កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមារបស់មន្ត្រីរាជការបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់?

លុបចោលប្រាក់ខែគោល

យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ 2018 របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម កត្តាជាក់លាក់សម្រាប់ការរចនាតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីគឺប្រាក់ខែគោលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងចំនួនជាក់លាក់នៅក្នុងតារាងប្រាក់ខែថ្មី។

មេគុណប្រាក់ខែគោល និងប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវលុបចោល។

លើសពីនេះ រដ្ឋត្រូវអនុវត្តរបបកិច្ចសន្យាការងាររួមមួយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ (ឬកិច្ចសន្យាផ្តល់សេវា) សម្រាប់អ្នកអនុវត្តការងារ និងសេវាកម្ម (ទាមទារកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលក្រោមកម្រិតមធ្យម) ហើយមិនត្រូវអនុវត្តទំហំប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំពោះមុខវិជ្ជាទាំងនេះឡើយ។

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 1 — នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងចំនួនជាក់លាក់នៅក្នុងតារាងប្រាក់ខែថ្មី។

កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យសាធារណៈត្រូវបានកំណត់ថាជាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់អ្នកធ្វើការងារដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតមធ្យម (កម្រិតទី១) មិនទាបជាងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យធុរកិច្ច។

បច្ចុប្បន្ន រូបមន្តគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មានដូចខាងក្រោម៖ ប្រាក់ខែ = ប្រាក់ខែគោល ១,៨លានដុង/ខែ x មេគុណប្រាក់ខែ។

ការពង្រីកទំនាក់ទំនងប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលជាក់លាក់នៅក្នុងប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ខិតជិតទំនាក់ទំនងប្រាក់ឈ្នួលនៃវិស័យសហគ្រាសជាបណ្តើរៗ ស្របតាមធនធានរបស់រដ្ឋ។

បញ្ចប់របបដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៀងទាត់ និងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដំបូងសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី។

ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់វិស័យសាធារណៈចាប់ពីឆ្នាំ ២០២១ ដើម្បីអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្រួបបង្រួមថ្មីសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។

នៅឆ្នាំ 2021 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតជាមធ្យមនៃតំបន់ក្នុងវិស័យអាជីវកម្ម។

បង្កើនប្រាក់ឈ្នួលតាមកាលកំណត់ ស្របតាមសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងសមត្ថភាពថវិការដ្ឋ។

នៅឆ្នាំ 2025 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតជាមធ្យមនៃតំបន់ក្នុងវិស័យអាជីវកម្ម។

នៅឆ្នាំ 2030 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតនៃតំបន់ខ្ពស់បំផុតនៃវិស័យអាជីវកម្ម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតទៅ ដោយសារការលំបាកនៃការរាតត្បាត Covid-19 រដ្ឋាភិបាលត្រូវពន្យារពេលការអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវនេះ។ មកដល់ពេលនេះ ការកំណត់ពេលវេលាថ្មីសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានត្រូវបានកំណត់នៅឆ្នាំ 2024 ។

រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែថ្មី។

តាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 27 រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីនឹងត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីរួមបញ្ចូលៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (ស្មើនឹងប្រហែល 70% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ស្មើនឹងប្រហែល 30% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប)។ បន្ថែមប្រាក់រង្វាន់ (មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់គឺប្រហែល 10% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំឆ្នាំ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។

នេះជាលើកទីមួយហើយ ដែលឯកសារបង្ហាញថា ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ មានប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។

ដើម្បីកសាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលក៏បានយល់ព្រមក្នុងការចេញប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ទៅតាមមុខតំណែងការងារ និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ ដើម្បីជំនួសប្រព័ន្ធប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ ផ្ទេរប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ទៅប្រាក់ខែថ្មី ធានាថាមិនទាបជាងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 2 — ជាលើកដំបូង ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ (រូបភាព៖ ម៉ាញ ក្វាន់)។

ការចាត់ថ្នាក់នៃមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំសមមូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីរៀបចំតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងត្រូវបានសម្រេចដោយការិយាល័យនយោបាយ បន្ទាប់ពីរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាល។

យោងតាមដំណោះស្រាយ វាត្រូវបានយល់ព្រមដើម្បីរៀបចំឡើងវិញនូវរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្ន ដោយធានាថា មូលនិធិប្រាក់ឧបត្ថម្ភសរុបមានចំនួនអតិបរមា 30% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប។ ដូច្នោះហើយ បន្តអនុវត្តប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្របគ្នា; ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័ត; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្នែកសន្តិសុខ និងការពារជាតិ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (កងទ័ព ប៉ូលីស ការសម្ងាត់)។

ការរួមបញ្ចូលប្រាក់បំណាច់ការងារ ប្រាក់បំណាច់ការទទួលខុសត្រូវលើការងារ និងប្រាក់បំណាច់ដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ (ហៅជារួមថា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ) អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈនៃមុខរបរ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារខ្ពស់ជាងធម្មតា និងមានគោលនយោបាយអនុគ្រោះសមស្របរបស់រដ្ឋ (ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល សុខភាព តុលាការ ការគ្រប់គ្រង រដ្ឋបាល ការកាត់ទោស ល។ )

បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេស ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទាញ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងាររយៈពេលវែងនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេសទៅក្នុងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារនៅក្នុងតំបន់លំបាកជាពិសេស។

លុបចោលប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ (លើកលែងតែយោធា ប៉ូលីស និងគ្រីបគ្រីប ដើម្បីធានានូវទំនាក់ទំនងប្រាក់ខែជាមួយមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ)។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ (ផ្អែកលើចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ); ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារគណបក្ស អង្គការនយោបាយ និងសង្គម។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសាធារណៈ (រួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន); ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រោះថ្នាក់ និងពុល (ដោយសារការដាក់បញ្ចូលលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងពុលនៅក្នុងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ)។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីប្រាក់បំណាច់យោងតាមការបែងចែកអង្គភាពរដ្ឋបាលសម្រាប់ថ្នាក់ឃុំ ស្រុក និងខេត្ត។

ប្រភពតំណ