ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014
មនុស្សជាច្រើនឆ្ងល់ថាតើនិយោជិតដែលបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 25 ឆ្នាំ និងចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2024 នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខុសពីនិយោជិតដែលបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 25 ឆ្នាំ និងចូលនិវត្តន៍ក្រោយថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 យ៉ាងដូចម្តេច។
យោងតាមមាត្រា 56 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2018 ប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមហើយត្រូវគ្នាទៅនឹងចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចខាងក្រោម: និយោជិតប្រុសដែលចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2018 នឹងមាន 216 ឆ្នាំ 217 ឆ្នាំ 18 ឆ្នាំ, នៅឆ្នាំ 2021 នឹងមាន 19 ឆ្នាំ, ចាប់ពីឆ្នាំ 2022 តទៅនឹងមាន 20 ឆ្នាំ; កម្មករនិយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 តទៅនឹងមាន 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់ពីនោះ សម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗ កម្មករនិយោជិតដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ក និងចំណុច ខ នៃប្រការនេះ នឹងត្រូវបានគណនាបន្ថែម 2% ជាមួយនឹងអតិបរមា 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។
លើសពីនេះ យោងតាមក្រិត្យលេខ 115/2015/ND-CP និងក្រឹត្យ 134/2015/ND-CP សម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 តទៅ អត្រាប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% ដែលត្រូវនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ថែម 2% នឹងត្រូវបានគណនា ដោយអតិបរមាគឺ 75%។
អ្នកដែលបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 25 ឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែមិនលើសពី 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលបានបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ដូច្នេះ កម្មការិនីដែលចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ២០២៤ ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ២៥ឆ្នាំ នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងអត្រា ៦៥% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលបានបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
សម្រាប់កម្មករជាបុរស អត្រាប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% ដែលត្រូវនឹង 20 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ថែម 2% នឹងត្រូវបានគណនា ដោយអតិបរមាគឺ 75%។
ដូច្នេះ កម្មករបុរសដែលចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ ២០២៤ ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ២៥ ឆ្នាំ នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងអត្រា ៥៥% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលបានបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
វិធីសាស្រ្តគណនាយោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024
មាត្រា 66 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 កំណត់កម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែ (មានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025) ជាពិសេស៖
1. កម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែនៃមុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 64 នៃច្បាប់នេះត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ
ក) សម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រី វាគឺ 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 72 នៃច្បាប់នេះ ដែលត្រូវគ្នានឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការរួមចំណែកបន្ថែម 2% ត្រូវបានគណនាដោយអតិបរមា 75% ។
ខ) សម្រាប់និយោជិតជាបុរស វាគឺ 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 72 នៃច្បាប់នេះ ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការរួមចំណែកបន្ថែម 2% ត្រូវបានគណនាដោយអតិបរមា 75% ។
ក្នុងករណីនិយោជិតជាបុរសបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតិចជាង 20 ឆ្នាំ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់ខែមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 72 នៃច្បាប់នេះ ដែលត្រូវនឹង 15 ឆ្នាំនៃការបង់ធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗ 1% ត្រូវបានបន្ថែម។
យោងតាមមាត្រា 99 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម 2024 កម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិមានដូចខាងក្រោម៖
ក) សម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រី វាគឺ 45% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 104 នៃច្បាប់នេះ ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការរួមចំណែកបន្ថែម 2% ត្រូវបានគណនាដោយអតិបរមា 75% ។
ខ) សម្រាប់កម្មករជាបុរស វាគឺ 45% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 104 នៃច្បាប់នេះ ដែលត្រូវនឹង 20 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការរួមចំណែកបន្ថែម 2% ត្រូវបានគណនាជាមួយនឹងអតិបរមា 75% ។
ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បង្កើនឱកាសសម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយកាត់បន្ថយចំនួនអប្បបរមានៃឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពី 20 ឆ្នាំទៅ 15 ឆ្នាំ (រូបថត៖ GVP) ។
ក្នុងករណីនិយោជិតជាបុរសបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតិចជាង 20 ឆ្នាំ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 104 នៃច្បាប់នេះ ដែលត្រូវនឹង 15 ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗ 1% ត្រូវបានបន្ថែម។
ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 និយោជិតដែលបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 25 ឆ្នាំ នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចខាងក្រោម៖
បុគ្គលិកស្រី៖ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ។ រៀងរាល់ឆ្នាំក្រោយមក ទទួលបាន 2% បន្ថែមរហូតដល់ឈានដល់អតិបរមា 75% ។ ចាប់ពីពេលនោះមក កម្មការិនីដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ២៥ឆ្នាំ នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងអត្រា ៦៥%។
កម្មករជាបុរស៖ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ។ ចាប់ពីពេលនោះមក កម្មករជាបុរសដែលបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 25 ឆ្នាំ នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងអត្រា 55% ។
ជាទូទៅ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 មានការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់ដែលបង្កើនឱកាសសម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយកាត់បន្ថយលក្ខខណ្ឌលើចំនួនអប្បបរមានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពី 20 ឆ្នាំទៅ 15 ឆ្នាំ។
ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/dong-bhxh-25-nam-duoc-huong-luong-huu-theo-luat-bhxh-moi-the-nao-ar910310.html
Kommentar (0)