របបដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

នេះជាខ្លឹមសារនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ ៩១៨/QD-TTg ដែលទើបចុះហត្ថលេខាដោយឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Le Thanh Long ប្រកាសឱ្យប្រើផែនការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ៨៣-KL/TW ចុះថ្ងៃទី ២១ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤ របស់ការិយាល័យនយោបាយ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៤២/២០២៤/QH15 ចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០១៤។ ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្ថប្រយោជន៍អនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកដែលមានសេវាសក្តិសម និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គម (ផែនការ)។

គោលបំណងនៃផែនការនេះ គឺដើម្បីបន្តស្វែងយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងម៉ត់ចត់ និងមានប្រសិទ្ធភាព សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ៨៣-KL/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស។

ធានាឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍ទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយគុណភាព និងការអនុវត្តឯកសារជាក់លាក់ស្តីពីគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្ថប្រយោជន៍អនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកដែលមានសេវាសក្តិសម និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គម។

រាយការណ៍ទៅការិយាល័យនយោបាយ តាមរយៈប្រព័ន្ធកាតាឡុកការងារ

ខ្លឹមសារមួយក្នុងចំណោមខ្លឹមសារនៃផែនការគឺដើម្បីផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន និងការងារឃោសនា។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រសួងព័ត៌មាន និងទូរគមនាគមន៍ ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន អនុវត្តការងារល្អផ្នែកព័ត៌មាន និងការងារផ្សព្វផ្សាយ ដើម្បីបង្កើតការឯកភាពសង្គម វិស័យ កម្រិត ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ លើការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ កែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម អនុគ្រោះជូនប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសេវាបុណ្យ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គម ចាប់ពីថ្ងៃទី០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ សម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីរាយការណ៍ជូនការិយាល័យនយោបាយ តាមរយៈប្រព័ន្ធការងារសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន បន្តសម្រួលប្រព័ន្ធរៀបចំ កាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្របតាមមុខតំណែងការងារ ឋានន្តរស័ក្តិ និងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៩-NQ/TW នៃសេចក្តីសម្រេចស្តីពី គោលការណ៍ណែនាំស្តីពី កំណែទម្រង់ទី៦ លេខ 27-NQ/TW ។

ស្រាវជ្រាវលើបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ត្រូវធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបង្កើត និងបំពេញឯកសារគ្រប់គ្រងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ចាប់ពីថ្ងៃទី០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។

ក្រសួងមហាផ្ទៃត្រូវសិក្សា និងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ពាក់ព័ន្ធនឹងសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់តាមលទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារ។

ស្វែងរកការលំបាក ឧបសគ្គ និងបញ្ហាដែលកើតឡើងទាន់ពេលវេលា ដើម្បីដោះស្រាយតាមអាជ្ញាធរ ឬរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីដោះស្រាយក្នុងពេលអនុវត្តខ្លឹមសារកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ត្រូវធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និងក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរៀបចំរបាយការណ៍ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ ស្តីពីការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម អនុគ្រោះជូនប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសេវាបុណ្យ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គម។

ធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវយន្តការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ

ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុសំយោគតម្រូវការ និងប្រភពនានា ហើយដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីបំពេញបន្ថែមថវិកាដែលបាត់ដោយសារការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល និងរបបប្រាក់រង្វាន់។ សម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីស្នើទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្ម ឬលុបចោលយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ និងចំណូលពិសេសរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពដែលកំពុងអនុវត្តយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ និងចំណូលពិសេស ហើយរាយការណ៍ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំរដ្ឋសភាលើកទី៩ នីតិកាលទី១៥។

លើសពីនេះ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុត្រូវធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីសិក្សា និងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ក្នុងការបញ្ចប់យន្តការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈតាមតម្រូវការ (រួមទាំងការបញ្ជាក់អំពីសិទ្ធិអំណាចរបស់ប្រធានក្នុងការប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការចំណាយទៀងទាត់ក្នុងការជួលអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកមានទេពកោសល្យ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពចំណូល និងការទូទាត់តាមកម្រិតដែលបានកំណត់។

ក្រសួង ស្ថាប័ននានាត្រូវពិនិត្យ និងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងរបបពិសេសសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងករណីដែលលក្ខខណ្ឌមិនសមហេតុផលកើតឡើងក្នុងដំណើរការអនុវត្ត។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html