គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Bac Lieu ទើបតែបានចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវផ្ទេរទៅបម្រើការងារផ្សេងទៀត ដោយចាប់ផ្តើមពីពាក់កណ្តាលខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤។
យោងតាមសេចក្តីសម្រេច អ្នកទទួលផលពីរបប និងគោលនយោបាយនេះគឺជាកម្មាភិបាលដែលផែនការសម្រាប់តំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យ និងកម្រិតត្រូវបានអនុម័ត និងផ្ទេរដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
កម្មាភិបាលបង្វិលទៅអនុវត្តគោលនយោបាយរៀបចំថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗនៅថ្នាក់ស្រុក មិនត្រូវជាប្រជាពលរដ្ឋនៅតាមមូលដ្ឋាន ហើយប្រធានមិនត្រូវកាន់តំណែងលើសពី២អាណត្តិជាប់គ្នាក្នុងមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព (លេខាធិការ ប្រធានស្រុក ប្រធានអធិការកិច្ចខេត្ត និងស្រុក និង នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ) ។
មន្ត្រីរាជការដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងថ្នាក់ប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រធាន អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល; មន្ត្រីរាជការក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងដែលកាន់មុខតំណែងប្រធាននាយកដ្ឋាន ដែលយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាន់មុខតំណែងលើសពីពីរអាណត្តិជាប់គ្នារបស់មន្ទីរ អង្គភាព និងវិស័យ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក។
កម្មាភិបាលខាងលើនៅពេលផ្ទេរទៅមុខតំណែងដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភមុខតំណែងថ្មីទាបជាងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមុខតំណែងដែលបានធ្វើឡើងមុនការផ្ទេរ នឹងមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេរក្សាទុកក្នុងអំឡុងពេលផ្ទេរ។
នៅពេលធ្វើការនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាក ជាពិសេសកម្មាភិបាលដែលត្រូវបានផ្ទេរមានសិទ្ធិទទួលបានរបបអនុគ្រោះ និងគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
កម្មាភិបាលវិលជុំដែលមានសមិទ្ធិផលឆ្នើម (ជាមួយគំនិតផ្តួចផ្តើម និងផលិតផលការងារជាក់លាក់ដែលទទួលស្គាល់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច) នឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនកាលកំណត់ដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងផ្តល់អាទិភាពនៅពេលពិចារណាលើការងារបន្ទាប់ពីការបង្វិល។
ចំពោះការធ្វើដំណើរ អ្នកដែលត្រូវបានផ្ទេរ និងមានចម្ងាយពីផ្ទះទៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេចាប់ពី ៤០ គីឡូម៉ែត្រ ឬច្រើនជាងនេះ នឹងទទួលបានជំនួយចំនួន ១,៥ លានដុង/ខែ ហើយនឹងត្រូវបានផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅដោយទីភ្នាក់ងារ។ ចម្ងាយពី 15 គីឡូម៉ែត្រទៅក្រោម 40 គីឡូម៉ែត្រគឺ 1 លានដុង / ខែ។
បុគ្គលិកស្រីក៏ទទួលបានប្រាក់បន្ថែម 300,000 ដុង/ខែ។
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-nu-luan-chuyen-cong-tac-duoc-huong-them-300000-dongthang-20240528172229583.htm
Kommentar (0)