បញ្ចប់ផែនការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ឆ្នាំ 2024 ឱ្យកើនឡើង 6% ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាល

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានឯកភាពលើផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅឆ្នាំ២០២៤ ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលអនុម័ត និងអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។

នៅព្រឹកថ្ងៃទី២០ ខែធ្នូ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបើកកិច្ចប្រជុំលើកទី២ ដើម្បីពិភាក្សា និងអនុម័តលើអនុសាសន៍របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់សម្រាប់ឆ្នាំ២០២៤។

នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចប្រជុំ ដោយមានសំឡេងភាគច្រើនក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានយល់ព្រមលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 6% ក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2024 ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាល។ ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាល ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 (ស្របពេលជាមួយនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យរដ្ឋ)។

ជាមួយនឹងការកើនឡើងខាងលើ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែអាចត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ជាពិសេស៖ តំបន់ 1 កើនឡើងពី 4.68 លានដុង/ខែ ដល់ 4.96 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 280.000 ដុង)។ តំបន់ 2 បានកើនឡើងពី 4.16 លានដុង/ខែ ដល់ 4.41 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 250.000 ដុង)។ តំបន់ទី 3 បានកើនឡើងពី 3.64 លានដុង/ខែ ដល់ 3.86 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 220.000 ដុង); តំបន់ទី 4 បានកើនឡើងពី 3.25 លានដុង/ខែ ដល់ 3.45 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 200.000 ដុង)។

ដូចគ្នានេះដែរ ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ក្រុមប្រឹក្សាក៏បានយល់ព្រមដំឡើងវា 6% ផងដែរ។ ជាពិសេស តំបន់ទី 1 បានកើនឡើងពី 22.500 ដុង/ម៉ោង ដល់ 23.800 ដុង/ម៉ោង។ តំបន់ 2 កើនឡើងពី 20,000 ដុង/ម៉ោង ដល់ 21,200 ដុង/ម៉ោង; តំបន់ 3 កើនឡើងពី 17,500 ដុង/ម៉ោង ដល់ 18,600 ដុង/ម៉ោង។ តំបន់ 4 បានកើនឡើងពី 15,600 ដុង/ម៉ោង ដល់ 16,600 ដុង/ម៉ោង។

លោក Le Van Thanh អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ មានប្រសាសន៍ថា សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាបានឯកភាពលើផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅឆ្នាំ ២០២៤ ៦% ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលអនុម័ត។

កន្លងមក ក្នុងវគ្គពិភាក្សា សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានស្នើជម្រើសពីរដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2024 ត្រឹម 6.48% និង 7.3%។ សហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាមបានស្នើឱ្យបង្កើនពី ៤-៥% ហើយក្រុមប្រឹក្សាបច្ចេកទេសបានស្នើឡើងនូវជម្រើសចំនួន ៣ គឺ ការកើនឡើង ៤%, ៥% និង ៦%។

លោក Le Van Thanh បានមានប្រសាសន៍ថា “សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាទាំងអស់បានយល់ព្រមដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ជាមធ្យម 6% នេះគឺដើម្បីចែករំលែកការលំបាករវាងអាជីវកម្ម និងកម្មករ”។

បើតាមប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនេះ ត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើការលំបាកសេដ្ឋកិច្ច ការប្រែប្រួលពិភពលោក របាំងពាណិជ្ជកម្មស្មុគស្មាញ... និងស្ថានភាពរស់នៅលំបាករបស់កម្មករនាពេលថ្មីៗនេះ ដោយសារការប្រែប្រួលតម្លៃ អាជីវកម្មខ្វះការបញ្ជាទិញ...

ពេលវេលាចុងក្រោយដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 ជាមួយនឹងការកើនឡើងជាមធ្យម 6%។ បន្ទាប់ពីការកែសម្រួលលើកមុន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ 1 បច្ចុប្បន្នត្រូវបានរក្សានៅកម្រិត 4.68 លានដុង/ខែ។ តំបន់ 2 កម្រិត 4.16 លានដុង / ខែ; តំបន់ ៣ កម្រិត ៣,៦៤ លានដុង/ខែ; តំបន់ 4 កម្រិត 3.25 លានដុង / ខែ។

យោងតាមអ្នកជំនាញ ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2024 គឺជាការសម្រេចចិត្តដ៏លំបាកមួយ ដោយសារនិន្នាការសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាក កង្វះការបញ្ជាទិញសម្រាប់អាជីវកម្ម និងស្ថានភាពគ្មានការងារធ្វើ និងភាពអត់ការងារធ្វើដែលអាចនៅតែកើនឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ជីវិតកម្មករមិនងាយស្រួលទេ ដោយសារប្រាក់ចំណូលធ្លាក់ចុះដោយសារខ្វះការងារ។ បើគ្មានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ វានឹងពិបាកក្នុងការបំពេញការចំណាយក្នុងការរស់នៅក្នុងបរិបទនៃអតិផរណា ហើយប្រាក់ខែគោលនៃវិស័យរដ្ឋ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍បានកើនឡើងតាំងពីខែកក្កដាឆ្នាំមុន។

នៅក្នុងរបាយការណ៍ចុងក្រោយរបស់ខ្លួន អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) បានវាយតម្លៃថា ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 មក ប្រទេសវៀតណាមបានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់ និងជាប់លាប់ ពី 119 ដុល្លារ/ខែ ដល់បច្ចុប្បន្ន 168 ដុល្លារ/ខែ។ ជាទូទៅ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅប្រទេសវៀតណាមបានកើនឡើង 19.8% ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2015-2022។

ក្នុងតំបន់អាស៊ាន វៀតណាមជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសមួយចំនួនដែលបានរក្សាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដែលបង្កើនតម្លៃពិតសម្រាប់កម្មករ (កើនឡើង ០,៧%); ដោយសារតែនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន កំណើនប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងអតិផរណា តម្លៃពិតនៃប្រាក់ឈ្នួលបានថយចុះ ជាពិសេសចាប់តាំងពីជំងឺរាតត្បាត COVID-19។

អង្គការ ILO ផ្តល់អនុសាសន៍ថា អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចធ្វើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្របតាមអតិផរណា ដើម្បីរក្សាតម្លៃពិតនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករ ដោយវាស់ស្ទង់តម្រូវការរបស់ពួកគេ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ដើម្បីលើកកម្ពស់សមធម៌សង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលក៏ចាំបាច់ត្រូវផ្អែកលើទិន្នន័យត្រឹមត្រូវអំពីអតិផរណា កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ការងារ លទ្ធភាពអាជីវកម្ម និងផលិតភាពការងារ។

(វៀតណាម+)

ប្រភព