របបថែទាំក្រោយសម្រាល ដែលស្ត្រីគ្រប់រូបត្រូវដឹង

អ្នកស្រី ហង្ស កំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយទើបតែទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្ភព។ អ្នកស្រី ហង្ស ឮថា កម្មការិនីដែលសម្រាលកូនរួច បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្ភព ក៏ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំក្រោយសម្រាលផងដែរ។

នាងបានសួរថា "តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំក្រោយសម្រាលកូននៅពេលណា?"

មិនមែន​កម្មការិនី​ទាំងអស់​ដែល​សម្រាល​កូន​មាន​សិទ្ធិ​ឈប់​សម្រាក​លំហែមាតុភាព​ទេ (រូបភាព៖ PN)។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម (VSS) មាត្រា 41 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា និយោជិតជាស្ត្រីភ្លាមៗបន្ទាប់ពីរយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលសម្រាល ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃធ្វើការដំបូង ប្រសិនបើសុខភាពរបស់ពួកគេមិនទាន់បានជាសះស្បើយទេ បន្ទាប់ពីនោះអ្នកអាច សម្រាកនិងសម្រាកពី 5 ទៅ 10 ថ្ងៃ។

សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកនីមួយៗ និយោជិតនឹងទទួលបាន 30% នៃប្រាក់ខែគោលរបស់ពួកគេ (បច្ចុប្បន្នស្មើនឹង 540,000 ដុង/ថ្ងៃ)។

ចំនួនថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជក និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃសហជីពមូលដ្ឋាន។ ក្នុងករណីនិយោជកមិនបានបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន ការសម្រេចចិត្តត្រូវធ្វើឡើងដោយនិយោជក។

ពេលវេលាដើម្បីដោះស្រាយរបបសង្គ្រោះក្រោយសម្រាលមានចែងក្នុងមាត្រា 103 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ។

ដូច្នោះហើយ ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការថែទាំសុខភាព និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការស្តារឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺ ឬមាតុភាព និយោជកត្រូវធ្វើបញ្ជីមួយ ហើយបញ្ជូនវាទៅទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានឯកសារពេញលេញតាមការកំណត់ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងដំណើរការ និងរៀបចំការទូទាត់ជូននិយោជិត។ ក្នុងករណីមិនដោះស្រាយ ការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវតែផ្តល់ដោយបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ករណីរបស់លោកស្រី ហង្ស គឺនាងកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព និងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពក្រោយសម្រាល។

ធានារ៉ាប់រងសង្គមបាននិយាយថា៖ «បន្ទាប់ពីបញ្ចប់រយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពតាមបទប្បញ្ញត្តិ ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃធ្វើការដំបូង ប្រសិនបើសុខភាពរបស់អ្នកមិនទាន់ជាសះស្បើយទេ អ្នកមានសិទ្ធិសម្រាក និងសម្រាក។ សម្រេច​ដោយ​និយោជក និង​ក្រុមប្រឹក្សា​ប្រតិបត្តិ​នៃ​សហជីព​មូលដ្ឋាន​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​ខាងលើ»។

ដូច្នេះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងរបបស្តារសុខភាពក្រោយពេលសម្រាលកូន គឺសម្រាប់តែនិយោជិតជាស្ត្រីដែលស្ថិតក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ និងកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃដំបូងនៃការត្រឡប់ចូលធ្វើការវិញ បន្ទាប់ពីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពមាតាទាំងអស់។ មិនទាន់បានជាសះស្បើយនៅឡើយ។

ក្នុងករណីនិយោជិតជាស្ត្រីត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញមុនពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នាងនឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកថែទាំក្រោយសម្រាលនោះទេ។

មូលហេតុគឺដោយសារបុគ្គលិកស្រីចូលធ្វើការវិញមុនថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ដែលត្រូវបានមន្ទីរពេទ្យបញ្ជាក់ថាមានសុខភាពល្អក្នុងការងារ ហើយមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌក្នុងការសម្រាកព្យាបាល។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm