កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលមានការច្នៃប្រឌិត និងការបង្កើតជាវិជ្ជមានជាច្រើន។

ក្រុមដែលចូលរួមក្នុងការប្រលងដើម្បីស្វែងយល់អំពី "កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ" ដែលរៀបចំដោយសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Can Tho ដោយមានការសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2024។

យោងតាមរបាយការណ៍ PAR INDEX ឆ្នាំ 2024 មូលដ្ឋាន 53/63 បានកើនឡើងពិន្ទុរបស់ពួកគេធៀបនឹងឆ្នាំ 2023 ការកើនឡើងខ្ពស់បំផុតគឺ Binh Thuan ការកើនឡើងទាបបំផុតគឺ Lai Chau ។ នៅមានតំបន់ចំនួន 9 ដែលមានសន្ទស្សន៍ថយចុះ ប៉ុន្តែការថយចុះគឺមិនសំខាន់ទេ។ ខេត្ត​ដែល​មាន​ការ​ថយ​ចុះ​ច្រើន​បំផុត​គឺ​២,៩៤% ហើយ​ខេត្ត​ដែល​មាន​ការ​ថយ​ចុះ​តិច​បំផុត​គឺ​០,២១%។ យោងតាមការវាយតម្លៃ ទីក្រុង Hai Phong ស្ថិតនៅលំដាប់កំពូល ហើយខេត្ត Cao Bang ស្ថិតនៅខាងក្រោម។

យោងតាមលោកស្រី Pham Thi Thanh Tra រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្នុងឆ្នាំ២០២៤ មូលដ្ឋានបានខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនដើម្បីដឹកនាំ និងរៀបចំការអនុវត្តការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលយ៉ាងទូលំទូលាយ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាច្រើនបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងច្បាស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2023 វិធីសាស្ត្រដឹកនាំ និងប្រតិបត្តិការកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលមានការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតជាវិជ្ជមានជាច្រើន។ មូលដ្ឋានបានបង្កើនការពិនិត្យឡើងវិញ និងស្នើរសុំដកស្ថាប័ន យន្តការ និងគោលនយោបាយជាច្រើន រួមចំណែកសម្រួលដល់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ទាក់ទាញការវិនិយោគ និងបង្កើតសន្ទុះជំរុញការអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវគោលដៅសេដ្ឋកិច្ចសង្គមជាច្រើនដែលបានកំណត់កាលពីឆ្នាំមុន។ កំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លា គំរូថ្មីជាច្រើនត្រូវបានសាកល្បង ភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល នាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែង និងប្រសិទ្ធភាពដល់មនុស្ស និងអាជីវកម្ម។

ក្នុងសន្និសីទបូកសរុបការងារត្រីមាសទី១ ឆ្នាំ២០២៥ របស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុង Can Tho លោក Truong Hong Du អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុង Can Tho បានឲ្យដឹងថា លទ្ធផលចំណាត់ថ្នាក់ PAR INDEX ទីក្រុង Can Tho ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី២២ ក្នុងចំណោមខេត្ត-ក្រុងចំនួន៦៣ (កើនឡើង២០កន្លែង បើធៀបនឹងឆ្នាំ២០២៣) ដោយទទួលបានពិន្ទុ ១៣.៨%។ ជាមួយនឹងពិន្ទុនេះ ទីក្រុង Can Tho ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី ៤ ក្នុងចំណោមខេត្ត និងទីក្រុងចំនួន ១៣ ក្នុងតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គ (បន្ទាប់ពីខេត្ត Long An, Hau Giang និង Ca Mau)។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលខាងលើ យោងតាមលោក Du នៅឆ្នាំ 2024 នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនឹងសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃស្រុកដើម្បីរៀបចំសិក្ខាសាលាចំនួន 3 ដើម្បីចែករំលែកបទពិសោធន៍ក្នុងការអនុវត្តកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ដោយហេតុនេះស្នើដំណោះស្រាយដើម្បីជំនះចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់។ ជាមួយគ្នានេះ សម្របសម្រួលជាមួយសហព័ន្ធការងារក្រុង ដើម្បីរៀបចំការប្រលងដើម្បីស្វែងយល់អំពី "កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ" ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈអំពីអត្ថន័យ និងសារៈសំខាន់នៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងចម្លងគំរូល្អ និងវិធីច្នៃប្រឌិតក្នុងការធ្វើកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។ នៅត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2025 ក្រុមអធិការកិច្ចកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលក្រុងនឹងចុះត្រួតពិនិត្យការងារនេះនៅតាមអង្គភាព និងមូលដ្ឋាន ជាពិសេសខ្លឹមសារនៃការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល សម្រួលប្រព័ន្ធអង្គភាព និងការងារបន្ទាន់។ តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ វាជួយភ្នាក់ងារ និងមូលដ្ឋានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវបញ្ហា និងដែនកំណត់ដែលមានស្រាប់ ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីជំនះវា។

លើសពីនេះទៀត យោងតាមរបាយការណ៍ PAR INDEX 2024 ខ្លឹមសារមួយចំនួនក្លាយជាចំណុចភ្លឺនៅក្នុងការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។ ជាធម្មតា ការងារកែទម្រង់ស្ថាប័នត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លា បន្ទាន់ វិទ្យាសាស្រ្ត និងសម្រេចបាននូវលទ្ធផលទម្លាយជាច្រើន។ ភារកិច្ចនៃការកសាង និងអភិវឌ្ឍរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក និងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថលត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់៖ ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់បន្តត្រូវបានកែលម្អ កម្មវិធី និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំង ទិន្នន័យត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទៀងទាត់ ភ្ជាប់ និងចែករំលែក កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពបម្រើដល់សកម្មភាពដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅតាមមូលដ្ឋាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ របាយការណ៍ PAR INDEX ក៏បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថា ការអនុវត្តខ្លឹមសារ និងកិច្ចការកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលមួយចំនួននៅតែផ្តល់លទ្ធផលទាប ប្រសិទ្ធភាពទាប និងបរាជ័យក្នុងការបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ និងការរំពឹងទុករបស់ប្រជាជន។ ជាឧទាហរណ៍ ដំណើរការយឺតយ៉ាវនៃឯកសារខុសច្បាប់នៅតែកើតមាននៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួន។ នៅមានស្ថានភាពដែលបទប្បញ្ញត្តិនីតិវិធីរដ្ឋបាលថ្មីមិនទាន់ត្រូវបានប្រកាស និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពពេញលេញនៅឡើយ។ នៅកន្លែងជាច្រើន អត្រានៃដំណើរការយឺតនៃកម្មវិធីនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់។ ទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់មុខងារមន្ត្រីរាជការ នៅកន្លែងខ្លះ ការទទួល ផ្ទេរតំណែង និងការចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មិនស្របតាមក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាព និងតារាងពិពណ៌នាការងារ យោងតាមគម្រោងការងារដែលបានអនុម័ត។ វិន័យ និងវិន័យរដ្ឋបាលនៅកន្លែងខ្លះមិនមានភាពតឹងរ៉ឹងទេ គឺនៅតែមានថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងបទបញ្ញត្តិក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ នាំឱ្យមានការពិន័យជាប្រាក់ និងព្រហ្មទណ្ឌ។ ការសាងសង់រដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក និងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថលនៅតែមិនទាន់ពេញលេញនៅឡើយ ជាពិសេសមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ និងឯកទេសមិនត្រូវបានធ្វើសមកាលកម្ម និងតភ្ជាប់គ្នា ដែលបង្កការលំបាកដល់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។

លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់មូលដ្ឋានមានលក្ខខណ្ឌក្នុងការស្រាវជ្រាវ វិភាគទិន្នន័យ និងកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវចំណុចខ្វះខាត ដែនកំណត់ និងមូលហេតុ។ ពីនោះចេញ និងដាក់ពង្រាយដំណោះស្រាយ និងវិធានការដោះស្រាយសម្រាប់ខ្លឹមសារ និងភារកិច្ចជាក់លាក់នីមួយៗ រួមចំណែកលើកកម្ពស់ការកែទម្រង់រដ្ឋបាល ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃវិស័យ និងវិស័យក្រោមការគ្រប់គ្រង និងការលើកកម្ពស់គុណភាពសេវាដល់ប្រជាជន និងអាជីវកម្មក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ QUOC THAI

ប្រភព៖ https://baocantho.com.vn/cai-cach-hanh-chinh-co-nhieu-sang-tao-doi-moi-tich-cuc-a185473.html