ដើម្បីបំពេញតាមកាលវិភាគនៃការចេញលក់ iPhone 16 នៅខែក្រោយនេះ ក្រុមហ៊ុន Foxconn បានជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 50,000 នាក់បន្ថែមទៀតនៅក្នុងទីក្រុង Zhengzhou ក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍កន្លងមកនេះ។
ក្រុមហ៊ុន Foxconn កំពុងបន្ថែមបុគ្គលិកបន្ថែមទៀតទៅកាន់រោងចក្រ iPhone ដ៏ធំរបស់ខ្លួននៅក្នុងទីក្រុង Zhengzhou នៃខេត្ត Henan មុនពេលការចេញលក់ស្មាតហ្វូនជំនាន់ទី 16 ដែលជានិមិត្តសញ្ញារបស់ Apple នៅក្នុងខែកញ្ញា។
Foxconn បានជួលកម្មករដំឡើងចំនួន 50,000 បន្ថែមទៀតក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែពីរសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។ |
ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយចិនបានរាយការណ៍ថា ក្រុមហ៊ុន Foxconn បានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោងសម្រាប់កម្មករចាប់តាំងពីខែសីហាមកដល់ 26 យន់ (3.63 ដុល្លារ) ពី 25 យន់ក្នុងខែកក្កដា រួមជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ 7,500 យន់សម្រាប់កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ដែលត្រឡប់ចូលធ្វើការនៅរោងចក្រវិញ។
Foxconn គឺជាដៃគូដំឡើងគ្រឿងអេឡិចត្រូនិចដ៏ធំបំផុតមួយរបស់ Apple នៅលើពិភពលោក។ ក្រៅពីមជ្ឈមណ្ឌលដំឡើង iPhone ដ៏ធំបំផុតរបស់ខ្លួននៅទីក្រុង Zhengzhou ក្រុមហ៊ុនក៏មានរោងចក្រនៅ Shenzhen, Chengdu និង Yantai ផងដែរ។ រោងចក្រដ៏ល្បីមួយនេះមានភាពល្បីល្បាញសម្រាប់ការជួលច្រើនមុនការចេញលក់ផលិតផលធំៗ ដែលបង្កើតឱ្យមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ក្នុងចំណោមកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនដែលមានបុគ្គលិកជាង 1 លាននាក់។
ក្នុងរដូវផលិតកម្មកំពូល ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់កម្មករអាចមានចាប់ពី 5,000 យន់ ទៅ 7,000 យន់ រួមទាំងម៉ោងបន្ថែម។ ក្នុងរដូវទាប ប្រាក់ខែជាមធ្យមអាចធ្លាក់ចុះមកត្រឹម 3,000 យន់ ទៅ 5,000 យន់ ដោយសារតែខ្វះម៉ោងបន្ថែម។
ទូរស័ព្ទ iPhone 16 ជំនាន់កំពុងទទួលបានការទន្ទឹងរង់ចាំយ៉ាងច្រើន ខណៈដែល Apple នាំយកនូវមុខងារឆ្លាតវៃសិប្បនិម្មិត (AI) កម្រិតខ្ពស់ជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីជំរុញការលក់។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Cupertino រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា មានបំណងនាំចេញយ៉ាងហោចណាស់ 90 លានឧបករណ៍នៅក្នុងឆមាសទីពីរនៃឆ្នាំនេះ កើនឡើង 10% ពីជំនាន់ iPhone 15 ។
នៅក្នុងទីផ្សារប្រទេសចិន Apple ប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងកាន់តែច្រើនពីក្រុមហ៊ុនផលិតទូរស័ព្ទក្នុងស្រុកដូចជា Huawei, Xiaomi និង Oppo ។ យោងតាមទិន្នន័យពី IDC ក្រុមហ៊ុន Apple លែងស្ថិតក្នុងម៉ាកស្មាតហ្វូនកំពូលទាំង 5 នៅចិនដីគោកក្នុងត្រីមាសទី 2 ទៀតហើយ ជាមួយនឹងការធ្លាក់ចុះ 3.1% ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំក្នុងការដឹកជញ្ជូន ទោះបីជាមានការបញ្ចុះតម្លៃច្រើនក៏ដោយ។
ប្រភព៖ https://baoquocte.vn/foxconn-tuyen-them-50000-nhan-cong-de-kip-tien-do-ra-mat-iphone-16-282471.html
Kommentar (0)