របៀបកំណត់ពេលវេលា និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ចាប់ពីថ្ងៃទី២០ ខែកក្កដា

នៅថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP គ្រប់គ្រងបុគ្គលិក រួមទាំងការណែនាំអំពីរបៀបកំណត់ប្រាក់ខែដើម្បីទទួលបានប្រាក់បំណាច់បុគ្គលិក។

Cách xác định thời gian, tiền lương để hưởng trợ cấp tinh giản biên chế từ ngày 20/7

របៀបកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់បំណាច់ពីថ្ងៃទី ២០ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៣។ (ប្រភព៖ Thanh Nien)

របៀបកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភកាត់បន្ថយ

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីក្នុងមាត្រា 10 នៃក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីទទួលបានប្រាក់បំណាច់ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នជាប្រាក់ខែប្រចាំខែភ្លាមៗមុនការចុះថ្លៃ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែត្រូវបានគណនារួមមាន:

+ ប្រាក់ខែតាមឋានៈ មុខតំណែង មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ឬប្រាក់ខែតាមកិច្ចសន្យាការងារ ឬប្រាក់ខែអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។

+ ប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំរុងបំរែបំរួល (បើមាន) ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមនៃរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយ (60 ខែ) មុននឹងទម្លាក់ចុះ។ សម្រាប់អ្នកដែលមិនបានបញ្ចប់ការងារ 5 ឆ្នាំ (តិចជាង 60 ខែ) ជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការទាំងមូលនឹងមាន។

របៀបកំណត់ពេលវេលាដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភកាត់បន្ថយ

លើសពីនេះ ការកំណត់ពេលវេលាដើម្បីទទួលបានប្រាក់បំណាច់មានដូចខាងក្រោម៖

- ពេលវេលាដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាអាយុសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុគឺថ្ងៃទី 1 នៃខែបន្ទាប់ពីខែកំណើតនៃប្រធានបទ។

ចំណាំ៖ ក្នុងករណីដែលប្រវត្តិរូបរបស់ប្រធានបទមិនបានបញ្ជាក់ពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតក្នុងឆ្នាំនោះ សូមយកថ្ងៃទី 1 ខែមករា នៃឆ្នាំកំណើតរបស់ប្រធានបទ។

- ពេលវេលាធ្វើការសរុបជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ប៉ុន្តែមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ឬអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង ឬអត្ថប្រយោជន៍នៃការរំសាយចេញ នឹងត្រូវប្រើប្រាស់ដើម្បីគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៃគោលនយោបាយដូចខាងក្រោមៈ

+ គោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់;

+ គោលនយោបាយផ្ទេរការងារនៅអង្គភាពដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែទៀងទាត់ពីថវិការដ្ឋ;

+ គោលនយោបាយផ្តាច់មុខ;

+ គោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុសម្រាប់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងលើសពីនេះ ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ដែលមានអាយុក្រោមអតិបរិមា ១០ ឆ្នាំ និងទាបជាងអប្បបរមា ០៥ ឆ្នាំ ធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ចំណាំ៖

ប្រសិនបើពេលវេលាសរុបសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភមានខែបន្ថែម នោះវានឹងត្រូវបានបង្គត់ឡើងតាមគោលការណ៍៖ ចាប់ពី 01 ខែ ដល់ 06 ខែ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជា 1/2 ឆ្នាំ ហើយប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺស្មើនឹងកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 1/2 ឆ្នាំ; ចាប់ពី 6 ខែទៅតិចជាង 12 ខែត្រូវបានរាប់ជា 1 ឆ្នាំ។

ពេលវេលាគណនាប្រាក់បំណាច់មុនចូលនិវត្តន៍ ប្រសិនបើមានខែសេស នឹងត្រូវបង្គត់ឡើងតាមគោលការណ៍៖ ចាប់ពី ០១ ខែ ដល់ ០៦ ខែ ត្រូវចាត់ទុកជា ១/២ ឆ្នាំ ហើយប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ១/២ ឆ្នាំ; ចាប់ពី 6 ខែទៅតិចជាង 12 ខែត្រូវបានរាប់ជា 1 ឆ្នាំ។

ក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។ របប និងគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ ត្រូវអនុវត្តរហូតដល់ថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០៣០។

ប្រភព