តើកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍បន្ទាប់ពី 15 ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាអ្វី?

បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្ន សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួលមានចំណុចថ្មីៗជាច្រើនទាក់ទងនឹងរបបចូលនិវត្តន៍។

កាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំអប្បបរមានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួល និយោជិតដែលបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះនៅពេលចូលនិវត្តន៍ នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រសិនបើពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់។

យោងតាមទីភ្នាក់ងារតាក់តែងច្បាប់នេះ បង្កើតឱកាសសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺត (ចាប់ផ្តើមពីអាយុ 45-47 ឆ្នាំ) ឬមិនចូលរួមជាបន្តបន្ទាប់ ហើយនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍នៅតែមិនប្រមូលវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ 20 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ។

ទាក់ទងនឹងកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងថា កម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែនៃមុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករបុរស និង 15 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មករស្ត្រី។

បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់បន្ថែម 2% ត្រូវបានគណនារហូតដល់អតិបរមា 75%។

សំណើកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំអប្បបរមានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (រូបភាព៖ សឺង ង្វៀន)។

ក្នុងករណីកម្មករនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមពី 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 20 ឆ្នាំ រាល់ឆ្នាំនៃការទូទាត់ត្រូវគ្នាទៅនឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 2.25% ។

ដូច្នេះ​កម្មករ​បុរស​ដែល​បង់​ប្រាក់​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​រយៈពេល ១៥ ឆ្នាំ​នឹង​ទទួល​បាន​អត្រា​ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍​ចំនួន ៣៣,៧៥%។

ក្នុងករណីនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមានរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិដែលវៀតណាមជាសមាជិក ប៉ុន្តែរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅប្រទេសវៀតណាមតិចជាង 15 ឆ្នាំ រយៈពេលនេះនឹងត្រូវបានគណនាដែលត្រូវគ្នានឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចំនួន 2.25% សម្រាប់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់នីមួយៗ។

ប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការថយចុះសមត្ថភាពការងារត្រូវបានគណនាដូចខាងលើ បន្ទាប់មកកាត់បន្ថយ 2% សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់។ ក្នុង​ករណី​ចូល​និវត្តន៍​មុន​អាយុ​៦​ខែ ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍​នឹង​មិន​ត្រូវ​បាន​កាត់​បន្ថយ​ឡើយ ពី​៦​ខែ​មក​តិច​ជាង​១២​ខែ នោះ​ភាគរយ​សោធន​និវត្តន៍​នឹង​ត្រូវ​កាត់​បន្ថយ​១%។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកែសម្រួលដោយផ្អែកលើការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ស្របតាមសមត្ថភាពនៃថវិការដ្ឋ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងពេលវេលា មុខវិជ្ជា និងកម្រិតនៃការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលចូលនិវត្តន៍

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួលក៏ចែងអំពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងផងដែរនៅពេលចូលនិវត្តន៍។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងលើសពី ៣៥ ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករជាបុរស និង ៣០ ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករស្ត្រី នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងបន្ថែមពីលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។

រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺវែងជាងបទប្បញ្ញត្តិ មនុស្សក៏ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងដែរ (រូបថត៖ XC)។

កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺខ្ពស់ជាង 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់រហូតដល់ពេលចូលនិវត្តន៍។

យោងតាមស្ថិតិ ក្នុងរយៈពេល 7 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 មានមនុស្សជាង 476,000 នាក់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងដែលបានចូលរួមលើសពី 10 ឆ្នាំ និងមានអាយុចាប់ពី 40 ឆ្នាំឡើងទៅ។ មានមនុស្សជាង 53,000 នាក់ដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ហើយត្រូវតែទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយព្រោះពួកគេមិនបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល 20 ឆ្នាំ។

លើសពីនេះ មានមនុស្សជាង 20,000 នាក់ ដែលពេលដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ មិនមានពេលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បើកប្រាក់នោះទេ ដូច្នេះហើយ ពួកគេត្រូវបើកប្រាក់តែម្តងសម្រាប់ពេលវេលាដែលនៅសល់ ដើម្បីទទួលប្រាក់ខែ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-se-co-luong-huu-muc-huong-quy-dinh-ra-sao-20240524210522033.htm