សំណើបើកប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការក្នុងរាជធានីច្រើនជាងកន្លែងផ្សេង

នារសៀលថ្ងៃទី១០ ខែវិច្ឆិកា រដ្ឋសភាបានពិភាក្សាជាក្រុមលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីរាជធានី (វិសោធនកម្ម)។ បញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាដែលប្រតិភូចាប់អារម្មណ៍គឺរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងរបបនៃការទាក់ទាញ ការព្យាបាល និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

របបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្នុងរាជធានីត្រូវតែខុសគ្នា

គណៈប្រតិភូ Hoang Van Cuong (ហាណូយ) បានឲ្យដឹងថា រាជធានីគឺជាតំបន់ទីក្រុងពិសេស ដូច្នេះត្រូវបន្ថែមស្តង់ដារខ្ពស់សម្រាប់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ព្រោះត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាជាតិ មិនមែនបញ្ហាក្នុងស្រុកទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ យើងត្រូវតែផ្ទេរអំណាចទៅក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ប៉ុន្តែត្រូវផ្ទេរអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនផងដែរ។

បើតាមលោក គួង នៅពេលដែលបរិក្ខារត្រូវបំពេញភារកិច្ចសំខាន់ៗ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិករាជធានី និងមន្ត្រីរាជការក៏ត្រូវមានភាពខុសគ្នាដែរ។

ហ័ងវ៉ាន់គួង.jpg — ប្រតិភូ Hoang Van Cuong (ហាណូយ)

ប្រតិភូ គួង បានស្នើថា "យើងកំណត់តែបទប្បញ្ញត្តិថា ការដំឡើងមិនអាចលើសពី 0.8 ដងនៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដែលស្មើនឹងមូលដ្ឋានមួយចំនួនទៀត ដូច្នេះខ្ញុំគិតថាវាអាចទាប ដូច្នេះមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះត្រូវតែដំឡើងខ្ពស់ជាងនេះ។ ជាមួយនឹងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍បែបនេះ ខ្ញុំស្នើឱ្យរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗគ្មានដែនកំណត់ក្នុងច្បាប់រាជធានី"។

គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយបានចាត់ទុកថា នេះជាគំរូរបស់រាជធានីដើម្បីបង្កើតធម្មជាតិ ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់ឧបករណ៍គ្រប់គ្រង របៀបសន្សំ ប៉ុន្តែនៅតែបង្កើតប្រសិទ្ធភាពកាន់តែប្រសើរឡើង។ ដូច្នេះបើនិយាយពីគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ លោក គួង បានស្នើថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបត្រូវតែខ្ពស់ជាង ០,៨ ដង ហើយរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗគ្មានកំណត់។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការគណៈប្រតិភូ Ta Thi Yen (Dien Bien) បានរំលឹកឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យរាជធានីអនុវត្តមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានកម្រិតចំណាយសរុបសមស្របតាមលក្ខខណ្ឌ និងសមត្ថភាពថវិការបស់ទីក្រុង និងមិនលើសពី ០,៨ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

យ៉ាងណាក៏ដោយ លោកស្រី យ៉េន បានស្នើថា ច្បាប់នេះក៏គួរត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងលក្ខណៈសមស្រប និងតឹងរ៉ឹង ដោយធានាបាននូវការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តរបបប្រាក់ខែថ្មីចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ ដែលទើបត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី ៨ (អាណត្តិទី ១៣)។

តាធីយិន.jpg — អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការគណៈប្រតិភូ Ta Thi Yen (Dien Bien)

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា លោកស្រី Nguyen Thi Phu Ha ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា នាព្រឹកមិញនេះ រដ្ឋសភាបានអនុម័តលើសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋឆ្នាំ ២០២៤ ដែលរួមមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧។

ដូច្នេះហើយ នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ វានឹងលែងមានយន្តការប្រាក់ចំណូល និងរង្វាន់ពិសេសទៀតហើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មាត្រា 18 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ នៅតែចែងថា របបចំណូលពិសេសមិនស្របនឹងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27។ ដូច្នេះហើយ លោកស្រី ហា បានស្នើឱ្យពិនិត្យខ្លឹមសារនេះឡើងវិញ។

មានគោលនយោបាយប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យដើម្បីជៀសវាង "ការបង្ហូរខួរក្បាល"

ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa (Dong Thap) បានសម្តែងការឯកភាពជាមួយគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងលើកកំពស់ទេពកោសល្យ ដើម្បីកុំឲ្យទីក្រុងហាណូយរងនូវ “ការហូរឈាមខួរក្បាល”។

“កម្លាំងខួរក្បាលរបស់ទីក្រុងហាណូយអាចទៅកាន់ខេត្តផ្សេងទៀតក្នុងប្រទេសរបស់យើង ប៉ុន្តែនៅពេលចេញទៅក្រៅប្រទេស នេះជាបញ្ហាដែលយើងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់។ ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំយល់ស្របជាមួយនឹងតម្រូវការយន្តការ និងគោលនយោបាយពិសេសសម្រាប់ទីក្រុងហាណូយដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ។ ប៉ុន្តែត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌ យើងត្រូវកំណត់ថាតើនរណាជាទេពកោសល្យ ហើយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ទេពកោសល្យនោះជាអ្វី”។

គណៈប្រតិភូ Hoa បានកត់សម្គាល់ថា ប្រសិនបើទីក្រុងហាណូយស្នើសុំគាំទ្រសិស្សដែលមានទេពកោសល្យ ប៉ុន្តែមិនមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទេនោះ វានឹងងាយនាំឱ្យ "សុំ-ឱ្យ" នាំ "កូនមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់" មកនិយាយថាពួកគេមានទេពកោសល្យ រួចបញ្ជូនពួកគេទៅសិក្សានៅបរទេស ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពួកគេត្រឡប់មកវិញ សកម្មភាពនឹងមិនមានប្រសិទ្ធភាពឡើយ។ សូម្បីតែនិស្សិតទាំងនេះក៏មិនធ្វើតាមការតាំងចិត្តដែរ ពេលត្រឡប់មកពីរៀននៅបរទេស ក៏មិនធ្វើការឱ្យទីក្រុងដែរ ពេលខ្លះក៏ស្នាក់នៅក្រៅប្រទេស។

ដូច្នេះហើយ លោក Hoa ជឿជាក់ថា ត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌកំណត់ជាក់លាក់ ជាក់លាក់ និងត្រឹមត្រូវ ដើម្បីកុំឱ្យ “ខាតបង់ប្រាក់ និងឈឺ”។

លោក Hoa បានព្រមានថា "ខ្ញុំបានចិញ្ចឹមអ្នកតាំងពីក្មេង ចិញ្ចឹមអ្នកឱ្យក្លាយជាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមិនបម្រើខ្ញុំ ប៉ុន្តែបម្រើអ្នកដ៏ទៃនោះ ប្រព័ន្ធទាក់ទាញទេពកោសល្យរបស់រដ្ឋនឹងត្រូវបំផ្លាញ និងប្រឆាំង" ។

ហ្វាម វ៉ាន់ហូa.jpg — ប្រតិភូ Pham Van Hoa (Dong Thap)

គណៈប្រតិភូ Ta Thi Yen បានលើកយកមាត្រា ១៣ នៃច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ ២០១២ ដែលចែងថា “ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ មានសិទ្ធិក្នុងការចេញគោលនយោបាយលើកកម្ពស់មនុស្សមានទេពកោសល្យ”។ ពីទីនោះ លោកស្រីជឿជាក់ថាបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ ហើយទីក្រុងមានសិទ្ធិអំណាចគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ជាមួយនឹងគោលនយោបាយ និងការលើកទឹកចិត្តសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃរាជធានីនៅដំណាក់កាលផ្សេងៗនៃការអភិវឌ្ឍន៍។

ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ គណៈប្រតិភូបានឯកភាពជាមួយគោលនយោបាយគាំទ្រថវិកាក្រុងក្នុងការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលសំខាន់ៗថ្នាក់ជាតិជាមួយនឹងការអប់រំច្រើនកម្រិត។ គោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ និងបណ្តុះបណ្តាលនៅក្រៅប្រទេស ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និស្សិតរាជធានី។

លើសពីនេះ លោកស្រី យ៉េន បានស្នើឱ្យបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលជាតិ និងថ្នាក់តំបន់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអនុវត្តប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងរាជធានី ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់ ដើម្បីបម្រើដល់ការតំរង់ទិសឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបកម្ម និងការទាក់ទាញការវិនិយោគពីបរទេស។

យន្តការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ; របបប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរាជធានី៖

- បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទាក់ទាញ និងប្រព្រឹត្តិចំពោះអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ ដូចជាការជ្រើសរើសដោយមិនមានការពិនិត្យ និងតែងតាំងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ មានតួនាទីគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈ...

- ស្រដៀងនឹងយន្តការអនុវត្តចំពោះទីក្រុងហូជីមិញ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីរាជធានី (វិសោធនកម្ម) ចែងអំពីចំណូលបន្ថែមរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាពនានានៃរាជធានី និងស្ថាប័នបញ្ឈរកណ្តាលមួយចំនួនដែលមានទីតាំងនៅក្នុងមូលដ្ឋាន ដើម្បីអនុវត្តការងារនយោបាយក្នុងមូលដ្ឋាន ដោយចំណាយសរុបមិនលើសពី ០,៨ ដងនៃមន្ត្រីរាជការ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ៖ នឹងមានគោលនយោបាយព្យាបាលមនុស្សពូកែ

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានយល់ស្របជាមួយនឹងទស្សនៈថាត្រូវតែមានគោលនយោបាយព្យាបាលពូកែសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យ ហើយបានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ប្រាក់ខែនិងប្រាក់ចំណូលមិនមែនជាអ្វីគ្រប់យ៉ាង" ប៉ុន្តែបរិយាកាសការងារមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នាដើម្បីទាក់ទាញនិងរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

ទេពកោសល្យមិនចាប់អារម្មណ៍វិលត្រឡប់ទៅរាជធានីវិញ អ្នកជំនាញល្អនិយាយលាទីក្រុងហូជីមិញ

មន្ត្រីរាជការឆ្នើមជាង 2,000 នាក់ត្រូវបានទីក្រុងហាណូយផ្តល់កិត្តិយស ប៉ុន្តែមានតែ 55 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលបានក្លាយជាមន្ត្រីរាជការ។ នៅទីក្រុងហូជីមិញ អ្នកជំនាញដ៏ប៉ិនប្រសប់ជាបន្តបន្ទាប់ក៏បាននិយាយលាបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កម្មវិធីសាកល្បងដើម្បីទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមរបស់រដ្ឋ។

ប្រភព