តើអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេច?

តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំបានទេថាតើអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែកើតឡើង? - អ្នកអាន ឡុង ហូ

Cải cách tiền lương: Các khoản trợ cấp BHXH thay đổi thế nào?

1. កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ៖ តើអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេច?

* យោងតាមចំណុច គ, ប្រការ 3.1 ផ្នែករងទី 3 ផ្នែកទី II នៃដំណោះស្រាយ 27/NQ-TW ក្នុងឆ្នាំ 2018 ការកំណត់កត្តាជាក់លាក់សម្រាប់ការរចនាតារាងប្រាក់ខែថ្មីរួមមាន:

- លុបចោលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន បង្កើតប្រាក់ខែគោលជាមួយនឹងចំនួនជាក់លាក់ក្នុងតារាងប្រាក់ខែថ្មី។

- បង្រួបបង្រួមរបបកិច្ចសន្យាការងារដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ (ឬកិច្ចសន្យាផ្តល់សេវាកម្ម) សម្រាប់អ្នកធ្វើការងារប្រតិបត្តិ និងសេវាកម្ម (ទាមទារកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលក្រោមកម្រិតមធ្យម) មិនអនុវត្តខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំពោះមុខវិជ្ជាទាំងនេះ។

- កំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យសាធារណៈ ជាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកធ្វើការងារដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតមធ្យម (កម្រិតទី១) មិនទាបជាងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យធុរកិច្ច។

- ពង្រីកទំនាក់ទំនងប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលជាក់លាក់នៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឈានទៅរកទំនាក់ទំនងប្រាក់ឈ្នួលនៃវិស័យសហគ្រាសជាបណ្តើរៗ ស្របតាមធនធានរបស់រដ្ឋ។

- បញ្ចប់របបដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៀងទាត់ និងរបបដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដំបូងដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃតារាង។

* ផងដែរនៅក្នុងផ្នែករងទី 6 ផ្នែកទី III នៃដំណោះស្រាយ 27/NQ-TW ក្នុងឆ្នាំ 2018 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋរួមមានកិច្ចការដូចខាងក្រោមៈ

វិសោធនកម្ម និងធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះច្បាប់ស្តីពី កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ សហគ្រាស ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងច្បាប់ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងវិស័យសហគ្រាស។ ជំរុញវិមជ្ឈការ និងផ្តល់ស្វ័យភាពដល់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្នុងការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ វាយតម្លៃ តែងតាំង ការដាក់វិន័យ បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស ដើម្បីលើកកំពស់ផលិតភាព គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព អង្គភាព និងសហគ្រាស។ ការកសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីមុខវិជ្ជា និងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ធានាបាននូវការតភ្ជាប់ និងសមាហរណកម្មជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ដូច្នេះ នៅពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ខែគោលនឹងត្រូវលុបចោល ហើយបច្ចុប្បន្នអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាច្រើនត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល។ ដូច្នេះ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងល្អឥតខ្ចោះក្នុងទិសដៅដែលការឧបត្ថម្ភធនធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងមិនត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានទៀតទេ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវបានបំប្លែងទៅជាចំនួនប្រាក់ជាក់លាក់។

2. អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល។

អាស្រ័យហេតុនេះ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរួមមាន:

(1) កម្រិតនៃការស្តារសុខភាព និងការស្តារឡើងវិញនូវអត្ថប្រយោជន៍បន្ទាប់ពីជំងឺក្នុងមួយថ្ងៃគឺស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់ខែគោល (មាត្រា 29 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014)។

(2) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលសម្រាប់ការសម្រាលកូន ឬស្មុំកូន (មាត្រា 38 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014)៖

- និយោជិតស្ត្រីដែលសម្រាលកូន ឬនិយោជិតដែលទទួលកូនអាយុក្រោម 6 ខែ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងខែដែលនិយោជិតស្ត្រីសម្រាល ឬខែដែលនិយោជិតយកកូន។

- ក្នុងករណីសម្រាលកូន ប៉ុន្តែមានតែឪពុកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឪពុកនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 02 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងខែសម្រាលសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ។

(3) កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់ខែគោលក្នុងមួយថ្ងៃ (មាត្រា 41 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014) ។

(4) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារ (មាត្រា 46, 47, 50 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014)៖

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេល៖ ការកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ ៥% នឹងទទួលបាន ៥ ដងនៃប្រាក់ខែគោល បន្ទាប់មកសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបន្ថែម ១% នីមួយៗ បន្ថែម ០.៥ ដងនៃប្រាក់ខែគោល។

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ៖ ការកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ ៣១% នឹងទទួលបាន ៣០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន បន្ទាប់មកសម្រាប់ការកាត់បន្ថយ ១% នីមួយៗ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបន្ថែម ២% នឹងទទួលបាន។

- ប្រាក់បំណាច់សេវា៖ និយោជិតដែលសមត្ថភាពការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយ ៨១% ឬច្រើនជាងនេះ ពិការឆ្អឹងខ្នង ឬពិការភ្នែកទាំងសងខាង ឬដាច់អវយវៈពិការ ឬពិការផ្លូវចិត្ត បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៤៧ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែស្មើនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែផងដែរ។

(5) អត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងសម្រាប់ការស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ (មាត្រា 51 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014)

ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារពេលកំពុងធ្វើការ ឬស្លាប់ក្នុងអំឡុងពេលព្យាបាលដំបូងដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ សាច់ញាតិរបស់គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តង ស្មើនឹង ៣៦ ដងនៃប្រាក់ខែគោល។

(6) កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីការព្យាបាលរបួស និងជំងឺ (មាត្រា 52 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014)

អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំថ្ងៃគឺស្មើនឹង 25% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ប្រសិនបើសម្រាក និងព្យាបាលសុខភាពនៅផ្ទះ។ 40% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ប្រសិនបើសម្រាក និងព្យាបាលសុខភាពនៅមណ្ឌលកណ្តាល។

(7) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសពគឺស្មើនឹង 10 ដងនៃប្រាក់ខែគោល (មាត្រា 66 និង 80 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014) ។

(8) អត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ប្រចាំខែសម្រាប់សាច់ញាតិនីមួយៗគឺស្មើនឹង 50% នៃប្រាក់ខែគោល។ ក្នុងករណីដែលសាច់ញាតិមិនមានអ្នកថែទាំផ្ទាល់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែស្មើនឹង 70% នៃប្រាក់ខែគោល (មាត្រា 68 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014)។

ប្រភព