ទីក្រុងហាណូយកំពុងត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងនូវគោលនយោបាយពិសេសដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យមកបម្រើរដ្ឋធានី។

ពិភាក្សានៅសាលប្រជុំរដ្ឋសភាអំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទាក់ទាញ លើកកំពស់ទេពកោសល្យ និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីរាជធានីដែលបានកែសំរួល នាព្រឹកថ្ងៃទី ២៧ វិច្ឆិកា គណៈប្រតិភូ Nguyen Manh Hung (គណៈប្រតិភូ Can Tho) បានអត្ថាធិប្បាយថា នេះជាខ្លឹមសារសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ខ្លាំងក្លា និងវិចារណញាណរបស់រាជធានីដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។

ប្រសិនបើច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ 2012 មានប្រយោគតែមួយដែលបញ្ជាក់ពីគោលនយោបាយជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនោះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលបានកែសម្រួលមានមាត្រាទាំងមូលគ្រប់គ្រងលើខ្លឹមសារខាងលើ (មាត្រា 17)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូបាននិយាយថា បទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងច្បាប់នេះនៅតែមិនច្បាស់លាស់ និងមិនពេញលេញ ហើយចាំបាច់ត្រូវកែលម្អសម្រាប់ការអនុវត្តដែលអាចធ្វើទៅបាន។ យោងតាមទិន្នន័យ ក្នុងរយៈពេល 2013-2022 ទីក្រុងហាណូយបានទាក់ទាញតែទេពកោសល្យចំនួន 55 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលជាអ្នកជំនាញនៃសាកលវិទ្យាល័យ ហើយទីក្រុងហូជីមិញបានទាក់ទាញចំនួន 5 ទេពកោសល្យ (ក្នុងដំណាក់កាល 2018-2022)។

លើសពីនេះ យោងតាមប្រតិភូ ការពិតបង្ហាញថា យើងមិនអាចគ្រាន់តែផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តខ្លះៗ ហើយរង់ចាំមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមករកយើងនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែស្វែងរកយ៉ាងសកម្ម ស្វែងរក ហើយបន្ទាប់មកទាក់ទាញពួកគេ។

រដ្ឋាភិបាល ប្រទេស និងសាជីវកម្មធំៗជាច្រើន... បានស្វែងរក និងអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យយ៉ាងសកម្មតាំងពីវ័យក្មេង នៅពេលដែលសិស្សនៅជានិស្សិត។ ពួកគេមានឆន្ទៈក្នុងការគាំទ្រថ្លៃសិក្សា ប្រាក់ខែ និងចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាមួយបេក្ខជនដែលបានរកឃើញមុនពេលបញ្ចប់ការសិក្សា។

កិច្ចសន្ទនា - ទីក្រុងហាណូយកំពុងត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងនូវគោលនយោបាយពិសេសដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកបម្រើរដ្ឋធានី។ — ប្រតិភូ Nguyen Manh Hung គណៈប្រតិភូខេត្ត Can Tho (រូបថត៖ Quochoi.vn)

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រតិភូ Nguyen Manh Hung បានអះអាងថា ការទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែមានគោលនយោបាយស្វែងរក និងស្វែងរកអ្នកមានទេពកោសល្យ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីគំនិតនៃ "ទេពកោសល្យ" ។

ប្រតិភូ Nguyen Manh Hung បាននិយាយថា “តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ទេពកោសល្យ មិនចាំបាច់ជាមនុស្សឆ្លាតបំផុត អ្នកមានសញ្ញាបត្រច្រើនជាងគេ និងគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់បំផុតនោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកដែលស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់ការងារ សម្រេចបានលទ្ធផលល្អបំផុតជាមួយនឹងការងារដែលបានចាត់តាំង មានទស្សនវិស័យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍នាពេលអនាគត…”។

គួរកត់សម្គាល់ថា គណៈប្រតិភូបានស្នើថា គួរតែមានជំពូកដាច់ដោយឡែកមួយ ដែលគ្រប់គ្រងខ្លឹមសារនេះហៅថា "ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការស្វែងរក ការទាក់ទាញ ការលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់"។

គណៈប្រតិភូបាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវសិក្សា និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដូចជា ការបង្កើតគោលនយោបាយព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនងលើការស្វែងរក និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ។ ការបំពេញបន្ថែមនូវគោលនយោបាយ និងយន្តការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យដំបូង ដោយហេតុនេះបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗ។ បំពេញបន្ថែម និងកសាងបរិយាកាសការងារស៊ីវិល័យ និងទំនើបសម្រាប់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍។ គោលនយោបាយគាំទ្រលំនៅឋានបន្ថែមសម្រាប់គ្រួសារដែលមានទេពកោសល្យ...

កិច្ចសន្ទនា - ទីក្រុងហាណូយកំពុងត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងនូវគោលនយោបាយពិសេសដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកបម្រើរដ្ឋធានី (រូបភាពទី ២)។ — ប្រតិភូ Duong Khac Mai គណៈប្រតិភូ Dak Nong (រូបថត៖ Quochoi.vn)

ប្រតិភូ Duong Khac Mai (គណៈប្រតិភូខេត្ត Dak Nong) បានឲ្យដឹងថា ដើម្បីបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌតម្រូវក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៥ មាត្រា ១៧ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានតាក់តែងឃ្លាមួយស្តីពីការទាក់ទាញ ការលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់របស់រាជធានី។

តាមគណៈប្រតិភូ នេះជាខ្លឹមសារសំខាន់ បង្កើត “ការជំរុញ” ក្នុងយន្តការទាក់ទាញ ផ្តល់ការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់រដ្ឋធានីហាណូយ។

យ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឱ្យបទប្បញ្ញត្តិកាន់តែមានលទ្ធភាព ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់អំណាចដល់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុង ក្នុងការចេញបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់បន្ថែមទៀតលើមុខវិជ្ជាដែលត្រូវទាក់ទាញ ដោយមានការចាត់ថ្នាក់ច្បាស់លាស់នៃមុខវិជ្ជា មានបទប្បញ្ញត្តិអំពីរបប និងគោលនយោបាយសមស្របក្នុងការជ្រើសរើស តែងតាំង និងព្យាបាល ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ដើម្បីរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍រាជធានី។

លើសពីនេះ ប្រតិភូ Duong Khac Mai បាននិយាយថា បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជំរុញវិមជ្ឈការសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងក្នុងការសម្រេចចិត្តលើខ្លឹមសារមួយចំនួនទាក់ទងនឹងអង្គការ និងបុគ្គលិក គឺជារបកគំហើញដ៏សំខាន់មួយ បង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ទីក្រុងដើម្បីអនុវត្តយន្តការគោលនយោបាយជាក់លាក់នៅក្នុងសេចក្តីព្រាង។

វិមជ្ឈការអំណាចដល់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងគឺសម្រេចលើការបង្កើត រៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយអង្គភាពឯកទេស និងអង្គការរដ្ឋបាលពិសេសក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ ស្រុក ក្រុង បង្កើតភាពសកម្ម ភាពបត់បែន និងឆ្លើយតបទាន់ពេលវេលាចំពោះការងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គណៈប្រតិភូបាននិយាយថា វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការសិក្សា និងកំណត់លក្ខខណ្ឌ និងលក្ខខណ្ឌបន្ថែមមួយចំនួន ដើម្បីធានាបាននូវការប្រុងប្រយ័ត្ន និងតឹងរ៉ឹងបន្ថែមទៀតនៅក្នុងការបង្កើតទីភ្នាក់ងារថ្មីទាំងនេះ។

កិច្ចសន្ទនា - ទីក្រុងហាណូយកំពុងត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងនូវគោលនយោបាយពិសេសដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកបម្រើរដ្ឋធានី (រូបភាពទី ៣)។ — ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa គណៈប្រតិភូ Dong Thap (រូបថត៖ Quochoi.vn)

គណៈប្រតិភូ Pham Van Hoa (គណៈប្រតិភូ Dong Thap) បានសម្តែងការយល់ព្រមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ១៧ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីរាជធានី ដែលបានកែប្រែ ដែលគ្រប់គ្រងលើបញ្ហាទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ លោក Hoa បាននិយាយថា ទីក្រុងហាណូយកំពុងត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងនូវគោលនយោបាយជាក់លាក់ស្រដៀងនឹងទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីបង្កើតច្រករបៀងយន្តការល្អ និងបើកចំហ ដោយហេតុនេះទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យមកបម្រើរដ្ឋធានី។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ប្រតិភូបានអត្ថាធិប្បាយថា បទប្បញ្ញត្តិក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ នៅតែមានលក្ខណៈទូទៅខ្លះ ហើយមិនពន្យល់ពីមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលក្រុមមួយចំនួន ដូចជាសិស្ស...

លោក Hoa បានសួរថា "តើយន្តការ និងរបបពិសេសអ្វីខ្លះ ដែលមុខវិជ្ជាទាំងនេះនឹងមាន ហើយតើពួកគេនឹងសិក្សាដោយរបៀបណា?" លោក Hoa បានសួរ ហើយបានលើកឡើងពីរឿងរ៉ាវដែលបានកើតឡើងនាពេលថ្មីៗនេះ នៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួន ដូចជាទីក្រុង Da Nang ឬទីក្រុងហូជីមិញ។

លោក Hoa បាននិយាយថា "ការបណ្តុះបណ្តាលតាមខ្លឹមសារបេះដូងរបស់អ្នក ការសិក្សានៅបរទេសបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ឬប្រសិនបើអ្នកត្រលប់មកវិញ អ្នកនឹងមិនបម្រើភ្នាក់ងាររដ្ឋទេ ប៉ុន្តែនឹងបម្រើសហគ្រាសឯកជន ខណៈដែលថវិកាទីក្រុងចំណាយប្រាក់ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលពួកគេ" ។

ប្រភព