ការច្នៃប្រឌិត, អមដំណើរកម្មករ

BHG - ជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតជាច្រើននៅក្នុងខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការ សហព័ន្ធការងារខេត្ត (FFL) បានបំពេញបេសកកម្មរបស់ខ្លួនក្នុងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់ ដោយបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់ខ្លួនជាការគាំទ្រដ៏រឹងមាំសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ ជាពិសេស អង្គភាពនេះក៏រៀបចំយ៉ាងសកម្មនូវរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គភាពដែលមានភាពបត់បែន ធានាបាននូវភាពបត់បែន និងវិជ្ជាជីវៈ បំពេញតាមតម្រូវការនៃការច្នៃប្រឌិតក្នុងសម័យកាលបច្ចុប្បន្ន។

ភាពជាដៃគូ, សុខុមាលភាពប្រសើរឡើង

សហព័ន្ធ​ការងារ​ខេត្ត​មាន​សហព័ន្ធ​ការងារ​ស្រុក-ក្រុង​ចំនួន ១១ និង​សហជីព​ឧស្សាហកម្ម​ពាក់ព័ន្ធ​ចំនួន ៣ រួម​មាន សហភាព​មន្ត្រី​រាជការ​ខេត្ត សហភាព​វិស័យ​សុខាភិបាល សហភាព​វិស័យ​អប់រំ និង​បណ្តុះបណ្តាល មាន​សហជីព​មូលដ្ឋាន​ជិត ១៣០០។ នៅឆ្នាំ ២០២៤ ខេត្តទាំងមូលនឹងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានថ្មីចំនួន ១១ រួមមាន៖ សហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៦ សហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៤ និងសហជីពអាជីពសាធារណៈចំនួន ១ ។ បាន​ទទួល​សមាជិក​សហជីព​ចំនួន ១.៥៥៨ នាក់​ចូល​ក្នុង​អង្គការ​សហជីព (ក្នុង​នោះ ៣៦៦ នាក់​មក​ពី​វិស័យ​ក្រៅ​ប្រព័ន្ធ) ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​ចំនួន​សមាជិក​សហជីព​សរុប​ក្នុង​ខេត្ត​កើន​ដល់ ៣៦ ៩៧៨ នាក់។

មន្ត្រី​គណៈកម្មការ​ជំនាញ​សហព័ន្ធ​ការងារ​ខេត្ត​ផ្តោត​លើ​ការ​អនុវត្ត​ការងារ​ក្រោយ​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា។

សហព័ន្ធការងារខេត្តបានដឹកនាំបន្តការបង្កើតថ្មី លើកកំពស់គោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន និងណែនាំ 100% នៃសហជីពមូលដ្ឋានដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងចលនាត្រាប់តាម អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពសហជីព។ អាស្រ័យហេតុនេះ សហជីពបានសម្របសម្រួលពិចារណាដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនកាលកំណត់សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករនិយោជិតចំនួន ៧.០៥៧នាក់ ។ ពិចារណា​អំពី​ការ​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​ថែទាំ​សុខភាព និង​ការ​សង្គ្រោះ​បន្ទាប់​ពី​មាន​ជំងឺ ការ​សម្រាលកូន និង​គ្រោះថ្នាក់​ការងារ​ដោយ​យោង​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ។ ជាមួយគ្នានេះ រៀបចំសកម្មភាព និងកម្មវិធីជាច្រើន ដើម្បីលើកតម្កើងទំនៀមទំលាប់ នៃសាមគ្គីភាព ស្មារតី "ស្រលាញ់គ្នា និងជួយគ្នា" "អ្នកមាន ជួយអ្នកក្រ" ដើម្បីមើលថែសមាជិកសហជីព ដូចជា៖ ការអនុវត្តកម្មវិធីលុបបំបាត់ផ្ទះបណ្តោះអាសន្ន និងទ្រុឌទ្រោមក្នុងខេត្ត "តេតសាំវ៉ា - ចែករំលែកនិទាឃរដូវ" គាំទ្រការសាងសង់ផ្ទះ "ជំរកសហជីព"...។

ដោយមានភាពលេចធ្លោក្នុងសកម្មភាពថែទាំកម្មករ កម្មវិធី "Union Shelter" បានជួយសមាជិកសហជីព និងគ្រួសារកម្មករចំនួន 51 នាក់ដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកសម្រេចបាននូវក្តីសុបិន "តាំងលំនៅ និងមានអាជីព"។ ជាមួយនឹងថវិកាគាំទ្រសរុបរហូតដល់ 2.44 ពាន់លានដុង វាមិនត្រឹមតែផ្តល់ផ្ទះរឹងមាំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជំរុញសមាជិកសហជីព និងកម្មករធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត និងលើកកំពស់ជីវភាពរបស់ពួកគេផងដែរ។ ក្លាយជាការបង្ហាញដ៏រស់រវើកនៃស្មារតីសាមគ្គីភាព និងការចែករំលែក បញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់សហជីពក្នុងការការពារ និងអមដំណើរកម្មករ។

គ្មានខ្លាញ់សម្រាប់ប្រសិទ្ធភាព

ការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងខេត្តក្នុងការសម្រួលបរិក្ខារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព សហព័ន្ធការងារខេត្តបានពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារផ្ទៃក្នុង (តាមគម្រោងលេខ ៣៩ ចុះថ្ងៃទី១៣ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៥ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ស្តីពីការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាននៃសហព័ន្ធការងារខេត្ត)។

មុននឹងរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ សហព័ន្ធការងារខេត្តមានគណៈកម្មការជំនាញចំនួន៥។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ រចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការនៅតែមិនមានវិទ្យាសាស្រ្ត ដោយមានមុខងារ និងភារកិច្ចត្រួតស៊ីគ្នា មានតែមនុស្ស 4 នាក់ប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងក្រុម។ ពីភាពជាក់ស្តែងខាងលើ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានបញ្ចូលនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុជាមួយការិយាល័យទៅជាការិយាល័យ។ បញ្ចូលនាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារ (QHLĐ) ជាមួយនាយកដ្ឋានឃោសនា និងកិច្ចការនារី ទៅក្នុងនាយកដ្ឋានកិច្ចការវិជ្ជាជីវៈ។ បន្ទាប់​ពី​ការ​រៀបចំ​ឡើង​វិញ ចំនួន​នាយកដ្ឋាន​ជំនាញ​ត្រូវ​បាន​សម្រួល​ពី ៥ ទៅ ៣ ដោយ​កាត់​បន្ថយ​មុខ​តំណែង​ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន ២ នាក់។ ចំនួនគណៈកម្មាធិការត្រូវបានកាត់បន្ថយ ប៉ុន្តែមុខងារ និងភារកិច្ចត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញដោយសមហេតុផល ដែលជួយឱ្យការងារដំណើរការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាជួយបុគ្គលិកបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេនៅពេលធ្វើការក្នុងបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈ ជាមួយនឹងភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្បាស់។

ជាពិសេស ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ទីភ្នាក់ងារនៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានយកគំរូមួយនៃការដាក់ផលប្រយោជន៍សមូហភាពលើសពីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ជាធម្មតាលោក Ha Trung Lam ។ អស់រយៈពេល 12 ឆ្នាំ ចាប់ពីឆ្នាំ 2011 ដល់ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 លោក Lam បានកាន់តំណែងជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារ។ នៅខែតុលា ឆ្នាំ 2023 លោក Lam ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីកាន់តំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋានបានជាងមួយឆ្នាំ នៅខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025 លោកបានសម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋានដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារក្នុងការរៀបចំឧបករណ៍របស់ខ្លួនឡើងវិញ។ ជាក់ស្តែង បន្ទាប់ពីនាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារ រួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនាយកដ្ឋានឃោសនា និងកិច្ចការនារី ដើម្បីបង្កើតនាយកដ្ឋានកិច្ចការវិជ្ជាជីវៈ លោក ឡាំ មិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបោះជំហានថយក្រោយ និងទទួលតួនាទីជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន។

បន្ទាប់ពីរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារផ្ទៃក្នុង សហព័ន្ធការងារខេត្តបន្តពិនិត្យ និងកែលម្អបរិក្ខារ លើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីកសាងក្រុមកម្មាភិបាលដែលខិតខំប្រឹងប្រែង និងមានសមត្ថភាព ត្រៀមអមដំណើរ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនិយោជិតក្នុងអាណត្តិថ្មី។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវដាក់ពង្រាយដំណោះស្រាយស្របគ្នា ដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវប្រធានបទឆ្នាំ ២០២៥ “ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព ចូលរួមកសាងបក្ស កសាងរដ្ឋាភិបាលស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ”។ អាស្រ័យហេតុនេះ បន្តកសាងអង្គការសហជីព ឱ្យកាន់តែរឹងមាំឡើង ដោយបញ្ជាក់ពីបេសកកម្មដ៏សំខាន់របស់អង្គការសហជីព ក្នុងការថែរក្សាអាយុជីវិត និងការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ NHU QUYNH

ប្រភព៖ https://baohagiang.vn/xa-hoi/202503/doi-moi-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3747b5d/