ស្នើបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលមានប្រយោជន៍ដល់និយោជិតនៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម

វិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក របស់ក្រសួងយុត្តិធម៌ បានចុះផ្សាយថា នៅរសៀលថ្ងៃទី១២ ខែមិថុនា នេះ ក្រសួងយុត្តិធម៌បានបើកកិច្ចប្រជុំត្រួតពិនិត្យសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)។ អនុរដ្ឋមន្ត្រី Dang Hoang Oanh បានធ្វើជាអធិបតីសម័យប្រជុំវាយតម្លៃ។ អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Nguyen Ba Hoan ក៏បានចូលរួមកិច្ចប្រជុំផងដែរ។

ធានាសន្តិសុខសង្គម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ

ថ្លែងក្នុងអង្គប្រជុំ តំណាងក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានបញ្ជាក់ថា ក្រោយរយៈពេលជាង ៧ឆ្នាំនៃការអនុវត្ត ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ២០១៤ បានចូលជាធរមាន បញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃគោលនយោបាយ និងរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម តាមគោលការណ៍វិភាគទាន-អត្ថប្រយោជន៍ បំពេញសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករនិយោជិតភាគច្រើន សមាហរណកម្មសន្តិសុខសង្គម និងអន្តរជាតិ។

ជាពិសេសចំនួនអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមបានកើនឡើងជាលំដាប់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ ពីអ្នកចូលរួមចំនួន 13.06 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2016 ដល់ជិត 16.55 លាននាក់នៅក្នុងឆ្នាំ 2021 (កើនឡើង 26.72% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2016)។ ក្នុងនោះចំនួនអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងពីអ្នកចូលរួមប្រហែល 0.2 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2016 ដល់ជិត 1.45 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2021 ដែលស្មើនឹង 3.25% នៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុធ្វើការ (7.25 ដងខ្ពស់ជាងឆ្នាំ 2016); លើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់ "នៅឆ្នាំ 2021 1% នៃចំនួនប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការនឹងចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត" នៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ថែមពីលើលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ការអនុវត្តច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ក៏បានបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាត ដែនកំណត់ និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់មួយចំនួនដូចជា៖ ការគ្របដណ្តប់របស់អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអ្នកទទួលផលជាក់ស្តែងនៅមានកម្រិតទាបបើធៀបនឹងសក្តានុពល។ ការអនុលោមតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅតែមានកម្រិតទាប នៅតែមានករណីនៃការបង់ប្រាក់យឺត និងការគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្នុងតំបន់ និងសហគ្រាសជាច្រើន; គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តគឺពិតជាមិនទាក់ទាញសម្រាប់មនុស្សឱ្យចូលរួម; បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនលែងសមស្របនឹងបរិបទបច្ចុប្បន្ន និងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងទៀតហើយ;..

ដូច្នេះ វិសោធនកម្មច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 គឺចាំបាច់ណាស់ដើម្បីធានាសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ប្រជាជនដោយផ្អែកលើសិទ្ធិមនុស្សដូចដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងរៀបចំខ្លឹមសារនៃដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ក្នុងភាពចម្រុះ បត់បែន ពហុស្រទាប់ ទំនើប ទិសដៅរួមបញ្ចូលគ្នាជាអន្តរជាតិ ឆ្ពោះទៅរកការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ការងារទាំងមូល។ ពង្រីក បង្កើនសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ បង្កើតភាពទាក់ទាញ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ល្អបំផុតសម្រាប់កម្មករធ្វើការ និងសោធននិវត្តន៍។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនេះ នឹងធ្វើវិសោធនកម្មជាមូលដ្ឋាននូវការលំបាក និងចំណុចខ្វះខាតពីការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៩៣/២០១៥/QH13; ធានានូវធម្មនុញ្ញភាព ភាពស្របច្បាប់ ស្ថិរភាព ឯកភាព លទ្ធភាព ការអនុលោមតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ និងសមភាពយេនឌ័រ។ មានគោលបំណងធ្វើឱ្យបទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងរដ្ឋល្អឥតខ្ចោះ និងប្រព័ន្ធអង្គការអនុវត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ទំនើប ប្រសិទ្ធភាព សាធារណៈ និងតម្លាភាព។

គោលការណ៍ - ស្នើបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតនៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម — ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួលបានអនុវត្តតាមគោលនយោបាយ និងខ្លឹមសារសំខាន់ៗចំនួន៥ ដើម្បីធានាសន្តិសុខសង្គម។

ការពង្រឹងទំនាក់ទំនងនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម

ដោយអះអាងថា ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) គឺជាសេចក្តីព្រាងច្បាប់មួយ ដែលទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងពីប្រជាជន រដ្ឋសភា និងអ្នកបោះឆ្នោត តំណាងរបបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះការរៀបចំឯកសារដោយទីភ្នាក់ងារតាក់តែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងពេញលេញ និង "ពង្រឹង" ខ្លឹមសារនៃរបាយការណ៍សង្ខេបស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងឆ្នាំ 2014 ។ ជាពិសេស ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការវាយតម្លៃយ៉ាងទូលំទូលាយ គោលបំណង និងទូលំទូលាយនៃបុព្វហេតុ និងគោលបំណងដែលនាំទៅដល់ស្ថានភាពអូសបន្លាយនៃការទូទាត់យឺតយ៉ាវ និងដំណោះស្រាយលើការធានារ៉ាប់រងលើការធានារ៉ាប់រង។

លើសពីនេះទៀត ដើម្បីអនុវត្តដោយជោគជ័យនូវគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមពហុស្រទាប់ និងអាចបត់បែនបាន ដោយផ្អែកលើគោលបំណងនៃដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW "ការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលអាចបត់បែន ចម្រុះ ពហុស្រទាប់ ទំនើប និងអន្តរជាតិ ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការរួមចំណែក - អត្ថប្រយោជន៍ យុត្តិធម៌ សមភាព ការចែករំលែក និងនិរន្តរភាព។ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ប្រសិទ្ធភាព និងវិជ្ជាជីវៈ ប្រព័ន្ធអនុវត្តគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមទំនើប គួរឱ្យទុកចិត្ត និងតម្លាភាព" ទីភ្នាក់ងារពង្រាងត្រូវការបញ្ជាក់ខ្លឹមសារនៃគោលនយោបាយដែលគ្រប់គ្រងស្រទាប់នៃប្រព័ន្ធនេះ; សិក្សាបន្ថែមលើផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ថវិការដ្ឋដើម្បីទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុចាប់ពី 80 ឆ្នាំឡើងទៅ ជំនួសឱ្យការគាំទ្រផ្នែកខ្លះនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មករខណៈពេលដែលពួកគេនៅតែមានអាយុធ្វើការ។

តំណាងរបបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបានបន្ថែមថា បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដង ក្រោមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ បានបង្កឱ្យមានផលវិបាកមួយចំនួន ប៉ះពាល់ដល់គោលដៅធានាសន្តិសុខសង្គមប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់ប្រជាជន ដូច្នេះតំណាងរូបនេះបានឯកភាពជាមួយវិសោធនកម្មយោងតាមជម្រើសទី ២ របស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ហើយបានស្នើឱ្យកែសម្រួលជម្រើសទី ១ រុះរើរយៈពេលជាក់លាក់ ២ ខែ។ "ប្រសិនបើនិយោជិតមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 15 ឆ្នាំ ហើយមានសំណើ នោះផ្នែកមួយនៃការទូទាត់នឹងត្រូវបានដោះស្រាយ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 50% នៃពេលវេលាសរុបដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមរណៈភាព។ រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលនៅសល់នឹងត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ រយៈពេលដែលបានបម្រុងទុកនេះនឹងមិនត្រូវបានគេរាប់បញ្ចូលសម្រាប់ករណីធានារ៉ាប់រងសង្គម 1 ដងបន្ទាប់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនេះ"។

ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គម តំណាង ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ បានវាយតម្លៃថា បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គមប្រចាំខែសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ 500,000 ដុង/ម្នាក់/ខែ គឺមិនសមស្របទេ។ លោកបានស្នើឱ្យកែសម្រួលស្តង់ដារជំនួយសង្គមអាស្រ័យលើសមតុល្យនៃថវិការដ្ឋ អត្រានៃការកើនឡើងតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ និងជីវភាពរស់នៅរបស់អ្នកទទួលផលគាំពារសង្គម ធានាឱ្យមានទំនាក់ទំនងគោលនយោបាយជាមួយអ្នកទទួលផលផ្សេងទៀត។ ដូច្នោះហើយវាគួរតែត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងទិសដៅនៃការគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌនិងរបបសម្រាប់អ្នកទទួលប្រាក់សោធនសង្គមតែប៉ុណ្ណោះ; កម្រិតចំណាយជាក់លាក់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាល។

ទាក់ទងនឹងរបបសម្រាប់និយោជិតដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមិនទាន់គ្រប់អាយុក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍សង្គម នេះគឺជាគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មីមួយដែលត្រូវបានបន្ថែមនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមិនបានបញ្ជាក់ច្បាស់អំពីរបៀបគណនាកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ និងរយៈពេលនៃគោលនយោបាយនេះទេ។ ប្រសិនបើកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍មិនខុសពីកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ច្រើនទេ កម្មករនិយោជិតមានទំនោរជ្រើសរើសចូលរួមសម្រាប់តែពេលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ ហើយបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គមនៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុសោធនសង្គម។ ដូច្នេះ វានឹងមិនលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តនោះទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ លោកស្នើឱ្យក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចសិក្សាឱ្យបានហ្មត់ចត់លើគោលការណ៍នេះ ស្នើវិធីសាស្ត្រជាក់លាក់ក្នុងការគណនាកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ និងរយៈពេលធានានូវគោលការណ៍វិភាគទាន-អត្ថប្រយោជន៍ មិនផ្ទុយពីគោលនយោបាយសោធននិវត្តន៍សង្គម និងមិនប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត។

សំយោគមតិក្នុងអង្គប្រជុំ អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងយុត្តិធម៌ លោក Dang Hoang Oanh បានវាយតម្លៃថា ខ្លឹមសារនៃគម្រោងច្បាប់មូលដ្ឋានគឺស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋ។ អនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៨-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី២៣ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០១៨ ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ឯកសារនៃមហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៣ របស់បក្ស។ ធានានូវធម្មនុញ្ញភាព ភាពស្របច្បាប់ និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃសេចក្តីព្រាងជាមួយប្រព័ន្ធច្បាប់។ ស្របតាមការប្តេជ្ញាចិត្តអន្តរជាតិ ដែលវៀតណាមជាសមាជិក។

ដើម្បីបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម អនុរដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើឱ្យស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងពិចារណា និងកែសម្រួលខ្លឹមសារមួយចំនួន។ ទីមួយ ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍សង្គមប្រចាំខែ (500.000 ដុង/នាក់/ខែ) និងកម្រិតប្រាក់បំណាច់ពិធីបុណ្យសព (10.000.000 ដុង) ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ អនុរដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើឱ្យស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងពន្យល់ពីមូលដ្ឋាន និងមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភខាងលើ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាត្រូវបានស្នើឱ្យចាត់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងកម្រិតឧបត្ថម្ភធននេះ ដើម្បីធានាបាននូវភាពបត់បែន និងសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

ទី២ ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងភារកិច្ច និងអំណាចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសង្គម បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ (ប្រការ ១ មាត្រា ៩៤) សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) បានលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលខុសត្រូវដឹកនាំ ត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់យោបល់លើការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងការអត់ការងារធ្វើរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ដកតំណាងនៃទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពពីក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សា គឺជាឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី។ បទប្បញ្ញត្តិដូចជាសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) អាចនាំឱ្យមានតម្រូវការក្នុងការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ដើម្បីអនុវត្តការងារខាងលើ។ ដូច្នេះលោកអនុរដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើឲ្យស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់គួរពិចារណាកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិនេះ។

ទី៣ អនុរដ្ឋមន្ត្រីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងគឺជាគោលនយោបាយសំខាន់ និងជាបញ្ហាស្មុគស្មាញ។ ការអនុវត្តដំណោះស្រាយនេះអាចបណ្តាលឱ្យទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងទាបជាងអត្ថប្រយោជន៍បច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះ ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងត្រូវស្រាវជ្រាវ វិភាគ និងវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវផលប៉ះពាល់នៃជម្រើសនីមួយៗ ទស្សនៈដែលបានជ្រើសរើសរបស់ខ្លួន ហើយពិនិត្យ និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ និងលម្អិតបន្ថែមទៀតសម្រាប់ចំណុច ឃ ប្រការ ១ មាត្រា ៧៧ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ពង្រឹងការងារទំនាក់ទំនងលើគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង។

បន្ថែមលើនេះ ឯកឧត្តមអនុរដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើឱ្យគណៈកម្មការរៀបចំសេចក្តីព្រាងពិចារណា និងកែសម្រួលខ្លឹមសារមួយចំនួនទៀតដូចជា៖ ការដកបទប្បញ្ញត្តិដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ច្បាប់ឯកទេស ដូចជា ការត្រួតពិនិត្យ ការដោះស្រាយការបំពានរដ្ឋបាល បណ្តឹង និងការបរិហារកេរ្តិ៍។ ពិនិត្យ និងកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិដែលប្រគល់ជូនរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការណែនាំ។ កំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គម។ បទបញ្ជាបន្ថែមរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ...

ប្រាជ្ញា

ប្រភព