(Dan Tri) - នៅឆ្នាំ 2025 អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺសម្រាប់បុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច (SI) នឹងត្រូវបានអនុវត្តជាពីរដំណាក់កាលមុន និងក្រោយថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។
មុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា
ជាធម្មតា កម្មករនិយោជិតដែលឈឺនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការពិនិត្យ និងថ្លៃព្យាបាលពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាព ហើយការឈប់សម្រាកឈឺគឺជាប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ទូទាត់ថ្ងៃសម្រាកពីការងារសម្រាប់ការព្យាបាល។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីនិយោជិតមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ និងត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃ មានគោលនយោបាយគាំទ្រដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់ជាច្រើនពី ធានារ៉ាប់រងសង្គម។
អ្នកដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាច្រើន (រូបភាព៖ ឌុក ទ្រីញ)។
ក្នុងរយៈពេលមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា របបឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិចាប់ពីមាត្រា 24 ដល់មាត្រា 29 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ។
យោងតាមរបបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ប្រការ 2 និងប្រការ 3 មាត្រា 26 នៃច្បាប់ស្តីពីរបបសន្តិសុខសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា និយោជិតដែលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺក្នុងបញ្ជីជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែងដែលចេញដោយក្រសួងសុខាភិបាលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺអតិបរមា 180 ថ្ងៃ (រាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍)។
ក្នុងអំឡុងពេលនេះ អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 75% នៃប្រាក់ខែធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិត។
ប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែបន្តទទួលការព្យាបាលបន្ទាប់ពីរយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 180 ថ្ងៃដូចខាងលើ នោះគាត់នឹងបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងកម្រិតទាបជាងនេះ។
រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺអតិបរមាសរុបរបស់និយោជិតគឺស្មើនឹងរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។
បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺខាងលើ អំឡុងពេលសម្រាកពីការងារសម្រាប់ការព្យាបាល និយោជិតក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃដែលបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។
លើសពីនេះទៀត យោងតាមមាត្រា 29 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និយោជិតដែលបានឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវការក្នុងមួយឆ្នាំតាមការកំណត់ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃដំបូងនៃការចូលធ្វើការវិញប៉ុន្តែសុខភាពរបស់ពួកគេមិនទាន់បានជាសះស្បើយមានសិទ្ធិសម្រាកនិងសម្រាកពី 5 ទៅ 10 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។
របបធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់អ្នកដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរត្រូវបានអនុវត្តមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 (ក្រាហ្វិក៖ Tung Nguyen)។
ចាប់ពី 1/7 តទៅ
ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាតទៅ របបឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិចាប់ពីមាត្រា 42 ដល់មាត្រា 49 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ។
ដូច្នោះហើយ របបស្ទើរតែទាំងអស់សម្រាប់និយោជិតដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែងគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ភាពខុសគ្នាដ៏ធំបំផុតគឺរយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ។
ជាពិសេស និយោជិតដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែងក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺជាអតិបរមាក្នុងមួយឆ្នាំផងដែរ ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌការងារ និងចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ក្នុងអំឡុងពេលនេះ អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 75% នៃប្រាក់ខែធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិត។
រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺអតិបរមាអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា (ក្រាហ្វិក៖ ទុងង្វៀន)។
ប្រសិនបើរយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំខាងលើផុតកំណត់ ហើយនិយោជិតបន្តទទួលការព្យាបាល និយោជិតដែលអវត្តមានពីការងារដោយសារជំងឺក្នុងបញ្ជីជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែងដែលចេញដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល ត្រូវបន្តទទួលការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងកម្រិតទាបជាងនេះ។
កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈឺត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា (ក្រាហ្វិក៖ Tung Nguyen)។
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-bhxh-cua-nguoi-lao-dong-mac-benh-hiem-ngheo-trong-nam-2025-20250124132704907.htm
Kommentar (0)