សំណើសុំប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម 70% នៃប្រាក់ចំណូល

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ដែលត្រូវបានកែសម្រួលបន្ថែមថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែក SI ជាកំហិតគឺស្មើនឹងពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាប្រចាំតំបន់ខ្ពស់បំផុតដែលប្រកាសដោយរដ្ឋាភិបាល។

ក្រសួងយុត្តិធម៌ទើបតែបានប្រកាសអំពីឯកសារវាយតម្លៃនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួលដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (MOLISA)។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានទទួលមតិយោបល់ចំនួន ១៥៨ ពីគណៈកម្មាធិការ ក្រសួង សាខា មូលដ្ឋាន អង្គការ សាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុន និងសមាគមធុរកិច្ច។

សំណើសុំប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវជា 70% នៃប្រាក់ចំណូល រូបថត 1

កម្មករក្រុមហ៊ុន KH Vina Company Limited នៅសួនឧស្សាហកម្ម Bim Son ។

ដោយផ្អែកលើដំណោះស្រាយលេខ 28 គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងបានកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃវិស័យធុរកិច្ចឱ្យយ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹងប្រហែល 70% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប និងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតនៃធម្មជាតិនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត។

ដូច្នេះ វានឹងជម្នះស្ថានការណ៍នៃការគេចវេស និងការទូទាត់ក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

ជាក់ស្តែង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងឆ្នាំ 2022 សម្រាប់និយោជិតគឺ 5.73 លានដុង/ខែ ដែលស្មើនឹងប្រហែល 75% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែ។

ដូច្នេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត យ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាប្រចាំតំបន់ខ្ពស់បំផុតដែលប្រកាសដោយរដ្ឋាភិបាល។ កម្រិតខ្ពស់បំផុតគឺ 8 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែខ្ពស់បំផុតក្នុងតំបន់ដែលប្រកាសដោយរដ្ឋាភិបាល។

យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្ម មូលដ្ឋាននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់អ្នកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែ (ម្ចាស់អាជីវកម្ម អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកគ្រប់គ្រងសហករណ៍ដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែ។ល។) ហើយក៏ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការចូលរួមសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងផងដែរ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានចែងជាពិសេសបន្ថែមទៀតអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតដែលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមរបបប្រាក់ខែដែលសម្រេចដោយនិយោជក។

ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងៗទៀត ដែលត្រូវបង់ទៀងទាត់ និងស្ថិរភាពក្នុងកំឡុងពេលប្រាក់ខែនីមួយៗ។

ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ រដ្ឋាភិបាលត្រូវផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិលម្អិតដើម្បីកំណត់ជាក់លាក់នូវចំនួនដែលត្រូវតែ និងមិនត្រូវបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងករណីមានការព្រមព្រៀងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមម៉ោង ថ្ងៃ សប្តាហ៍ ផលិតផល ឬកិច្ចសន្យា។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏ធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈ ស្របតាមការតំរង់ទិសនៃដំណោះស្រាយលេខ ២៧។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងអំពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាច្រើនដែលទាក់ទងនឹង "ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន" ដូចជា៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញ។ ប្រាក់បំណាច់ដុំនៅពេលសំរាលកូន ឬស្មុំកូន; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសព; ប្រាក់សោធនប្រចាំខែ...

យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ដើម្បីកុំឱ្យមានការរអាក់រអួល "កម្រិត" បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវស្របទៅនឹងទិសដៅនៃកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 27 សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានធ្វើវិសោធនកម្មកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ក្នុងទិសដៅនៃការគ្រប់គ្រងពួកគេក្នុងបរិមាណជាក់លាក់។

ជាមួយគ្នានេះ វាក៏ត្រូវបានកំណត់ថាកម្រិតទាំងនេះនឹងត្រូវបានកែសម្រួលនៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការកែសម្រួលប្រាក់សោធនប្រចាំខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។

កន្លងមក សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួលបានស្នើសុំយោបល់លើខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតដោយមានជម្រើសពីរដូចខាងក្រោម៖

ជម្រើសទី១៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀត ដែលអាចកំណត់បានក្នុងចំនួនជាក់លាក់មួយ រួមជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ។

ជម្រើសទី 2៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងៗទៀត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ។

ប្រភពតំណ