Kinhtedothi- ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ វៀតណាមត្រូវបានជ្រើសរើសដោយមហាសេដ្ឋីជាច្រើន ដើម្បីរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទាក់ទាញភ្ញៀវ VIP នៅតែមានកម្រិតតិចតួច ដែលពិតជាមិនសមស្របនឹងសក្តានុពលដែលមានស្រាប់ ដោយសារកង្វះធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។
គោលដៅរបស់មហាសេដ្ឋីជាច្រើននៅលើពិភពលោក
នៅឆ្នាំ 2024 ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍វៀតណាមបានធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាភ្ញាក់ផ្អើលដោយការស្វាគមន៍ក្រុមមហាសេដ្ឋីជាច្រើនមកពីជុំវិញពិភពលោក។ នៅខែសីហា ឆ្នាំ 2024 ក្រុមមនុស្សចំនួន 4,500 នាក់មកពីមហាសេដ្ឋីឥណ្ឌាបានជ្រើសរើសប្រទេសវៀតណាមជាគោលដៅដើម្បីស្វែងយល់ សម្រាក និងរៀបចំសន្និសីទមួយ។ បន្ទាប់មក នៅខែតុលា ឆ្នាំ 2024 វៀតណាមបានស្វាគមន៍គណៈប្រតិភូមហាសេដ្ឋីពិភពលោកចំនួន 50 នាក់ទៅកាន់ទីក្រុង Da Nang ដើម្បីចូលរួមសន្និសីទអតិថិជនប្រចាំឆ្នាំនៃម៉ាកយន្តហោះ Gulfstream (សហរដ្ឋអាមេរិក)។
មិនឈប់នៅទីនោះទេ នៅដើមខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនកែច្នៃក្រាហ្វិក Nvidia មហាសេដ្ឋីតៃវ៉ាន់-អាមេរិក Jensen Huang បានមកធ្វើការនៅទីក្រុងហាណូយ។ រវាងកាលវិភាគការងារ មហាសេដ្ឋីបានឆ្លៀតពេលដើរលេងតាមដងផ្លូវ និងរីករាយជាមួយអាហារតាមចិញ្ចើមផ្លូវដូចជា ផូ ស្រាបៀរព្រាង កាហ្វេស៊ុត...។
ពន្យល់ពីមូលហេតុដែលភ្ញៀវទេសចរណ៍អន្តរជាតិលំដាប់ខ្ពស់ជ្រើសរើសវៀតណាមជាគោលដៅ នាយករដ្ឋបាលទេសចរណ៍ជាតិ លោក Nguyen Trung Khanh បានមានប្រសាសន៍ថា វៀតណាមមានធនធានធម្មជាតិ និងវប្បធម៌ដ៏មានតម្លៃបំផុត ... នោះហើយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍មានផលិតផលដ៏ទាក់ទាញ និងប្លែកសម្រាប់ភ្ញៀវទេសចរលំដាប់ខ្ពស់។
“ថ្មីៗនេះ ទេសចរណ៍វៀតណាមត្រូវបានអង្គការអន្តរជាតិជាច្រើនបោះឆ្នោតជ្រើសរើសជាគោលដៅសុវត្ថិភាព និងទាក់ទាញ។ លោក Khanh បានបញ្ជាក់ថា មហាសេដ្ឋី និងឥស្សរជនមានឥទ្ធិពលជាច្រើនលើពិភពលោកបានជ្រើសរើសប្រទេសវៀតណាមជាកន្លែងរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ ដែលបញ្ជាក់ថាវៀតណាមមានភាពទាក់ទាញខ្លាំងចំពោះអតិថិជនលំដាប់ខ្ពស់”។
យោងតាមនាយកក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍ Travelogy Vietnam លោក Vu Van Tuyen នាពេលថ្មីៗនេះ ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍បានទាក់ទាញម៉ាកយីហោអន្តរជាតិល្បីៗជាច្រើនដូចជា Inter Continental, Four Seasons, Ritz-Carlton... មកបណ្តាក់ទុនលើប្រព័ន្ធសណ្ឋាគារ និងរមណីយដ្ឋានលំដាប់ខ្ពស់ដូចជា Inter Continental Danang Sun Peninsula Resort, JW Marriott Phu Quoc Emerald Bay, ឬ សេវាកម្ម Six Sensur នេះ ជាដើម។ .
ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស
យោងតាមអ្នកជំនាញទេសចរណ៍ ថ្វីត្បិតតែវៀតណាមមានសក្ដានុពលខ្លាំងក្នុងការទាក់ទាញភ្ញៀវទេសចរណ៍លំដាប់ខ្ពស់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែដើម្បីទាក់ទាញចំនួនភ្ញៀវទេសចរណ៍នេះ ទាមទារឱ្យអាជីវកម្មកសាងសេវាកម្មគុណភាពខ្ពស់។ ប៉ុន្តែដើម្បីធ្វើបែបនេះទាមទារការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។
ជាក់ស្តែង ខណៈពេលដែលចំនួនភ្ញៀវអន្តរជាតិកំពុងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង អាជីវកម្មទេសចរណ៍កំពុងប្រឈមនឹងការខ្វះខាតធនធានមនុស្សសម្រាប់បម្រើភ្ញៀវទេសចរ។ តំណាងក្រុមហ៊ុន Viet Tourism Media Joint Stock Company បានចែករំលែកថា ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនបានស្វាគមន៍គណៈប្រតិភូអន្តរជាតិធំៗជាច្រើនក៏ដោយ ប៉ុន្តែអ្វីដែលធ្វើឱ្យអង្គភាពនេះឈឺក្បាលគឺកង្វះធនធានមនុស្សរហូតដល់ ២០% ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមិនទាន់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅឡើយ។
យោងតាមអនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសមាគមទេសចរណ៍វៀតណាម Cao Thi Ngoc Lan វៀតណាមកំពុងខ្វះខាតបុគ្គលិកទេសចរណ៍ដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់មួយចំនួនធំ ជាពិសេសក្នុងរដូវបុណ្យទាន ដូចជាថ្ងៃបុណ្យ និងបុណ្យតេត។ អតុល្យភាពក្នុងតំបន់នៃធនធានមនុស្សធ្វើឱ្យតំបន់ជាច្រើនជួបប្រទះនឹងកំណើនភ្ញៀវទេសចរយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែគុណភាពសេវាកម្មទាបជាងតំបន់ផ្សេងទៀត និងមិនមានស្ថិរភាព។
ព័ត៌មានពីរដ្ឋបាលទេសចរណ៍ជាតិវៀតណាមបង្ហាញថា ក្នុងវិស័យកន្លែងស្នាក់នៅដែលមានសមត្ថភាពជាង 70% ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍បច្ចុប្បន្នត្រូវការកម្មករប្រហែល 485.000 នាក់។ តាមការព្យាករថា នៅឆ្នាំ២០៣០ ប្រទេសនេះនឹងមានបន្ទប់សណ្ឋាគារពី ១,៣ ទៅ ១,៤៥លានបន្ទប់ ដែលត្រូវការកម្មករជាង ១លាននាក់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្ស ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ត្រូវបន្ថែមកម្មករ ៦ម៉ឺននាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ទោះបីជាតម្រូវការធនធានមនុស្សមានការកើនឡើងក៏ដោយ សាលារៀនបានបណ្តុះបណ្តាលសិស្សត្រឹមតែ 20,000 នាក់ប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលសមាមាត្រនៃកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមានត្រឹមតែ 43% នៃចំនួនកម្មករទេសចរណ៍សរុប។
ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ នាយកវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវអភិវឌ្ឍន៍ទេសចរណ៍ លោក Nguyen Anh Tuan មានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ វិស័យអប់រំត្រូវកសាងស្តង់ដារបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ យើងត្រូវទាក់ទាញការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងការបង្រៀនបុគ្គលិក។ បញ្ចូលចំណេះដឹងថ្មីៗអំពីទេសចរណ៍ប្រភេទថ្មីទៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល…
ដោយយល់ស្របនឹងមតិនេះ ប្រធានក្រុមស្រាវជ្រាវគ្រប់គ្រងទេសចរណ៍ និងបដិសណ្ឋារកិច្ច (សាកលវិទ្យាល័យ RMIT) លោកបណ្ឌិត Nuno Ribeiro បានផ្តល់យោបល់ថា នាពេលខាងមុខ បន្ថែមពីលើការលើកកម្ពស់គុណភាពបណ្តុះបណ្តាល ក្នុងរយៈពេលខ្លី អាជីវកម្មគួរតែភ្ជាប់ជាមួយប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ដើម្បីជ្រើសរើសកម្មករថ្មីពីឧស្សាហកម្មពាក់ព័ន្ធ ដែលអាចបំពេញចន្លោះខ្វះខាតធនធានមនុស្សទេសចរណ៍” - លោក Nuno Ribeiro បានស្នើ។
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/dich-vu-cao-cap-nang-tam-du-lich-viet.html
Kommentar (0)