ពិនិត្យសមត្ថភាពមន្ត្រីជាប្រចាំ

សមត្ថភាពវាស់វែងដោយការកោតសរសើររបស់ប្រជាជន

នៅឆ្នាំ មឿថន (១៤២៨) វិធានការប្រឡងត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលស្តេច ឡឺ ថៃ តូ "បានបញ្ជាឱ្យពិនិត្យមន្ត្រីដែលធ្វើការក្នុង និងក្រៅប្រទេស" ដែលកត់ត្រាក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររាជវង្ស។ លុះដល់សម័យឡេថាញ់តុង បទបញ្ជាត្រូវបានបញ្ចប់នៅឆ្នាំ ម៉ៅថាន់ (១៤៨៨) នៅពេលដែលស្តេចបានចេញបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ពិនិត្យភាសាចិនកុកងឺ។ យោងតាមលោក Cuong Muc ថា "បន្ទាប់ពីធ្វើការជាមន្ត្រីរយៈពេល 3 ឆ្នាំ មានការពិនិត្យបឋម; បន្ទាប់ពី 6 ឆ្នាំមានការប្រឡងឡើងវិញ; បន្ទាប់ពី 9 ឆ្នាំមានការប្រឡងទូទៅ" ។ អាណត្តិបីឆ្នាំគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងគុណសម្បត្តិរបស់មន្ត្រី មិនយូរពេក មិនខ្លីពេក រក្សាទំនៀមទំលាប់ និងមានឥទ្ធិពល “ការទូន្មាន និងលើកទឹកចិត្ត យ៉ាងត្រចះត្រចង់ នៅពេលនោះ មន្ត្រីទាំងអស់ធ្វើការបានល្អ ហៅថាយុគសម័យរុងរឿង មិនមែនឥទ្ធិពលនៃរង្វាន់ និងទណ្ឌកម្មតឹងរ៉ឹងទេ?”។

Nhà Lê sơ làm trong sạch chốn quan trường: Định kỳ xét năng lực quan chức- Ảnh 1. — សៀវភៅ "Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi" (កំណែប្រែបោះពុម្ពក្នុងឆ្នាំ 1992) វាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះប្រព័ន្ធប្រឡងនៃរាជវង្ស Le ដើម។

បទប្បញ្ញត្តិនៃការប្រឡងជាប់មានចែងយ៉ាងច្បាស់លាស់ក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណី៖ «មន្ត្រីណាដែលប្រយ័ត្ន ឧស្សាហ៍ ស្រឡាញ់មនុស្សសាមញ្ញ លើកយកផលចំណេញ កាត់ទោស ហើយចៅក្រមដោយយុត្តិធម៌ ចាត់ទុកថាជាឧត្តម មន្ត្រីណាស្រឡាញ់មនុស្សសាមញ្ញ មិនយកពន្ធ និងមានមុខងារសាធារណៈពេញលេញ ចាត់ទុកជាវណ្ណៈកណ្តាល ថ្នាក់ខ្ពស់»។

ចំណុចគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយ គឺក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការពិនិត្យមន្ត្រី ពេលគិតគូរពីប្រសិទ្ធភាពការងារ គិតគូរ ឬមិនខ្វល់ពីជីវិតមនុស្ស និងជាទីស្រឡាញ់របស់ប្រជាពលរដ្ឋ គឺត្រូវយកមកពិចារណា ដូចមានកត់ត្រាក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រអរិយធម៌វៀតណាម៖ «ការប្រឡងមានស្តង់ដារច្បាស់លាស់ ទាក់ទងនឹងប្រសិទ្ធភាពសេវា និងវាស់វែងដោយការស្រឡាញ់ប្រជាជន»។ ដូច្នេះមតិសាធារណៈ និងសហគមន៍ជាវិធានការស្តង់ដារក្នុងការពិនិត្យមន្ត្រី។ រដ្ឋក៏បានកត់សម្គាល់នៅក្នុងក្រឹត្យក្រមរបស់ស្តេច Le Thanh Tong ក្នុងឆ្នាំ At Mao (1495) ថា "មន្ត្រីណាដែលឈឺរហូតដល់ 3 ខែ នឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យចូលប្រឡងឡើយ" ។

មន្ត្រីដែលប្រឡងជាប់ និងបានឋានន្តរស័ក្តិថ្នាក់ថោង ត្រូវបានដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិនិងរង្វាន់។ ប្រសិនបើអ្នកជាមន្ត្រីនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់ព្រំដែន ឬទីតាំងឧទ្ទាម អ្នកនឹងត្រូវផ្ទេរទៅទីតាំងក្បែរនោះ។ មិនតែប៉ុណ្ណោះ គាត់បានទទួលរង្វាន់ជាប្រាក់ ដើម្បីទទួលស្គាល់ស្នាដៃរបស់គាត់ ដែលយោងទៅតាម Lich Trieu "ថ្នាក់ដំបូងបានទទួលងារជា Tu និង 5 quan ជាប្រាក់" ។ មន្ត្រីដែលមិនសក្តិសមនឹងមុខតំណែងរបស់ពួកគេ នឹងត្រូវដកតំណែង ផ្ទេរទៅកន្លែងដែលមានការងារតិច ព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន ឬសូម្បីតែបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ ក្នុងករណីមន្ត្រីណាម្នាក់ត្រូវបានគេរកឃើញថាប្រព្រឹត្តអំពើពុករលួយក្រោយការពិនិត្យរួច គាត់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញ ហើយបង្ខំឱ្យចូលបម្រើកងទ័ពនៅឆ្ងាយខេត្ត Quang Nam។

Dao Cu បានប្រឡងជាប់សម្រាប់មុខតំណែងសមរម្យ។

រដ្ឋមានឧបសគ្គក្នុងការទប់ស្កាត់ការស៊ីសំណូកក្នុងការប្រឡង ដោយកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គល (នាយក) និងអង្គភាព (នាយកដ្ឋានចំនួនបី៖ Do Ty, Thua Ty, Hien Ty, Lai Bo) ទទួលបន្ទុកការប្រឡង។ ឆ្នាំខាល ថោះ (១៤៩០)៖ «អ្នកណាហ៊ានស្វែងរកលាភសំណាង ត្រូវទទួលទោសតាមច្បាប់ ដើម្បីកុំឲ្យអ្នកសិក្សាស្វែងរកសំណាង»។ ព្រះបាទ ឡឺ ហៀងតុង ក្នុងឆ្នាំគ.ស (១៤៩៩) បានព្រមានថា “អ្នកប្រឡងដែលហ៊ានគិតផ្ទាល់ខ្លួន ហើយធ្វើការវិនិច្ឆ័យខុស ការប្រឡងរបស់ក្រសួងមិនច្បាស់លាស់ ការប្រឡងរបស់ក្រសួងកិច្ចការរដ្ឋប្បវេណីមិនច្បាស់លាស់ ត្រូវតែប្រគល់ឲ្យក្រសួងយុត្តិធម៌ទាំងអស់ ដើម្បីផ្តន្ទាទោសតាមច្បាប់”។

Nhà Lê sơ làm trong sạch chốn quan trường: Định kỳ xét năng lực quan chức- Ảnh 2. — ព្រះមហាក្សត្រ ឡឺ ថៃតូ ផ្តួចផ្តើមអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រឡងសម្រាប់ភាសាចិនកុកងឺ។

តាមពិតតាមរយៈការពិនិត្យឃើញមន្ត្រីអសមត្ថភាពជាច្រើនត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ សៀវភៅពេញលេញដែលបានកត់ត្រាក្នុងឆ្នាំ Mau Tuat (1478)៖ "ក្រុមប្រឹក្សា Lang Son លោក Tran Duy Hinh, Truong Khanh Ninh Thap Nhung, Phu Binh Pham Thao... និងមនុស្សល្ងង់ និងទុច្ចរិតដែលមិនអាចធ្វើការងារបានគួរតែត្រូវចូលនិវត្តន៍ [... ] ប្រសិនបើមានមនុស្សហត់នឿយ និងអសមត្ថភាពដូចជា Nguyen Tri Nghieu, Do Huu Truc, គ្មានទេពកោសល្យ និងគ្មានការងារធ្វើ ឃ "

តាមរយៈការប្រឡង តុលាការបានជ្រើសរើសមន្ត្រីដែលមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពការងារគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីលើកកម្ពស់ និងតែងតាំងពួកគេឱ្យកាន់តំណែងខ្ពស់សមរម្យ។ ក្នុងពេលកាន់តំណែង លោក Dao Cu បានបណ្ដុះគំនិតនិងចរិតជានិច្ច ហើយបានលះបង់ខ្លួនឯងចំពោះភារកិច្ចដែលបានកំណត់។ នៅក្នុងឆ្នាំ Mau Than (1488) ឆ្លងកាត់ការប្រឡង (9 ឆ្នាំ) "Dao Cu ត្រូវបានដំឡើងឋានៈជា Han Lam Vien Thi Doc Dong Cac Hoc Si Tu Than Thieu Doan ។ ដោយសារតែ Dao Cu កាន់តំណែងក្នុងការិយាល័យមានភារកិច្ចជាច្រើន ប្រឡងទាំង 3 វគ្គ ហើយមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងដោយមិនប្រព្រឹត្តកំហុសអ្វីឡើយ" ដូច្នេះគាត់ត្រូវបានតម្លើងឋានៈ។ ក្នុងរជ្ជកាលស្តេច Le Hien Tong, Vu Phuc Long, Pham Nhu Du និង Vu The Hao មានស្នាដៃជាច្រើនក្នុងការប្រឡង មានភាពស្មោះត្រង់ និងស្អាតស្អំ ហើយត្រូវបានរាជវាំងលើកសរសើរក្នុងឆ្នាំ Mau Ngo (១៤៩៨)។

បទប្បញ្ញត្តិនៃការប្រឡងជំរុញឱ្យមន្ត្រីអនុវត្តឱ្យបានល្អក្នុងតួនាទីភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏ចងទំនួលខុសត្រូវ និងមនសិការរបស់អ្នកប្រាជ្ញ ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលល្អក្នុងការប្រឡងបឋម និងចុងក្រោយ៖ «ដូច្នេះ ពេលធ្វើការ មន្ត្រីត្រូវមានវិន័យ ត្រូវដាក់ចិត្តឲ្យអស់ពីការងារ និងត្រូវរក្សាសុចរិតភាពជានិច្ច មិនអាចប្រព្រឹត្តអំពើពុករលួយដោយចំហរនៅចំពោះមុខភ្នែក និងត្រចៀកប្រជាជនបានឡើយ ព្រោះប្រជាជនខ្លួនឯងនឹងបរិហារជនស៊ីវិល»។

អត្ថាធិប្បាយលើប្រព័ន្ធប្រឡងនៅដើមរាជវង្ស ឡឺ ផាន់ ហ៊ុយ ជឺ បានបញ្ជាក់ពីឥទ្ធិពលដ៏ធំធេងនៃច្បាប់នេះថា "ប្រព័ន្ធប្រឡងរាជវង្សឡេមានភាពសម្ងាត់ណាស់ តាំងពីបង្កើតប្រទេសមក វាច្បាស់ណាស់ក្នុងសម័យហុងឌុក [...] មនុស្សស្មោះត្រង់ និងឧស្សាហ៍នឹងទទួលបានរង្វាន់ ហើយមនុស្សអសមត្ថភាពនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ" ។ (ត្រូវបន្ត)

(ដកស្រង់ចេញពីការងារ The Early Le Dynasty (1428 - 1527) ជាមួយនឹងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹង "អំពើពុករលួយ",
"ដង្កូវទឹក" - គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពទូទៅទីក្រុងហូជីមិញ ដែលមានឯកសារបន្ថែម)

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm