Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Việc đăng tải các video sa thải trên TikTok là “cực kỳ rủi ro đối với triển vọng việc làm trong tương lai” - Ảnh: NPR — ការបង្ហោះវីដេអូបញ្ឈប់ការងារនៅលើ TikTok គឺ "ប្រថុយប្រថានខ្លាំងសម្រាប់អនាគតការងារ" - រូបថត៖ NPR

ចាប់តាំងពី TikTok បានក្លាយជាការពេញនិយម អ្នកប្រើប្រាស់ជាច្រើនបានងាកមកប្រើវាជាវិធីមួយដើម្បីបង្ហោះអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងការងារ រួមទាំងត្រូវបានបណ្តេញចេញផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះគឺជា "ដាវមុខពីរ" ដែលមានហានិភ័យជាច្រើន។

សូមប្រយ័ត្នពេលបង្ហោះវីដេអូបញ្ឈប់នៅលើ TikTok

នៅខែមេសា ឆ្នាំ 2023 Joni Bonnemort ដែលបច្ចុប្បន្នមានអាយុ 39 ឆ្នាំ និងរស់នៅក្នុងរដ្ឋ Utah សហរដ្ឋអាមេរិក បានបង្ហោះវីដេអូដែលថតពីកន្លែងកើតហេតុនៃការបណ្តេញនាងចេញ។ ថ្លែងទៅកាន់ ស្ថានីយទូរទស្សន៍ CNBC Bonnemort បានសារភាពថានាងប្រើប្រាស់ TikTok ច្រើន ហើយមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការចែករំលែកអំពីការត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ នាងបានចាត់ទុកវាជាបទពិសោធន៍របស់នាងផ្ទាល់។

Bonnemort បាននិយាយថាមតិរបស់អ្នកមើលគឺ "95% វិជ្ជមាន" ។ មនុស្សម្នាបានស្រែកហ៊ោកញ្ជ្រៀវ និងចែករំលែករឿងស្រដៀងគ្នា ហើយអ្នកជ្រើសរើសបានចាប់ផ្ដើមសុំមើលប្រវត្តិរូបរបស់នាង។ នាងបាននិយាយថា "និយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំបានឃើញវីដេអូ TikTok ដែលខ្ញុំបានបង្ហោះ ហើយបានទាក់ទងមកខ្ញុំដើម្បីសម្ភាសន៍" ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ការបង្ហោះវីដេអូបាញ់ប្រហារ មានផ្នែកវិជ្ជមានក្នុងការទទួលបានការគាំទ្រពីអ្នកទស្សនា ហើយជួនកាលធ្វើឱ្យនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះទង្វើអយុត្តិធម៌របស់និយោជិត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលនិយាយអំពីការថត និងចែករំលែកការបាញ់របស់អ្នកដ៏ទៃ ឬរបស់អ្នកនៅលើ TikTok នោះ អ្នកជំនាញផ្នែកអាជីពផ្តល់ដំបូន្មានឱ្យប្រុងប្រយ័ត្ន។

លោក Nolan Church អតីតអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅ Google និងបច្ចុប្បន្នជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនទិន្នន័យប្រាក់បៀវត្សរ៍ FairComp បាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថានេះគឺជាហានិភ័យមិនគួរឱ្យជឿសម្រាប់អនាគតនៃការងារ" ។

គុណវិបត្តិគឺលើសពីអត្ថប្រយោជន៍។

មានហេតុផលបីយ៉ាងដែលអ្នកគួរពិចារណាមុនពេលបង្ហោះវីដេអូ។ ទីមួយ ប្រភេទនៃការបង្ហោះទាំងនេះមិនតែងតែបង្ហាញរូបភាពអាជីពបំផុតរបស់អ្នកទេ។ អ្នកតែងតែបង្ហោះវីដេអូទាំងនេះនៅពេលមានការផ្ទុះអារម្មណ៍។

គ្រូបង្វឹកអាជីព Phoebe Gavin មានប្រសាសន៍ថា “អ្នកមានការថប់បារម្ភ ខកចិត្ត អន់ចិត្ត ខឹង ហើយទាំងនេះមិនមែនជាអារម្មណ៍ដែលជួយអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តល្អនោះទេ”។

អ្នកនៅតែអាចបង្កើតការបង្ហោះដែលវាស់វែងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ប៉ុន្តែនៅតែមានឱកាសល្អដែលអ្នកនឹងជួបប្រទះជាអារម្មណ៍។ ការត្រូវបានបណ្តេញចេញគឺជាបទពិសោធន៍ដ៏ឈឺចាប់មួយ។

Gavin បន្ថែមថា "វាមិនល្អទេសម្រាប់កេរ្តិ៍ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកក្នុងការបង្ហោះវីដេអូដែលអ្នកយំ ជេរប្រមាថអតីតនិយោជករបស់អ្នក ឬនិយាយអំពីពួកគេដោយភាពឆេវឆាវ និងឃោរឃៅបំផុត ទោះបីជាប្រតិកម្មទាំងនេះសមហេតុផលទាំងស្រុងបន្ទាប់ពីអ្វីដែលអ្នកបានឆ្លងកាត់ក៏ដោយ" Gavin បន្ថែម។

នាងបានចង្អុលបង្ហាញថា "ប្រសិនបើគោលដៅនៃវីដេអូគឺដើម្បីស្វែងរកការងារ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញខ្លួនអ្នកឱ្យបានល្អ" ។

លើសពីនេះ ការបង្ហោះវីដេអូបែបនេះអាចធ្វើឲ្យអ្នកដទៃចោទសួរពីទឹកចិត្តរបស់អ្នក។ Gavin វិភាគថា "វាហាក់ដូចជាគោលបំណងនៃការបង្ហោះវីដេអូបែបនេះគឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនបាន "លេងកខ្វក់" មកលើអ្នក ដូច្នេះអ្នកនឹងតបស្នងពួកគេដោយប្រាប់ពិភពលោកឱ្យដឹង។

ទោះបីជាអ្នកមិនចង់និយាយក៏វានៅតែលេចចេញបែបនោះដែរ។ សម្រាប់និយោជក នេះមិនមែនជារូបភាពដ៏ល្អរបស់និយោជិតនាពេលអនាគតនោះទេ។

ក្រុមហ៊ុនចាស់របស់អ្នកអាចសមនឹងទទួលបានកំដៅខ្លះ ពីព្រោះពួកគេបានប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកមិនល្អ។ ប៉ុន្តែក្នុងស្ថានភាពនេះ អ្នកក៏មិនអាចបង្កើតរូបភាពដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ខ្លួនអ្នកក្នុងនាមជាបុគ្គលិកអាជីពដែរ។

នៅទីបំផុត វីដេអូប្រភេទនេះអាចបង្កការលំបាកដល់និយោជកនាពេលអនាគតក្នុងការជឿជាក់លើអ្នក។ លោក Church បាននិយាយថា "ប្រសិនបើខ្ញុំដឹងថាបេក្ខជនម្នាក់បានធ្វើរឿងនេះ រឿងដំបូងដែលខ្ញុំគិតគឺ ' តើបុគ្គលនេះនឹងបង្ហោះអ្វីដែលយើងបាននិយាយទៅកាន់គ្នាទៅវិញទៅមកនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមម្តងទៀតទេ? '"។

គ្រូបង្វឹកអាជីព ស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃ C-Suite Coach លោកស្រី Angelina Darrisaw យល់ស្រប។

Darrisaw ចែករំលែកថា "ជាពិសេសនៅក្នុងពិភពនិម្មិតដែលយើងអាចធ្វើការពីចម្ងាយ ឬកូនកាត់ ខ្ញុំត្រូវតែជឿជាក់ក្នុងកម្រិតណាមួយថាភាគីទាំងពីរមានចេតនាល្អ ដែលគ្រប់ពាក្យដែលខ្ញុំនិយាយគឺបិទកំណត់ត្រា"។

មនុស្សចង់មានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការនិយាយកំឡុងពេលអន្តរកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើពួកគេដឹងពីអ្វីដែលពួកគេនិយាយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ប្រឆាំងនឹងពួកគេនៅពេលអនាគត អន្តរកម្មកាន់តែតានតឹង និងគួរឱ្យខ្លាច។

សាសនាចក្រនិយាយថា "គ្មាននរណាម្នាក់នឹងទុកចិត្តអ្នកទេ" ប្រសិនបើពួកគេដឹងថាអ្នកបានធ្វើរឿងទាំងនេះ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/dang-video-bi-sa-thai-len-tiktok-tuong-hay-ho-nhung-cuc-ky-rui-ro-20240508125130519.htm