របកគំហើញគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ

នាថ្ងៃទី ១៣ ខែមីនា នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh ប្រធានអនុគណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៤ បានដឹកនាំកិច្ចប្រជុំលើកទី ៤ នៃអនុគណៈកម្មាធិការ។

នៅក្នុងសេចក្តីណែនាំ និងសំណូមពរសំខាន់ៗជាច្រើន នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានសង្កត់ធ្ងន់លើការគិត វិធីសាស្រ្ត និងវិធីសាស្រ្តក្នុងការបន្តធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម៖ អនុវត្តតាមការពិត គោរពការពិត ចាប់ផ្តើមពីការពិត យកការពិតជាវិធានការ។ ការប្រយុទ្ធកាន់តែខ្លាំង និងស្មារតីបដិវត្តន៍; លទ្ធភាពកាន់តែច្រើន ភាពជាក់ស្តែង និងប្រសិទ្ធភាព; មើលឲ្យឆ្ងាយ គិតឲ្យជ្រៅ ហើយធ្វើធំ ហួសពីដែនកំណត់ជាក់ស្តែង និងលើសពីដែនកំណត់របស់អ្នក។

ដើម្បីទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យឱ្យមកធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ យើងនៅតែត្រូវការគោលនយោបាយអនុគ្រោះបន្ថែមលើប្រាក់ចំណូល លំនៅឋាន។ល។ និងយន្តការពិសេសជាច្រើនទៀត (រូបភាពជារូបភាព)។

ទាក់ទិននឹងភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយក្នុងសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍នេះ នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានសង្កត់ធ្ងន់លើខ្លឹមសារបន្ថែមមួយចំនួន ជាពិសេសការបន្តជំរុញការទម្លាយយុទ្ធសាស្ត្រចំនួន៣ (ទាក់ទងនឹងស្ថាប័ន ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងធនធានមនុស្ស)។

ទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្ស ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ មានយន្តការទាក់ទាញធនធានមនុស្ស រក្សាទេពកោសល្យតាមរយៈប្រាក់ចំណូល លំនៅឋាន និងគោលនយោបាយទិដ្ឋាការ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកជំនាញល្អ មហាសេដ្ឋី តារាល្បីៗ។ល។

បច្ចុប្បន្ននេះ យើងកំពុងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ឈានទៅមុខក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល តាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57 នៃការិយាល័យនយោបាយ។ នេះ​ជា​មូលដ្ឋានគ្រឹះ​សម្រាប់​ការ​អភិវឌ្ឍ​យ៉ាង​ឆាប់រហ័ស និង​ប្រកបដោយ​ចីរភាព។

នេះទាមទារធនធានដ៏ធំ ដែលធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាសំខាន់បំផុត។ បើ​គ្មាន​មនុស្ស​មាន​ទេព​កោសល្យ​ទេ នោះ​ក៏​គ្មាន​ការ​ច្នៃ​ប្រឌិត និង​គំនិត​ច្នៃ​ប្រឌិត​ដែរ។

ការអនុវត្តបង្ហាញថា ទេពកោសល្យគឺជាកត្តាមូលដ្ឋាន និងឫសគល់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរមុខមាត់របស់ប្រទេស និងប្រជាជន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យក្នុងពេលថ្មីៗនេះ មិនទាន់ទទួលបានលទ្ធផលដែលចង់បាននោះទេ។

នៅចុងឆ្នាំ 2024 រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 179 ដោយកំណត់នូវគោលនយោបាយឈានមុខគេ បង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមកធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកមានទេពកោសល្យគឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែមុន។ ជាឧទាហរណ៍ សិស្សពូកែដែលចូលបម្រើការងាររដ្ឋទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើម ១៣,៧លានដុង/ខែ។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញឈានមុខគេត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូលជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពី 58 លានដុង/ខែ។

នៅក្នុងបរិបទដែលយើងកំពុងអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ក្នុងការសម្រួលដល់ឧបករណ៍របស់ស្ថាប័ន ដំណើរការរៀបចំឡើងវិញនឹងក្លាយជាកន្លែង លក្ខខណ្ឌ និងឱកាសសម្រាប់ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្នុងការច្នៃប្រឌិតក្នុងការជ្រើសរើស និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិក។ ខ្លឹមសារនៃក្រឹត្យលេខ ១៧៩ នឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ ផ្សព្វផ្សាយ និងប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងបង្កើនសមត្ថភាពនៃអ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

ដើម្បីអោយគោលនយោបាយនេះចូលមកក្នុងជីវិតពិត ការអនុវត្តត្រូវធានាឱ្យមានភាពយុត្តិធម៌ តម្លាភាព និងជៀសវាងកត្តាអារម្មណ៍ និងលម្អៀងក្នុងការវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសអ្នកមានទេពកោសល្យ។

ក្រឹត្យលេខ 179 ត្រូវបានចាត់ទុកថាជារបកគំហើញមួយនៃគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គោលនយោបាយឈានទៅមុខបន្ថែមទៀតនៅតែត្រូវការ រួមទាំងការលើកទឹកចិត្តលើប្រាក់ចំណូល និងលំនៅដ្ឋានខ្ពស់ និងយន្តការពិសេសជាច្រើនទៀត។

ក្នុងដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់យុគសម័យថ្មី យុគសម័យនៃការរីកចម្រើនរបស់ប្រទេសជាតិ តួនាទី និងការរួមចំណែករបស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ដូច្នេះ កិច្ចការបន្ទាន់គឺត្រូវផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិត និងអាកប្បកិរិយាក្នុងការយល់ឃើញ និងពិចារណាលើទេពកោសល្យ។ ដោយមិនគិតពីតំបន់ ស្រុកកំណើត អាយុ ប្រវត្តិក្នុងស្រុក ឬបរទេស។

ការវាយតម្លៃនិងការទាក់ទាញនៃទេពកោសល្យត្រូវតែផ្អែកលើមនុស្សពិតនិងការងារពិតប្រាកដ; ត្រូវតែផ្តោតលើគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ តាមរយៈផលិតផលវាស់វែងជាក់លាក់។

ប្រភព៖ https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm