កម្មករ​ត្រូវ​ការ​ការ​គាំទ្រ​បន្ថែម​ទៀត​ដើម្បី​នៅ​ជាប់

នាថ្ងៃទី ១៨ កុម្ភៈ សមាជិកបក្ស កម្មករ និងមន្ត្រីសហជីពឆ្នើមជាង ៣០០ នាក់នៅទីក្រុងហូជីមិញបានសម្តែងមតិផ្ទាល់ខ្លួនជាច្រើនអំពីការងារ និងជីវិតកម្មករក្នុងកម្មវិធី “ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងជួបជាមួយសមាជិកបក្សឆ្នើម កម្មករ និងមន្ត្រីសហជីព” នាថ្ងៃទី ១៨ ខែកុម្ភៈ។

អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង - ប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Phuoc Loc (ស្តាំ) ជួបជាមួយមន្ត្រីសហជីពគំរូនៃទីក្រុង - រូបថត៖ VU THUY

អាជីវកម្មជាច្រើននៅទីក្រុងហូជីមិញកំពុងប្រឈមមុខនឹងការពិបាកជ្រើសរើសកម្មករគ្រប់គ្រាន់ ដោយសារតែជីវភាពរបស់កម្មករមកពីខេត្តផ្សេងៗដែលមកធ្វើការក្នុងទីក្រុង នៅតែមានភាពលំបាកទាំងផ្ទះសម្បែង ការអប់រំសម្រាប់កូនៗ ហើយតម្លៃរស់នៅក៏ថ្លៃជាងគេក្នុងប្រទេស។

សហជីពត្រូវតែជាទីភ្នាក់ងារឈានមុខគេ ដោយផ្តល់ជំនួយទាន់ពេលវេលា នៅពេលដែលកម្មករប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ដូចជាគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ជំងឺរាតត្បាត និងការរំខានដល់ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ ដូច្នេះពួកគេអាចត្រឡប់ទៅទីផ្សារការងារវិញក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

លោក ង្វៀន ភឿក ឡក

មនុស្សគ្រប់គ្នាចង់ធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត។

លោក Nguyen Cao Phong ប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរនៅសង្កាត់លេខ 12 បាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់កម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុនលោកមានប្រហែល 9 លានដុង ដូច្នេះប្រសិនបើពួកគេចង់ចំណាយលើការរស់នៅប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ និងបញ្ជូនកូនទៅសាលារៀន ពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការថែមម៉ោង។

លោក ផុង បានមានប្រសាសន៍ថា “កម្មករក្រុមហ៊ុនស្ទើរតែទាំងអស់ធ្វើការថែមម៉ោង ភាគច្រើនបើកបររថយន្តបច្ចេកវិជ្ជា និងរើសរបស់របរបន្ថែមពីខាងក្រៅដើម្បីធ្វើ”។

ក្រុមហ៊ុននេះបានបើករោងចក្រនៅ Ben Tre ដែលមានកម្លាំងពលកម្មច្រើនជាងរោងចក្រនៅទីក្រុងហូជីមិញ។ ការជ្រើសរើសកម្មករក្នុងស្រុកមានភាពងាយស្រួលជាង ប៉ុន្តែរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្មរបស់កម្មករនៅទីក្រុងហូជីមិញគឺប្រសើរជាងនៅ Ben Tre ។ បច្ចុប្បន្ន រោងចក្រ Ben Tre មានកម្មករប្រហែល ២០០០ នាក់ ខណៈនៅទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រមាណតែ ៩០០ នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោក Cu Phat Nghiep ប្រធានសហជីព Pou Yuen Vietnam Co., Ltd. (ស្រុក Binh Tan) - បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករប្រមាណ ៤០០០ នាក់ ដើម្បីបើកខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មថ្មីនៅឆ្នាំនេះ។ ទោះបីជាមានគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងផ្តល់រង្វាន់ក៏ដោយ ក៏វានៅតែពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។

លោក Nghiep បានចែករំលែកថា “ខេត្ត និងទីក្រុងជាច្រើនមានសួនឧស្សាហកម្ម ដូច្នេះកម្មករមានជម្រើសកាន់តែច្រើន។ មកដល់ទីក្រុងហូជីមិញ កម្មករមានបន្ទុកកាន់តែច្រើន ការចំណាយលើការរស់នៅ ការសិក្សារបស់កុមារកាន់តែខ្ពស់ ជាពិសេសបញ្ហាលំនៅដ្ឋាន”។

លោក ង៉ឹម ង៉ែត ចំណាយពេលវេលាស្ទើរតែទាំងអស់របស់លោកថ្លែងក្នុងនាមការជូនពររបស់កម្មករចំពោះលំនៅដ្ឋានសង្គម។ ព្រោះតាមការពិត គូស្នេហ៍ជាច្រើនទៅធ្វើការនៅទីក្រុងហូជីមិញ ប៉ុន្តែកូនរបស់ពួកគេត្រូវស្នាក់នៅជនបទជាមួយឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ។

យោងតាមលោក តម្លៃជួលផ្ទះ និងការចំណាយផ្សេងៗទៀតនៅទីក្រុងហូជីមិញមានសមាមាត្រខ្ពស់ ខណៈដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់សម្រាប់កម្មករក្នុងទីក្រុង និងខេត្តផ្សេងទៀតមិនខុសគ្នាច្រើនទេ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក មនុស្សជាច្រើនជ្រើសរើសធ្វើការនៅស្រុកកំណើត ដើម្បីជិតស្និទ្ធជាមួយឪពុកម្តាយ កូនៗ និងមិត្តភក្តិរបស់ពួកគេ។

លោក ង៉ឹម ងីប មានប្រសាសន៍ថា “ទាល់តែមានគោលនយោបាយផ្ទះសង្គមលក់ក្នុងតម្លៃសមស្របនឹងចំណូល កម្មករមកពីខេត្តនានានឹងពិចារណាឡើងវិញក្នុងការស្នាក់នៅទីក្រុងហូជីមិញ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីធ្វើការរយៈពេល 20-30 ឆ្នាំ ពួកគេមានផ្ទះក្នុងក្តីស្រមៃផ្ទាល់ខ្លួន ហើយអាចរស់នៅជាមួយគ្រួសារបាន ពួកគេអាចផ្តោតលើការងារ និងស្នាក់នៅក្នុងទីក្រុងបានយូរ”។

សហជីពត្រូវធ្វើបន្ថែមទៀត

អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង - ប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមនៃទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Phuoc Loc និងជាប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនា និងចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Manh Cuong មានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចសន្ទនានេះ។

ស្តាប់សេចក្តីថ្លែងការនោះ លោក Nguyen Phuoc Loc បានស្នើឱ្យសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញកត់ត្រាមតិទាំងស្រុង។ កិច្ចការបន្ទាប់ដែលត្រូវធ្វើគឺពិចារណា និងបង្កើតដំណោះស្រាយសមស្រប ហើយស្នើទៅស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីថែទាំកម្មករឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងលើបញ្ហាជាច្រើន។

លោក ឡុក ស្នើ​ឲ្យ​សហជីព​សម្របសម្រួល​ឲ្យ​បាន​ល្អ​ក្នុង​ការ​បណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល និង​បណ្ដុះបណ្ដាល​កម្រិត​ខ្ពស់​ដល់​កម្មករ ដើម្បី​សម្រប​តាម​ស្ថានភាព​ថ្មី។

លោក ឡុក បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្នុងរយៈពេលខាងមុខនេះ ជាមួយនឹងការបង្កើតថ្មីនៃគំរូកំណើនដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ចចំណេះដឹង វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងសេដ្ឋកិច្ចបៃតង តម្រូវការធនធានមនុស្សត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងផ្លាស់ប្តូរច្រើន។ នេះតម្រូវឱ្យកម្មករមានគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញខ្ពស់ ដែលជាបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនសម្រាប់សហជីពផងដែរ។

អនុប្រធានសហភាពការងារវៀតណាម លោក Phan Van Anh បានស្នើនូវកិច្ចការជាច្រើនដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់នាពេលខាងមុខ។ ក្នុងនោះ សម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញត្រូវមានការសន្ទនាជាច្រើននៅកម្រិតសហគ្រាសអំពីប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ និងម៉ោងធ្វើការ។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការចុះសួរសុខទុក្ខ និងលើកទឹកចិត្តកម្មករនិយោជិតពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពឱ្យបានទៀងទាត់ ដោយផ្តោតលើសហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីកសាងក្រុមសហជីពដ៏រឹងមាំ។

លោក Anh បានវាយតម្លៃថា "យើងជឿជាក់ថា ការសន្ទនា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ដើម្បីនាំមកនូវលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករ គឺជាវិធីជាក់ស្តែង និងល្អបំផុតសម្រាប់ការថែទាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករ"។

បង្កើនការកាត់បន្ថយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន

លោក Tran Thanh Son ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរ Song Ngoc លីមីតធីត (ស្រុក Binh Tan) បានមានប្រសាសន៍ថា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករនៅក្រុមហ៊ុនគឺប្រហែល ១២ លានដុង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ថ្លៃជួលផ្ទះ និងការចិញ្ចឹមអប់រំកូន ភាគច្រើនឡើងថ្លៃ។

ដើម្បី​គាំទ្រ​ការ​ទាក់ទាញ​កម្មករ លោក សុន បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា អត្ថប្រយោជន៍​អាជីវកម្ម​មិន​គ្រប់គ្រាន់​ទេ ហើយ​រដ្ឋាភិបាល​ក្រុង​ត្រូវ​សហការ។ លោក Son បានស្នើថា "វាចាំបាច់ដើម្បីពិចារណាកែសម្រួលអត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងបង្កើនការកាត់សម្រាប់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុក។ វាមិនអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងខេត្ត និងទីក្រុងផ្សេងទៀតបានទេ ពីព្រោះតម្លៃ និងតម្លៃនៅទីក្រុងហូជីមិញគឺមានតម្លៃថ្លៃបំផុតនៅក្នុងប្រទេស" ។

ការអភិវឌ្ឍន៍បក្សក្នុងសហគ្រាស

លោក Ly Khanh Hoang ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Seecom Fashion Group Joint Stock Company (ស្រុក Binh Chanh) បានមានប្រសាសន៍ថា ការណែនាំសមាជិកសហជីពឆ្នើមសម្រាប់ពិចារណាលើការអភិវឌ្ឍន៍បក្សក្នុងវិស័យធុរកិច្ចមានការលំបាកក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ មានហេតុផលដែលម្ចាស់អាជីវកម្មមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបង្កើតអង្គការបក្ស និងអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្សក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្លួន រួមទាំងសមាជិកសហជីព និងកម្មករ ក៏មានតម្រូវការមិនច្រើនដែរ។

លោក Hoang បានអត្ថាធិប្បាយថា “ទន្ទឹមនឹងការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងក្នុងចំណោមកម្មករអំពីបក្ស អង្គការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលត្រូវពង្រឹងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈប្រកបដោយសុច្ចរិតភាព ឈរក្បែរខាងអាជីវកម្ម បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ពន្ធ សន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ តភ្ជាប់ធនាគារក្នុងកម្ចី ផលិតកម្ម និងទីតាំងអាជីវកម្មក្នុងតំបន់…”។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/cong-nhan-can-nhieu-ho-tro-de-bam-tru-20250218232800785.htm