ប្រកាសអំពីនិយោជកកំពូលទាំង 500 និងកន្លែងធ្វើការល្អបំផុតចំនួន 10 នៅវៀតណាម

នារសៀលថ្ងៃទី ៨ ខែធ្នូ កាសែត Dau Tu សហការជាមួយក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនស្រាវជ្រាវធុរកិច្ចវៀតណាម (Viet Research) បានរៀបចំពិធីប្រកាស និងលើកតម្កើងនិយោជកកំពូល ៥០០ នៅប្រទេសវៀតណាមឆ្នាំ ២០២៣ ដែលជាកន្លែងការងារល្អបំផុតទាំង ១០ នៅវៀតណាមឆ្នាំ ២០២៣ និងបើកដំណើរការកម្មវិធីឆ្នាំ ២០២៤ (២០២៣ និង២០២៣)។

បន្ទាប់ពីជោគជ័យនៃកម្មវិធីឆ្នាំ 2022 នេះគឺជាឆ្នាំទី 2 ជាប់ៗគ្នាដែលនិយោជកវៀតណាមកំពូល 500 ឆ្នាំ 2023 (VBE500) និង Top 10 Vietnam Best Workplaces 2023 (VBW10) ត្រូវបានស្រាវជ្រាវ និងប្រកាសដោយក្រុមហ៊ុន Viet Research ។

នេះគឺជាកម្មវិធីស្រាវជ្រាវទូទាំងប្រទេសប្រចាំឆ្នាំ ដើម្បីទទួលស្គាល់ និងលើកតម្កើងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងលទ្ធផលឆ្នើមនៃអាជីវកម្មក្នុងការបង្កើតការងារ ព្យាបាលបុគ្គលិកឱ្យបានល្អ និងមានដំណោះស្រាយអាជីវកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដើម្បីជំនះការប្រែប្រួលសេដ្ឋកិច្ច។

កម្មវិធីនេះមានសារៈសំខាន់ផ្នែកនយោបាយ និងសង្គម ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់សហគមន៍ អាជីវកម្ម និងនិយោជិតអំពីមុខមាត់ កេរ្តិ៍ឈ្មោះ ក៏ដូចជាសារៈសំខាន់នៃការប្រើប្រាស់ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស កសាងវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យតាមរយៈការទំនាក់ទំនងនៃម៉ាកនិយោជកកំពូលនៅវៀតណាម។

Công bố Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu và 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

ប្រកាសអំពីនិយោជកឈានមុខគេ TOP 500 នៅវៀតណាមឆ្នាំ 2023 ដែលជាកន្លែងធ្វើការល្អបំផុតទាំង 10 នៅវៀតណាមឆ្នាំ 2023។ (ប្រភព៖ Viet Research)

អញ្ជើញថ្លែងមតិក្នុងពិធីនេះ លោក Truong Minh Tien នាយកក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវវៀត ណាម បានឲ្យដឹងថា ក្នុងរយៈពេល ១១ ខែកន្លងទៅនេះ ទីផ្សារការងារវៀតណាមមានការកែលម្អគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ក្រៅពីឧស្សាហកម្មមួយចំនួនដែលរងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននោះ នៅមានឧស្សាហកម្មជាច្រើនដែលមានសន្ទស្សន៍ផលិតកម្មឧស្សាហកម្មកើនឡើង។ ការលក់រាយសរុបនៃទំនិញ និងប្រាក់ចំណូលសេវាប្រើប្រាស់ក៏បានកើនឡើងផងដែរ។ សូមអរគុណចំពោះអត្រាកំណើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន វាបានជួយដោះស្រាយការងារសម្រាប់កម្មករ និងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានស្ថេរភាពក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ លើសពីនេះ ចំនួនអាជីវកម្មដែលទើបបង្កើតថ្មី និងត្រលប់មកវិញក៏ខ្ពស់ជាងចំនួនអាជីវកម្មដែលដកខ្លួនចេញពីទីផ្សារផងដែរ ដោយហេតុនេះរួមចំណែកបង្កើតការងារបន្ថែមដល់កម្មករ។

“សហគ្រាសក្នុងចំនួននិយោជកវៀតណាមកំពូល 500 ក្នុងឆ្នាំ 2023 - VBE500 និងកន្លែងការងារល្អបំផុតទាំង 10 នៅវៀតណាមឆ្នាំ 2023 (VBW10) បន្តបង្ហាញពីតួនាទី និងមុខតំណែងជាម៉ាកដ៏រឹងមាំ ម៉ាកសញ្ញាដ៏ល្អក្នុងសកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក បង្កើតការងារ រួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពនៃទីផ្សារការងារនៅទូទាំងប្រទេស និយោជក ធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាព លោក Tien បានបញ្ជាក់ថា ភាពចម្រុះរបស់យើង លើកកម្ពស់ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករជំនាន់ក្រោយដែលមានទេពកោសល្យ។

លើសពីនេះទៀត ដើម្បីជាកិត្តិយសដល់សកម្មភាពច្នៃប្រឌិត និងលើកកម្ពស់អាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព លើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់សហគមន៍ និងអាជីវកម្មអំពីសារៈសំខាន់នៃការច្នៃប្រឌិត និងកំណែទម្រង់ក្នុងដំណាក់កាលសេដ្ឋកិច្ចថ្មី គណៈកម្មាធិការរៀបចំក៏បានដាក់ឱ្យដំណើរការកម្មវិធីផលិតផលឆ្នាំ 2023 និង 2024 (ផលិតផលឆ្នាំ 2023 - 2024) និង ផ្តល់កិត្តិយសដល់អាជីវកម្មជាមួយនឹងផលិតផលប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងមានប្រសិទ្ធភាពនៃឆ្នាំ 2023។

សហគ្រាសដែលបានឈ្នះពានរង្វាន់ "ផលិតផលប្រចាំឆ្នាំ - ផលិតផល និងសេវាកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនៃឆ្នាំ 2023" បានច្នៃប្រឌិត បង្កើត និងច្នៃប្រឌិតដើម្បីសម្របខ្លួនដោយផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍផលប័ត្រផលិតផលជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសសមស្រប ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់ដែលកំពុងកើនឡើង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងការស្រាវជ្រាវ ការផលិត និងការទំនាក់ទំនងអំពីម៉ាក និងផលិតផល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ លើកកម្ពស់ភាពត្រឹមត្រូវ និងតម្លាភាពក្នុងអាជីវកម្ម ដើម្បីនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកប្រើប្រាស់។ អាជីវកម្មបានផ្លាស់ប្តូរពីស្ថានភាព "ការឆ្លើយតប" ក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតរាតត្បាតទៅជារដ្ឋ "នាំមុខ" ដើម្បីបង្កើតការសន្និដ្ឋានសម្រាប់ការទម្លាយព័ត៌មាន និងភាពខុសគ្នា។

ចំណងជើង "ផលិតផលប្រចាំឆ្នាំ - ផលិតផល និងសេវាកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រសិទ្ធភាពនៃឆ្នាំ 2023" តំណាងឱ្យការទទួលស្គាល់អាជីវកម្មដែលបាននិងកំពុងវិនិយោគយ៉ាងច្រើនក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍន៍ (R&D) ការប្រើប្រាស់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីកែលម្អគុណភាពផលិតផល សេវាកម្ម ផលិតកម្ម - ដំណើរការអាជីវកម្ម និងការលក់ ដើម្បីបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍របស់អតិថិជន ម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងដៃគូ។

ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះផងដែរ សិក្ខាសាលាធនធានមនុស្សបានប្រព្រឹត្តទៅក្រោមប្រធានបទ អនាគតនៃទីផ្សារការងារ និងនិន្នាការបរិយាកាសការងារថ្មី ដោយមានការចូលរួមពីអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស ការបណ្តុះបណ្តាល ម៉ាកយីហោ និងទំនាក់ទំនងពីអង្គការអន្តរជាតិ អង្គការស្រាវជ្រាវដ៏មានកិត្យានុភាព និងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល រួមជាមួយនឹងអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មក្នុងវិស័យការងារកំពូល 500 សេដ្ឋកិច្ចល្អបំផុតនៅវៀតណាម (V.BE10) BW10) ។

យោងតាមអ្នកជំនាញ ទីផ្សារការងាររបស់វៀតណាមកំពុងបន្តងើបឡើងវិញគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិរហ័សអំពីអាជីវកម្មនៅក្នុង 500 និយោជកឈានមុខគេនៅវៀតណាម និងកន្លែងល្អបំផុតទាំង 10 ដើម្បីធ្វើការនៅវៀតណាមដោយឧស្សាហកម្មនៅឆ្នាំ 2023 បង្ហាញថា អាជីវកម្មក្រៅពីផ្តោតលើការបង្កើតបរិយាកាសការងារល្អ ជាពិសេសយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះសារៈសំខាន់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតបានខិតខំឥតឈប់ឈរដើម្បីប្រកួតប្រជែងដោយកសាងរូបភាពដ៏មានកិត្យានុភាពនៃអគារពាណិជ្ជកម្ម ឱកាសពិសេស សម្រាប់បុគ្គលិក។

សិក្ខាសាលាស្តីពីធនធានមនុស្សក្រោមប្រធានបទ " អនាគតនៃទីផ្សារការងារ និងនិន្នាការបរិយាកាសការងារថ្មី" ត្រូវបានប្រារព្ធឡើងអមជាមួយព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ (រូបថត៖ Hong Hoa)

ថ្លែងក្នុងសិក្ខាសាលានេះ សាស្ត្រាចារ្យ TS វូ មិញឃឿង – សាលាគោលនយោបាយសាធារណៈ លីក្វាន់យូ សាកលវិទ្យាល័យជាតិសិង្ហបុរី ចែករំលែកបទពិសោធន៍ក្នុងការវិនិយោគធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ក្នុងយុគសម័យឌីជីថល ជាមួយនឹងមេរៀនជាក់ស្តែងពីប្រទេសសិង្ហបុរី។

TS លោក Vo Tri Thanh នាយកវិទ្យាស្ថានយុទ្ធសាស្រ្តម៉ាកយីហោ និងការប្រកួតប្រជែងបានវិភាគនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍នៃទីផ្សារការងារវៀតណាម និងបានស្នើរិះរកមធ្យោបាយដើម្បីលើកកំពស់សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាសវៀតណាមដោយផ្អែកលើការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្មដ៏ទូលំទូលាយ។ តាមទស្សនៈរបស់អង្គការអប់រំអន្តរជាតិ។ TS លោក Phung Van Dong នាយកនៅវៀតណាមនៃវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យាអាស៊ី (AIT) ចែករំលែកអំពីដំណោះស្រាយដើម្បីបង្រួមគម្លាតរវាងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងតម្រូវការទីផ្សារ។

លើសពីនេះ នៅក្នុងសិក្ខាសាលា លោក William Badger ប្រធានអនុគណៈកម្មាធិការធនធានមនុស្ស និងបណ្តុះបណ្តាល សភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មអឺរ៉ុប (EuroCham) ក៏បានផ្តល់ទស្សនវិស័យអំពីសក្ដានុពលនៃទីផ្សារការងារនៅវៀតណាម និងសំណូមពរសម្រាប់ធុរកិច្ចវៀតណាមក្នុងការលើកកំពស់ជំនាញរបស់កម្មករ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការទីផ្សារថ្មីក្រោយជំងឺរាតត្បាត។

អ្នកជំនាញ និងវាគ្មិនទាំងអស់បានឯកភាពគ្នាថា ក្នុងបរិបទនៃសេដ្ឋកិច្ចផ្អែកលើចំណេះដឹងដែលកំពុងរីកចម្រើន ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់កាន់តែបង្ហាញតួនាទីរបស់ពួកគេ និងជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការបង្កើនការប្រកួតប្រជែង និងលើកកំពស់វិបុលភាពនៃប្រទេសនីមួយៗ។

“ទេពកោសល្យ មិនមែនដើមទុន នឹងក្លាយជាកត្តាសំខាន់ដែលភ្ជាប់ការច្នៃប្រឌិត ការប្រកួតប្រជែង និងការរីកចម្រើនក្នុងសតវត្សរ៍ទី 21” ឧបករណ៍ រោងចក្រ ឬដើមទុនហិរញ្ញវត្ថុលែងជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏សំខាន់បំផុតនៃអាជីវកម្មនីមួយៗ ផ្ទុយទៅវិញ ធនធានអរូបីដូចជាចំណេះដឹង ជំនាញ និងទំនាក់ទំនងក្លាយជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងឈានមុខគេ។

ប្រសិនបើអាជីវកម្មដឹងពីរបៀបទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីនេះ ពួកគេនឹងក្លាយជា "មេដែក" ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព ធានានូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងរយៈពេលវែង ព្រមទាំងសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងការប្រែប្រួលដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាននៃសេដ្ឋកិច្ច។

ប្រភព