Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

ចៅហ្វាយ Gen Z 'មិនចូលចិត្ត' សួរ ChatGPT សម្រាប់ដំបូន្មានអាជីព

Báo Tuổi TrẻBáo Tuổi Trẻ20/02/2024


47% gen Z cho biết sẽ chuyển sang sử dụng AI hoặc ChatGPT để nhận được lời khuyên sự nghiệp tốt hơn những chia sẻ từ người quản lý - Ảnh: Very Wellbeing

47% នៃ Gen Z បាននិយាយថាពួកគេនឹងងាកទៅរក AI ឬ ChatGPT ដើម្បីទទួលបានដំបូន្មានការងារប្រសើរជាងអ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងផ្តល់ឱ្យពួកគេ - រូបថត៖ សុខុមាលភាពល្អណាស់

នោះគឺជាលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិថ្មីមួយដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវ Workplace Intelligence និងក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យ INTOO។

អ្នកស្រាវជ្រាវបានស្ទង់មតិបុគ្គលិកពេញម៉ោងចំនួន 1,600 នាក់ ពីខែវិច្ឆិកា ដល់ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 អំពីបទពិសោធន៍រីកចម្រើនក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ ក្នុង​នោះ 18% នៃ​អ្នក​ចូល​រួម​ការ​សិក្សា​ជា​កម្មសិទ្ធិ​របស់ Gen Z។

Gen Z ចង់និយាយជាមួយថ្នាក់លើបន្ថែមទៀត

ការស្ទង់មតិបានរកឃើញថា 47% នៃ Gen Z បាននិយាយថាពួកគេនឹងងាកទៅរក AI ឬ ChatGPT ដើម្បីទទួលបានដំបូន្មានការងារប្រសើរជាងអ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេនឹងចែករំលែក ខណៈដែល 55% បាននិយាយថាពួកគេនឹងប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។

បុគ្គលិក Gen Z ជាច្រើននាក់ 62% ប្រាថ្នាថាពួកគេអាចនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេឱ្យបានញឹកញាប់អំពីការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព ប៉ុន្តែអ្នកដឹកនាំភាគច្រើនរវល់ពេក។ ម្យ៉ាងវិញទៀត យុវជនជាច្រើនមានអារម្មណ៍ថា ថ្នាក់លើរបស់ពួកគេមិនយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រាន់ចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់ពួកគេ ដើម្បីអាចផ្តល់ដំបូន្មានប្រកបដោយការយល់ដឹង។

ក្នុងនាម​ជា​កំណើន​ប្រជាសាស្ត្រ​ដែល​មាន​កំណើន​លឿន​បំផុត ជំនាន់ Z កំពុង​រៀបចំ​ស្តង់ដារ​ឧស្សាហកម្ម​មួយ​ចំនួន​ឡើងវិញ។ ពួកគេរំពឹងច្រើនពីនិយោជករបស់ពួកគេជាងមនុស្សជំនាន់មុន រួមទាំងដំបូន្មានល្អៗ អត្ថប្រយោជន៍កាន់តែប្រសើរ និងឱកាសសិក្សាកាន់តែច្រើន។

Gen Z មិនមែនជាមនុស្សតែម្នាក់ដែលមិនសប្បាយចិត្តនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេនោះទេ។ បុគ្គលិក 4 នាក់ក្នុងចំណោម 10 នាក់និយាយថាចៅហ្វាយរបស់ពួកគេបានផ្តល់ដំបូន្មានការងារ "អាក្រក់" ដល់ពួកគេនៅគ្រប់អាយុ។

ការទទួលបានដំបូន្មានមិនល្អនៅកន្លែងធ្វើការមានផលវិបាកច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នកគិត។ ជាដំបូង វាអាចរារាំងកំណើនអាជីព។ 67% នៃអ្នកដែលបានស្ទង់មតិបាននិយាយថា ពួកគេស្នាក់នៅក្នុងការងារដែលមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ពួកគេ ឬត្រូវបានឆ្លងកាត់សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ និង/ឬដំឡើងថ្លៃដោយសារតែពួកគេទទួលបានដំបូន្មានមិនល្អ។

ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក

ផលវិបាកនៃការមិនអើពើនឹងបំណងប្រាថ្នារបស់កម្មករសម្រាប់កំណើនគឺច្បាស់ណាស់។ ប្រហែល 25% នៃបុគ្គលិកទាំងអស់ និង 44% នៃបុគ្គលិក Gen Z គ្រោងនឹងចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែខាងមុខ ដោយសារតែខ្វះការគាំទ្រក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពពីក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។

ហ្គ្រីនឡែនបានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ប្រសិនបើខ្ញុំនៅក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្ស ខ្ញុំនឹងចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចនេះ" ហ្គ្រីនឡែនបានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ជាមួយនឹងកង្វះការបណ្តុះបណ្តាល ក្រុមហ៊ុននឹងបាត់បង់មនុស្សដោយសារតែពួកគេមិនមានការសន្ទនាអំពីការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព"។

កម្មវិធីជាច្រើនដែលផ្តល់ឱកាសរីកចម្រើនក៏អាចជួយរក្សាបុគ្គលិកផងដែរ។ ប្រហែល 80% នៃបុគ្គលិក និង 97% នៃ Gen Z និយាយថា ការទទួលបានឱកាសសិក្សា និងការអភិវឌ្ឍន៍ល្អបំផុត (L&D) ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការចូលរួម ការពេញចិត្តការងារ ការលើកទឹកចិត្ត និងលទ្ធភាពនៃការស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែមានតែ 22% នៃបុគ្គលិក និង 41% នៃអ្នកដឹកនាំធនធានមនុស្ស ជឿថាកម្មវិធី L&D របស់ក្រុមហ៊ុនពួកគេគឺ "ល្អឥតខ្ចោះ" ។

និយោជកខ្លះប្រហែលជាមានការព្រួយបារម្ភអំពីតម្លៃនៃការវិនិយោគនៅក្នុងកម្មវិធី L&D ថ្មី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមរបាយការណ៍ពី Gallup ការចំណាយលើការជំនួសបុគ្គលិកថ្មីអាចមានតម្លៃចន្លោះពី 0.5 ទៅ 2 ដងនៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលិកចាស់។ ដូច្នេះហើយ វានៅតែប្រសើរជាងក្នុងការបង្កើតកម្មវិធី L&D ដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងចំណាយតិចជាងការប្រថុយនឹងការជំនួសបុគ្គលិកដែលចាកចេញ។

ហេតុអ្វីបានជាយុវជនជ្រើសរើសមនុស្សយន្តជំនួសមនុស្ស?

លោក Mira Greenland ប្រធានផ្នែកចំណូលនៅ INTOO មានប្រសាសន៍ថា Gen Z ត្រូវបានប្រើដើម្បីទទួលបានមតិកែលម្អផ្ទាល់ខ្លួនឥតឈប់ឈរលើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ ចាប់ពីព័ត៌មានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម រហូតដល់នាឡិកាឆ្លាតវៃ។

ពួកគេរំពឹងថានឹងមានបទពិសោធន៍ស្រដៀងគ្នានៅកន្លែងធ្វើការ។ នៅពេលដែលនិយោជកមិនបានបំពេញតាមការរំពឹងទុកនេះ ពួកគេនឹងងាកទៅរកវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតដោយធម្មជាតិ។ អ្នក​ស្រី​បាន​បន្ត​ថា​៖ «​យុវជន​កំពុង​ស្វែង​រក​បទ​ពិសោធ​ផ្ទាល់​ខ្លួន​ក្នុង​គ្រប់​ផ្នែក​នៃ​ជីវិត​របស់​ពួកគេ ហើយ​ពួកគេ​ក៏​កំពុង​ស្វែង​រក​បទពិសោធន៍​នោះ​នៅ​កន្លែង​ការងារ​ផង​ដែរ»។

ផ្នែកមួយនៃបញ្ហាក៏អាចថាអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនត្រូវបានដំឡើងឋានៈដោយសារតែពួកគេជាអ្នកសំដែងខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជារឿយៗពួកគេខ្វះការបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវការដើម្បីដឹកនាំក្រុម រួមទាំងការមិនសន្ទនាជាទៀងទាត់ជាមួយបុគ្គលិកអំពីការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។

Gen Z nghĩ họ giỏi hơn bạn? Gen Z គិតថាគេល្អជាងអ្នកទេ?

នោះគឺជាមតិយោបល់មួយ (និងការត្អូញត្អែរ) ពីអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម នៅពេលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2023។



ប្រភព

Kommentar (0)

No data
No data

ប្រធានបទដូចគ្នា

ប្រភេទដូចគ្នា

ស្វែងរក Mui Treo ដ៏ស្រស់ស្អាតនៅ Quang Tri
ការបិទច្រក Quy Nhon ដែលជាកំពង់ផែពាណិជ្ជកម្មដ៏សំខាន់នៅតំបន់ Central Highlands
បង្កើនភាពទាក់ទាញរបស់ទីក្រុងហាណូយពីកន្លែងទេសចរណ៍ផ្កា
មហោស្រពតន្ត្រីអន្តរជាតិ 'ផ្លូវទៅកាន់ 8Wonder - រូបតំណាងបន្ទាប់'

អ្នកនិពន្ធដូចគ្នា

បេតិកភណ្ឌ

រូប

អាជីវកម្ម

No videos available

ព័ត៌មាន

ប្រព័ន្ធនយោបាយ

ក្នុងស្រុក

ផលិតផល