ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានបង់ជាផ្លូវការសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍

ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែប្រែថ្មីដោយរដ្ឋសភាបានកំណត់ថា និយោជិតដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ។

សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថា បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងបង្កើតឱកាសសម្រាប់អ្នកចូលរួមយឺតយ៉ាវ ឬអ្នកដែលចូលរួមមិនទៀងទាត់ដើម្បីប្រមូលវិភាគទានរយៈពេល 15 ឆ្នាំ (ជំនួសឱ្យ 20 ឆ្នាំដូចដែលបានកំណត់នាពេលបច្ចុប្បន្ន) ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីឆ្នាំអប្បបរមានៃការរួមចំណែកនេះមិនអនុវត្តចំពោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារនោះទេ។

លើសពីនេះ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួលក៏បានចែងអំពីអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាបុរស និងស្ត្រីដែលមានការរួមចំណែក 15 ឆ្នាំ ដោយអត្រាអតិបរមាគឺ 75% ​​។

ជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់ក៏បានចែងថា ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែសម្រាប់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានសោធននិវត្តន៍ និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិដែលសាធារណរដ្ឋសង្គមនិយមវៀតណាមជាសមាជិក ប៉ុន្តែបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅប្រទេសវៀតណាមតិចជាង 15 ឆ្នាំ ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ការទូទាត់ក្នុងអំឡុងពេលនេះត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 2.25% ។

ជាមួយនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែដែលមានស្ថេរភាព ដែលត្រូវបានកែតម្រូវតាមកាលកំណត់ដោយរដ្ឋ និងអំឡុងពេលសោធននិវត្តន៍ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងទិញប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលនឹងរួមចំណែកក្នុងការធានាជីវិតរបស់កម្មករកាន់តែប្រសើរឡើង។ មនុស្សកាន់តែច្រើននឹងត្រូវបានធានាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។

បទប្បញ្ញត្តិនេះក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ដែលកំណត់ភារកិច្ចកំណែទម្រង់ដោយមានខ្លឹមសារថា "ការកែប្រែលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងទិសដៅកាត់បន្ថយចំនួនអប្បបរមានៃប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាបណ្តើរៗ ដើម្បីរីករាយនឹងរបបសោធននិវត្តន៍ពី 20 ឆ្នាំទៅ 15 ឆ្នាំ ឆ្ពោះទៅរក 10 ឆ្នាំ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមកម្រិតទាប "។

តាមរយៈការស្ទង់មតិជាក់ស្តែង ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមបាននិយាយថា មូលហេតុមួយក្នុងចំណោមហេតុផលជាច្រើនដែលទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង គឺដោយសារចំនួនឆ្នាំនៃការបង្គរប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (20 ឆ្នាំ) យូរពេក កាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្តរបស់កម្មករក្នុងការចូលរួម និងស្នាក់នៅរយៈពេលយូរដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ច្បាប់នេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/chinh-thuc-dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-duoc-huong-luong-huu-20240629201748957.htm