អឺរ៉ុបខាងកើតបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំពេលមានការគំរាមកំហែងនៃសង្រ្គាមរីករាលដាល

ប្រឈមមុខនឹងការធ្លាក់ចុះនៃអ្នកជ្រើសរើសថ្មី យោធាសាធារណរដ្ឋឆេកបានចាប់ផ្តើមកម្មវិធីសាកល្បងដើម្បីបង្កើនចំនួនអ្នកជ្រើសរើសថ្មី។ ខណៈពេលដែលគ្រូបង្រៀនស្រែកបញ្ជា សិស្សានុសិស្សរាប់សិបនាក់បានឆ្លងកាត់គុម្ពោតក្រាស់ៗ កាន់កាំភ្លើងប្រយុទ្ធ និងរៀនទីតាំងបាញ់ត្រឹមត្រូវ។

ដូចប្រទេសជាច្រើននៅអឺរ៉ុបខាងកើតនៃអង្គការណាតូ សាធារណរដ្ឋឆេកបានខកខានគោលដៅជ្រើសរើសរបស់ខ្លួនអស់ជាច្រើនឆ្នាំ ហើយបានតស៊ូដើម្បីរក្សាកម្រិតកងទ័ព។ នេះទុកឲ្យអង្គភាពយោធាស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រង និងមិនអាចត្រៀមខ្លួនជាស្រេចប្រយុទ្ធបានភ្លាមៗ ចំពេលមានជម្លោះរុស្ស៊ី-អ៊ុយក្រែន នៅគែមអឺរ៉ុបខាងកើត។

ការ​ហ្វឹកហ្វឺន​យោធា​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត​ដល់​សិស្ស​សាលា​នៅ​មូលដ្ឋាន​យោធា Hradiste ក្បែរ​ភូមិ Alberice សាធារណរដ្ឋ​ឆេក កាល​ពី​ថ្ងៃ​ទី​២៩ ខែ​កក្កដា។ រូបថត៖ រ៉យទ័រ

សិស្សវិទ្យាល័យឆេកប្រហែល 80 នាក់បានចំណាយពេលមួយផ្នែកនៃវិស្សមកាលរដូវក្តៅរបស់ពួកគេដើម្បីចូលរួមក្នុងកម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនយោធារយៈពេល 4 សប្តាហ៍ដោយរៀនអំពីជីវិតរបស់កងទ័ពនៅតំបន់យោធាបិទជិត 94 គីឡូម៉ែត្រភាគខាងលិចនៃរដ្ឋធានី Prague ។

ប៉ុន្តែឧត្តមសេនីយ Karel Rehka អគ្គមេបញ្ជាការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធឆេកបានហៅប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្នថាមិនមាននិរន្តរភាព។ លោក​បាន​បន្ត​ថា កម្មវិធី​នេះ​ដំណើរការ​ដោយ​កងពលតូច​ពង្រាយ​ទី៤ ជា​អង្គភាព​យោធា​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​ត្រឹម​តែ ៥០ ភាគរយ​ប៉ុណ្ណោះ ដោយសារ​កង្វះ​ទាហាន។

“យើង​ចង់​រារាំង​គូ​ប្រជែង​ដែល​មាន​សក្តានុពល​នា​ពេល​អនាគត។ លោក Rehka បានមានប្រសាសន៍ថា "ប្រសិនបើយើងមិនធ្វើអ្វីសោះអំពីកង្វះខាតធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យយោធា... យើងនឹងមិនអាចការពារសន្តិភាព និងរារាំងសត្រូវដែលមានសក្តានុពលណាមួយឡើយ"។

យោងតាមទិន្នន័យចុងក្រោយបំផុតពីកងទ័ពឆេក ក្នុងឆ្នាំ 2021 ប្រទេសនេះសម្រេចបាន 56% នៃគោលដៅជ្រើសរើស និងកើនឡើងដល់ 85% នៅឆ្នាំ 2022។

រដ្ឋាភិបាលឆេកបានងាកទៅរកយុទ្ធនាការទីផ្សារឌីជីថល បង្កើនប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងពិចារណាជម្រើស រួមទាំងការបញ្ចុះតំរូវការផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ទាហានអាជីព អ្នកបម្រុង និងអ្នកជ្រើសរើសថ្មី។

មិនត្រឹមតែសាធារណរដ្ឋឆេកប៉ុណ្ណោះទេ បណ្តាប្រទេសនៅទូទាំងអឺរ៉ុបខាងកើតកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសទាហានថ្មី និងរក្សាទាហានដែលមានបទពិសោធន៍នៅក្នុងតំបន់ព្រំដែនដែលចែករំលែកដោយអ៊ុយក្រែនជាមួយប៉ូឡូញ ហុងគ្រី រ៉ូម៉ានី ស្លូវ៉ាគី។

នៅក្នុងប្រទេសប៉ូឡូញ មន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល និងយោធានិយាយថា ពួកគេកំពុងបំពេញគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិក ហើយគ្រោងនឹងបង្កើនកម្រិតជ្រើសរើស ប៉ុន្តែអ្នករិះគន់ចោទសួរថាតើគោលដៅនៃការកសាងកងទ័ពចំនួន 300,000 នាក់គឺពិតប្រាកដឬយ៉ាងណា។

ប្រទេសនៅអឺរ៉ុបខាងកើតក៏កំពុងស្វែងរកការបង្កើនការចំណាយលើវិស័យការពារជាតិដល់ទៅជិត 5 ភាគរយនៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប ហើយថ្មីៗនេះបានចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានឈ្មោះថា "Holiday with the Army" ដែលផ្តល់ជូនពលរដ្ឋដែលមានអាយុពី 18 ទៅ 35 ឆ្នាំសម្រាប់ការហ្វឹកហាត់យោធាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃ។

ប៉ុន្តែទិន្នន័យរបស់ក្រសួងការពារជាតិប៉ូឡូញបង្ហាញថា ខណៈពេលដែលចំនួនអ្នកជ្រើសរើសថ្មីកើនឡើងយោងទៅតាមតួលេខចុងក្រោយបំផុត ទាហានអាជីពរហូតដល់ 9,000 នាក់នឹងនៅតែចាកចេញពីកងទ័ពនៅឆ្នាំ 2023 ។

កងទ័ពហុងគ្រីក៏បានបើកយុទ្ធនាការប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដោយប្រើផ្ទាំងប៉ាណូ និងទូរទស្សន៍បែបយោធា ដែលគ្រោងនឹងចាក់ផ្សាយនៅចុងឆ្នាំ 2024 ដើម្បីជ្រើសរើសទាហានថ្មី។

ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅប្រទេសរ៉ូម៉ានី រដ្ឋាភិបាលបានចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិក បន្ទាប់ពីទិន្នន័យថ្មីៗពីក្រសួងការពារជាតិរបស់ប្រទេសបានបង្ហាញថា 43% នៃមុខតំណែងមន្រ្តីមិនត្រូវបានបំពេញ រួមជាមួយនឹងទាហាន 23% និងថ្នាក់វិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត។

បណ្តាប្រទេសនៅអឺរ៉ុបខាងលិចក្នុងអង្គការ NATO ក៏ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាស្រដៀងគ្នានេះដែរ។ កាលពីខែកក្កដា សារព័ត៌មាន Reuters បានរាយការណ៍ថា NATO នឹងត្រូវការកងពលតូចពី 35 ទៅ 50 បន្ថែមទៀត ដើម្បីអនុវត្តផែនការថ្មីទាំងស្រុងដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងការវាយប្រហារណាមួយលើទឹកដីសម្ព័ន្ធមិត្ត។

Hoai Phuong (យោងតាម ​​Reuters)

ប្រភព៖ https://www.congluan.vn/cac-quoc-gia-dong-au-tang-cuong-tuyen-quan-truoc-moi-nguy-chien-su-lan-rong-post307159.html