ដូច្នេះ​កម្មករ​មិន​ចាំបាច់​មក​ធ្វើ​ការ​ទាន់​ពេល​វេលា​សម្រាប់​ការ​ហៅ​ទូរសព្ទ និង​អាហារ​ពេល​ព្រឹក​ទៀត​ទេ។

នៅក្នុងវេទិកាលើកកំពស់ផលិតភាពការងារជាតិឆ្នាំ 2024 លោក Mai Thien An សមាជិកនៃសហជីពមូលដ្ឋាននៃក្រុមហ៊ុន Intel Products Vietnam Co., Ltd. (ទីក្រុងហូជីមិញ) បានទទួលស្គាល់ថា បច្ចុប្បន្ននេះ កម្មករជាច្រើននៅតែមិនចាប់អារម្មណ៍ និងផ្តល់អាទិភាពដល់ការបណ្តុះបណ្តាល លើកកម្ពស់ការយល់ដឹង ការរៀបចំវិន័យ និងរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម។

ឧទាហរណ៍៖ ការមិនគោរពច្បាប់ ម៉ោងធ្វើការ របៀបធ្វើការដូចជា មកយឺត ចេញលឿន សម្រាកក្រៅម៉ោងកំណត់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការនៅការិយាល័យទាន់ពេលសម្រាប់ការហៅទូរសព្ទ អាហារពេលព្រឹក និងទឹកតែបណ្តាលឱ្យមានការពន្យារពេលការងារ។ ការ​មិន​គោរព​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​សុវត្ថិភាព​ការងារ និង​អនាម័យ​បណ្តាល​ឲ្យ​មាន​របួស និង​អាច​ស្លាប់។

ឬឈប់សម្រាកដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ; ការសម្របសម្រួលមិនល្អនៅកន្លែងធ្វើការ; ការងារជាក្រុមគ្មានប្រសិទ្ធភាព ការមិនគោរពតាមដំណើរការផលិត នាំឱ្យផលិតផលខូចគុណភាព ប៉ះពាល់ដល់គុណភាពផលិតផល ម៉ាកអាជីវកម្ម និងការជឿទុកចិត្តពីដៃគូរ...

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពជាក់ស្តែងនៃផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មនៅក្នុងសហគ្រាសទាំងអស់ក្នុងពិភពលោកបានបង្ហាញឱ្យឃើញ៖ ការបណ្តុះបណ្តាលរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម ការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងវិន័យការងារសម្រាប់កម្មករគឺជាកត្តាសំខាន់ដែលរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ។

សហគ្រាសដែលចង់លើកកម្ពស់គុណភាពផលិតផល និងម៉ាកយីហោតម្រូវឱ្យកម្មករមានការអប់រំល្អ ជំនាញ ជំនាញទន់ និងក្រមសីលធម៌ការងារ។ កម្មករដែលចង់បង្កើនប្រាក់ចំណូលត្រូវតែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ អាកប្បកិរិយាល្អ ការយល់ដឹង និងរចនាប័ទ្ម។

លោក Mai Thien An - សមាជិកសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Intel Products Vietnam Co., Ltd. (រូបថត៖ VGP)។

លោក អាន ក៏ដូចប្រជាពលរដ្ឋវៀតណាមជាច្រើនដែរ ដែលចង់ឱ្យប្រទេសរបស់យើងក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ និងមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នៅឆ្នាំ ២០៤៥ ដែលការលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារគឺជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់។

អាស្រ័យហេតុនេះ លោក ម៉ៃ ធៀនអាន បានស្នើ និងផ្តល់អនុសាសន៍ថា គួរតែមានទម្រង់នៃការបង្រៀន និងបំពាក់បន្ថែមនូវរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្មសម្រាប់កម្មករនិយោជិតតាំងពីវ័យក្មេង ឱ្យក្លាយជា "ទម្លាប់ របៀបគិត របៀបធ្វើការ" ពេលកំពុងសិក្សានៅសាលា ដោយគិតគូរតម្រង់ទិសក្នុងកម្រិតសមស្រប។

ឧទាហរណ៍៖ ការសិក្សាមូលដ្ឋានចាប់ពីកម្រិតវិទ្យាល័យសម្រាប់កម្មករទូទៅ ការរៀនកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់កម្រិតមធ្យម មហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យ ហើយពិចារណាខ្លឹមសារសិក្សាដែលសមស្របនឹងវិជ្ជាជីវៈដែលពួកគេកំពុងសិក្សា ព្រោះវិជ្ជាជីវៈនីមួយៗក៏ទាមទាររចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នាផងដែរ។

មានបទប្បញ្ញត្តិហិរញ្ញវត្ថុដែលអនុញ្ញាតឱ្យសហជីពមូលដ្ឋានមានធនធានគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការវិនិយោគ ឬចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាល ការឃោសនា និងរង្វាន់សម្រាប់រចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម និងវិន័យការងារ។

យោងតាមលោកស្រី Truong Thi Thu Ha - តំណាងក្រុមហ៊ុន Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) បានឲ្យដឹងថា ក្នុង 26 ឆ្នាំនៃការសាងសង់ និងអភិវឌ្ឍន៍ គំនិត និងគំនិតផ្តួចផ្តើមនីមួយៗរបស់កម្មករបានរួមចំណែកនាំរោងចក្រចូលទៅក្នុងដំណើរការពាណិជ្ជកម្មប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន។

តំណាងក្រុមហ៊ុន BSR បាននិយាយថា សកម្មភាពនវានុវត្តន៍ពិតជាមានសារៈសំខាន់ដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗអាចអភិវឌ្ឍសក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ បំបែកភាពឆ្លាតវៃ និងភាពក្លាហានរបស់ពួកគេក្នុងការចូលរួមក្នុងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្ម ការកែលម្អផលិតភាពការងារ និងគុណភាពផលិតផល។

នៅក្នុងវេទិកានោះ លោកស្រី ហា ក៏បានស្នើឱ្យក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាពិចារណា និងចេញសារាចរណែនាំលម្អិតស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដល់អ្នកនិពន្ធ/សហអ្នកនិពន្ធនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមគំនិតច្នៃប្រឌិតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់។ នេះ​គឺ​ជា​ការ​ទទួល​ស្គាល់​និង​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ដ៏​អស្ចារ្យ​សម្រាប់​កម្មករ​ដែល​មាន​ចំណង់​ចំណូល​ចិត្ត​ក្នុង​ការ​ស្រាវ​ជ្រាវ​វិទ្យា​សា​ស្រ្ត ​។

ប្រភព៖ https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html