VietNamNet សូមណែនាំការយល់ឃើញរបស់លោកបណ្ឌិត Hoang Ngoc Vinh អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។
នៅថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា សាកលវិទ្យាល័យ Ha Tinh បានប្រកាសថា ខ្លួននឹងចាត់ថ្នាក់ថាមិនបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់សាស្ត្រាចារ្យដែលមិនប្តេជ្ញាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់បណ្ឌិត (ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យដែលមានបរិញ្ញាបត្រ)។
បន្ទាប់មក នៅថ្ងៃទី២៧ ខែមិថុនា សាលាបានចេញសេចក្តីសម្រេចវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពអង្គភាព មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ២០២៣-២០២៤។ ក្នុងចំណោមមន្ត្រីរាជការ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាសរុប ២៧៦នាក់ ដែលធ្វើការនៅសាលានោះ មាន ១១នាក់ មិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។
ក្នុងចំណោមនោះ មានមនុស្ស៩នាក់ដែលមានសិទ្ធិសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតនៅឆ្នាំ២០២៣ ប៉ុន្តែសាស្ត្រាចារ្យទាំងនេះមិនបានចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតឡើយ។
យោងតាមច្បាប់ស្តីពីឧត្តមសិក្សាដែលបានកែសម្រួលឆ្នាំ 2018 សាស្ត្រាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យត្រូវតែបំពេញតម្រូវការនៃសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះ សមស្របទៅនឹងមុខតំណែងការងារ ឧស្សាហកម្ម ឬផ្នែកបង្រៀន។ យោងតាមច្បាប់ស្តីពីឧត្តមសិក្សា អ្វីដែលសាកលវិទ្យាល័យ Ha Tinh កំពុងធ្វើ (ចាត់ថ្នាក់ថាមិនបំពេញភារកិច្ចសម្រាប់សាស្រ្តាចារ្យដែលមិនប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបណ្ឌិត) គឺមិនសមស្របទេ។
តាមក្បួនទូទៅ ការមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាបាននូវស្តង់ដារបង្រៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ។ ប្រហែលជាសាលាចង់អភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនេះបើយោងតាមបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងវាអាចធ្វើឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះប៉ុន្តែវាក៏ត្រូវអនុវត្តតាមក្របខ័ណ្ឌទូទៅរបស់រដ្ឋផងដែរ។ មានតែការចេញបទប្បញ្ញត្តិ និងប្រគល់ភារកិច្ច តែមិនបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីក្រោមឱវាទក្នុងការបំពេញការងារ គឺមិនស្របតាមគោលការណ៍របស់អ្នកដឹកនាំក្នុងការចាត់ចែងការងារ។ ឬបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងដែលទាមទារការឯកភាពពីសាស្ត្រាចារ្យ ដើម្បីធានានូវលទ្ធភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ។
នៅពេលកំណត់តម្រូវការ សាលារៀនត្រូវគិតគូរពីបរិបទ និងកត្តាផ្សេងៗទៀត ដើម្បីចៀសវាងការរឹតបន្តឹង។ រឿងនេះបង្ហាញថា ទោះជាគោលដៅមានគោលដៅស្តង់ដារខ្ពស់ក៏ដោយ ក៏នៅតែមានភាពរឹងមាំ។
ជាពិសេសសាកលវិទ្យាល័យ Ha Tinh និងសកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត ជាទូទៅមានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសនិស្សិត និងសាស្ត្រាចារ្យល្អ។
មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យប្រហែលជាមិនចង់ក្លាយជាសាស្ត្រាចារ្យនៅសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុកទេ។ បើចំណូលមិនខ្ពស់ តើយើងអាចរកសាស្ត្រាចារ្យដែលមានទេពកោសល្យច្រើននាក់ដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតមកពីណា? នេះគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់សាលា។ មិនបាច់និយាយទេ សាកលវិទ្យាល័យ Ha Tinh មានដើមកំណើតមកពីមហាវិទ្យាល័យគរុកោសល្យ រួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយសាលាមធ្យមសិក្សាបច្ចេកទេសសេដ្ឋកិច្ច។ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់សមត្ថភាពស្រាវជ្រាវជាក់ស្តែងរបស់ក្រុម។
នៅពេលដែលគោលនយោបាយនៅតែមានចំណុចខ្វះខាត ប្រសិនបើសាកលវិទ្យាល័យ Ha Tinh អនុវត្តវា "តឹងរ៉ឹង" វាអាចនឹងបាត់បង់សាស្ត្រាចារ្យដែលមានបទពិសោធន៍... ដោយសារតែសាស្ត្រាចារ្យជាទូទៅជាមនុស្សគោរពខ្លួនឯង ហើយនៅក្នុងទឹកដីនៃអ្នកសិក្សា ពួកគេនឹងពិបាកក្នុងការទទួលយកវាតាមរបៀបផ្លូវការ និងគ្មានខ្លឹមសារ ដូចដែលគេតែងតែឃើញជាមួយនឹងបណ្ឌិតជាច្រើនទៀត។ វាគឺជាការពិតដែលមិនមែនសាស្ត្រាចារ្យទាំងអស់សុទ្ធតែមានសមត្ថភាពធ្វើបណ្ឌិតនោះទេ។ នោះមិនគិតដល់តម្លៃនៃការធ្វើការស្រាវជ្រាវថ្នាក់បណ្ឌិតផងដែរ។ សេដ្ឋកិច្ចពិបាក ប្រាក់ខែមិនច្រើនទេ បើធៀបនឹងការចំណាយ ក៏ពិបាកបង្ខំពួកគេឱ្យចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវថ្នាក់បណ្ឌិត។ ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិមួយត្រូវបានចេញដើម្បីធានានូវលទ្ធភាព សាលារៀន និងមូលដ្ឋានត្រូវគិតគូរអំពីដំណោះស្រាយសម្រាប់គាំទ្រសាស្រ្តាចារ្យទាក់ទងនឹងការផ្តល់មូលនិធិ និងយន្តការ។
បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបានចេញសារាចរណែនាំស្តីពីស្តង់ដារកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលមានកម្មវិធីចំនួន 3 ប្រភេទគឺ កម្មវិធីតម្រង់ទិសការស្រាវជ្រាវ កម្មវិធីតម្រង់ទិស និងកម្មវិធីតម្រង់ទិសអាជីព។ សាកលវិទ្យាល័យ Ha Tinh មានប្រភពចេញពីសាលាវិជ្ជាជីវៈ (មហាវិទ្យាល័យគរុកោសល្យ និងអនុវិទ្យាល័យ) ដូច្នេះកម្មវិធីដែលអនុវត្ត និងតម្រង់ទិសអាជីពគឺសមរម្យ។ ដូច្នេះថ្នាក់អនុបណ្ឌិតគឺល្អសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យប្រសិនបើគាត់មានជំនាញក្នុងការបង្រៀននៅកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការតម្រូវឱ្យសាស្ត្រាចារ្យមានសញ្ញាប័ត្របណ្ឌិតក្នុងកម្មវិធីដែលផ្តោតលើការស្រាវជ្រាវ គួរតែជាកាតព្វកិច្ច ខណៈដែលនៅក្នុងកម្មវិធីពីរប្រភេទផ្សេងទៀត វាអាចទទួលយកបានដោយភាពបត់បែន។
ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលគួរវាយតម្លៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងលទ្ធផលការងាររបស់សាស្ត្រាចារ្យ ជាជាងផ្តោតលើតែសញ្ញាបត្រ។ ដូច្នេះត្រូវពិចារណាដោះស្រាយបញ្ហាដោយកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិ។ ជំនួសឱ្យការចាត់ថ្នាក់សាស្ត្រាចារ្យថាមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេដោយហេតុផលនេះ គួរតែមានទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្ត ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យក្នុងការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិត។ គួរតែមានការប្រព្រឹត្តិកម្មល្អ និងបរិយាកាសការងារ ដូចជាការកែលម្អរបបសុខុមាលភាព បរិយាកាសការងារ និងគោលនយោបាយគាំទ្រសាស្រ្តាចារ្យ ដើម្បីរក្សាគ្រូដែលមានសមត្ថភាព។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សមាជិកមហាវិទ្យាល័យដែលមានបំណងបន្តការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិត ក៏ដូចជាការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀត។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយ។ ឧទាហរណ៍ ការកសាងប្រព័ន្ធមួយដើម្បីវាយតម្លៃសាស្ត្រាចារ្យដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងៗដូចជាគុណភាពបង្រៀន ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ (ចំណាំថាមិនមែនសាស្ត្រាចារ្យទាំងអស់ដែលមានបណ្ឌិតអាចធ្វើការស្រាវជ្រាវបានទេ) និងការរួមចំណែកដល់សាលា និងសិស្ស ជំនួសឱ្យការពឹងផ្អែកតែលើសញ្ញាបត្រ។ អនុញ្ញាតឱ្យមហាវិទ្យាល័យចូលរួមក្នុងការអប់រំបន្ត និងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ ដោយមិនចាំបាច់ទទួលបានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត។ នេះអាចរួមបញ្ចូលវគ្គខ្លីៗ សិក្ខាសាលា និងសកម្មភាពស្រាវជ្រាវរួមគ្នា។
សាលាចាំបាច់ត្រូវមានវិធានការបត់បែន ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ខណៈពេលដែលការចែករំលែក និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួនទៀត។ សម្ពាធពីការមិនមាន PhDs គ្រប់គ្រាន់អាចធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការបើកមុខជំនាញ ប៉ុន្តែសាលាក៏អាចផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបង្កើតលក្ខខណ្ឌ និងយន្តការដើម្បីបន្ទាបស្តង់ដារសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត នៅពេលបើកមុខជំនាញសម្រាប់កម្មវិធីតម្រង់ទិសអាជីព ឬកម្មវិធី ជំនួសឱ្យការដាក់សម្ពាធលើសាស្ត្រាចារ្យ។ នៅពេលដែលសាលាអភិវឌ្ឍទៅដំណាក់កាលមានស្ថេរភាពជាងមុន ដោយមានធនធានសម្ភារៈគ្រប់គ្រាន់ និងកម្មវិធីដែលផ្តោតលើការស្រាវជ្រាវជាច្រើន ការមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតនៅក្នុងសាស្ត្រាចារ្យនឹងក្លាយជាគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សាស្ត្រាចារ្យ។
Thanh Hung (សរសេរ)
'ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ គឺជាដំណើរដ៏លំបាកមួយ'
ករណីព្រះតេជគុណ ធុច ចាន់ក្វាង បញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតគឺកម្រណាស់
សាកលវិទ្យាល័យច្បាប់ហាណូយ បំភ្លឺអំពីដំណើរការផ្តល់សញ្ញាបត្របណ្ឌិតដល់ព្រះតេជគុណ ធីចាន់ ក្វាង
ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/giang-vien-dh-ha-tinh-bi-xep-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-vi-chua-hoc-tien-si-2300632.html
Kommentar (0)