សហគ្រាសនឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់ជាងសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2025 និងបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2024 ជាងឆ្នាំ 2024 ដោយប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតគឺ 300 លានដុង។
ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យណូអែលខ្ពស់បំផុតនៅ Can Tho គឺ 300 លានដុង ជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាសឯកជនដែលដំណើរការនៅសួនឧស្សាហកម្ម - រូបថត៖ LE DAN
នាថ្ងៃទី ១២ ខែធ្នូ នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុង Can Tho បានឲ្យដឹងថា សហគ្រាសចំនួន ៨២៤ បានរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2025 និងបុណ្យចូលឆ្នាំនៅទី។
ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីដែលរំពឹងទុកខ្ពស់បំផុតគឺជាង 151 លានដុង ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាសវិនិយោគបរទេស។ ប្រាក់រង្វាន់នេះគឺច្រើនជាងឆ្នាំមុនទ្វេដង ដែលប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីខ្ពស់បំផុតក្នុងឆ្នាំ 2024 គឺ 69 លានដុង។
ប្រាក់រង្វាន់ដែលរំពឹងទុកទាបបំផុតចំនួន 200,000 ដុង (កើនឡើងទ្វេដងក្នុងឆ្នាំ 2024) ក៏ជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាសវិនិយោគបរទេសផងដែរ។ ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2025 គឺជិត 3.2 លានដុង ដែលខ្ពស់ជាងឆ្នាំមុន (2024 គឺ 2.047 លានដុង) ។
ទោះបីជាស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចនៅតែលំបាក ប៉ុន្តែប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតសម្រាប់សហគ្រាស Tet At Ty របស់សហគ្រាសនៅទីក្រុង Can Tho គឺខ្ពស់ជាងក្រុមហ៊ុន Tet Giap Thin ៤ ដង។
ប្រាក់រង្វាន់ដែលរំពឹងទុកខ្ពស់បំផុតគឺ 300 លានដុង ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាសឯកជន (ប្រាក់រង្វាន់ Tet Giap Thin គឺជិត 69.3 លានដុង)។ ប្រាក់រង្វាន់ទាបបំផុតគឺ 200,000 ដុង (ពីរដងនៃប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី 2025) ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាសឯកជន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមសម្រាប់ Tet At Ty គឺទាបជាង Tet Giap Thin ប្រាក់រង្វាន់គឺ 5.65 លានដុងធៀបនឹងជិត 9 លានដុង។
យោងតាមនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុង Can Tho ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងក្នុងឆ្នាំ 2024 ដោយសហគ្រាសដែលមានរបាយការណ៍គឺខ្ពស់បំផុតគឺជាង 151 លានដុង/ខែ (សហគ្រាសវិនិយោគបរទេស) និងទាបបំផុតគឺ 4.2 លានដុង/ខែ (សហគ្រាសរដ្ឋ)។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមិនមានកំណត់ត្រានៃការជំពាក់ប្រាក់ខែរបស់សហគ្រាសក្នុងឆ្នាំ 2024 ទេ។
ក្នុងឆ្នាំ 2024 អាជីវកម្មបានរៀបចំការសន្ទនាចំនួន 279 ហើយបានទទួលនិងដោះស្រាយវិវាទការងារបុគ្គលចំនួន 13 ដែលក្នុងនោះ 11 ត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយជោគជ័យ។
ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-can-tho-thuong-tet-cao-hon-nam-ngoai-muc-cao-nhat-gap-4-lan-20241212103331955.htm
Kommentar (0)