្ត្រីរាជការទីក្រុងហូជីមិញឆ្នាំ២០២៣

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ទាំងនេះគឺជាគោលនយោបាយថ្មីទាំងស្រុង ដែលត្រូវបានអនុវត្តជាលើកដំបូងនៅទីក្រុងហូជីមិញ ក្រោមយន្តការពិសេស វិសាលភាពមិនកំណត់ចំពោះអ្នកជ្រើសរើសថ្មីនោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់មន្ត្រីធ្វើការ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត រក្សាទេពកោសល្យ និងជំនះស្ថានភាព "ខួរក្បាល"។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញចេញផែនការអនុវត្តគោលនយោបាយទាំងនេះ។ ផែនការខាងលើត្រូវបានដាក់ពង្រាយដល់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលបានចុះបញ្ជីតម្រូវការរបស់ខ្លួន ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ហើយបានចុះបញ្ជីបញ្ជីមន្ត្រីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីចុះឈ្មោះតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

លោក Nguyen Si Long អនុប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីគោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យត្រូវបានចេញ ទីក្រុងហូជីមិញបានអនុវត្តពួកគេដោយភ្ជាប់ជាមួយការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៤០ ក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការចំនួន ៣ នាក់ ពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ឱ្យមកបម្រើការងារនៅវិទ្យាល័យ Le Hong Minh សម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលពាណិជ្ជកម្ម និងអំណោយរបស់ទីក្រុង Ho Chi Minh ការផ្សព្វផ្សាយអាវកាក់។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការងារ បុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាបានចូលទៅជិតការងារយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងបំពេញការងារបានល្អ។

ង៉ោ ប៊ិញ

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html