ទីក្រុងហាណូយគ្រោងចំណាយជាង ៩.៩០០ពាន់លានដុង/ឆ្នាំ ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

ទីក្រុងហាណូយកំពុងរៀបចំសេចក្តីសម្រេចដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកំពុងបម្រើការងារនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាក្រោមទីក្រុង។ គេរំពឹងថាថវិកាសម្រាប់បម្រើគោលដៅខាងលើគឺប្រហែលជាង 9,900 ពាន់លានក្នុងមួយឆ្នាំ។

យោងតាមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ កម្មវត្ថុ នៃការកែសម្រួល សេចក្តីព្រាងនេះគឺកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការនយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានធានាយ៉ាងពេញលេញដោយថវិការដ្ឋក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុងហាណូយ។

គោលបំណង នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គឺដើម្បីជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងបន្ថែមទៀត នូវប្រសិទ្ធភាពការងារ រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងនេះ ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនឹងត្រូវប្រើប្រាស់ពីមូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសល់ បន្ទាប់ពីធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃស្ថិរភាពថវិកាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងធានាគោលនយោបាយសង្គម សន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពសង្គម ដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។

សេចក្តីព្រាងការវាយតម្លៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីក្រុង មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ (រូបថត៖ TL) ។

កម្រិតនៃការកាត់កងដើម្បីបង្កើតប្រភពមូលនិធិដើម្បីអនុវត្តការចំណាយលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែមគឺ 0.8 ដងនៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។ ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរប្រភពកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលផ្លាស់ប្តូរកម្រិតកាត់បច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងត្រូវរាយការណ៍ និងស្នើកម្រិតកាត់ប្រាក់ដែលបានផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងដែលនៅជិតបំផុត។

ទាក់ទងនឹងផែនការអនុវត្ត ដោយផ្អែកលើថវិកាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ចំណាយលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពត្រូវបើកប្រាក់ចំនូលបន្ថែមដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមផែនការដូចខាងក្រោម៖

៥០% នៃថវិកាដែលបានបែងចែកត្រូវបានចំណាយជាមធ្យមសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាំងអស់នៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងមានលទ្ធផលវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ក្នុងខែដែលគិតចាប់ពីការបញ្ចប់ភារកិច្ច ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

៥០% នៃថវិកាដែលបានបែងចែកគឺត្រូវប្រើប្រាស់សម្រាប់ចំណាយលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាព ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានបំពេញភារកិច្ចបានល្អ និងល្អ ។ ក្នុងនោះ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលដែលបំពេញកិច្ចការបានល្អគឺខ្ពស់ជាង 1.50 ដងសម្រាប់បុគ្គលដែលបំពេញកិច្ចការបានល្អ។

កម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលបន្ថែមត្រូវបានគណនាជាចំនួនជាក់លាក់សម្រាប់អ្នកទទួលផលតាមផែនការខាងលើ ដោយមិនគិតពីមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមឋានៈ និងមុខតំណែងរបស់អ្នកទទួលផលបច្ចុប្បន្ន។

ទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់នូវគុណសម្បត្តិជាច្រើនក្នុងការអនុវត្ត។ ជាក់ស្តែង នេះជាផែនការប្រើប្រាស់លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃប្រចាំខែ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ដែលបានអនុវត្តស្របគ្នានៅតាមស្ថាប័ន និងអង្គការនានាក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ បង្ហាញលទ្ធផលវិជ្ជមាន សមស្របទៅនឹងការពិត និងងាយស្រួលអនុវត្ត។

ការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ មានគោលបំណងបង្កើនប្រាក់ចំណូល និងធានាកម្រិតជីវភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្របតាមសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ក្នុងទីក្រុង។ ធានាលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាំងអស់ ឱ្យខិតខំប្រឹងប្រែង ព្យាយាម និងបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ឱ្យបានល្អ និងប្រសើរ។

កម្រិតនៃការចំណាយត្រូវបានគណនាជាចំនួនជាក់លាក់ជាមធ្យមដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ លទ្ធផលវាយតម្លៃ ចំណាត់ថ្នាក់នៃការអនុវត្តល្អ និងល្អ; មិនត្រូវបានគណនាតាមមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ដោយមិនគិតពីអតីតភាពការងារ មុខតំណែង មេគុណប្រាក់ខែខ្ពស់ ឬទាប។ ផែនការនេះបានបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានចែងក្នុងច្បាប់រាជធានី លើមុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ផែនការចំណាយខាងលើ គឺស្របតាមគោលដៅនៃច្បាប់រាជធានី ដែលផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្នុងការចំណាយចំណូលបន្ថែម។ ការបែងចែក 50% គឺសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈទាំងអស់ ដែលលទ្ធផលវាយតម្លៃប្រចាំខែស្ថិតក្នុងកម្រិតនៃការបំពេញការងារ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រាក់ចំណូល និងបំពេញតាមសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ខ្ពស់របស់រាជធានី (មិនមែនសម្រាប់អ្នកដែលមិនបំពេញភារកិច្ចទេ)។ កម្រិតចំណាយសម្រាប់បុគ្គលដែលបំពេញភារកិច្ចបានល្អគឺខ្ពស់ជាង 1.50 ដងសម្រាប់បុគ្គលដែលបំពេញកិច្ចការបានល្អ។ កម្រិតនៃការចំណាយជាក់ស្តែងរវាងការបំពេញកិច្ចការបានល្អ និងការបំពេញការងារបានល្អគឺត្រឹមតែប្រហែល 25% ប៉ុណ្ណោះ។

ប្រភព៖ https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html