រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ឆ្លើយសំណួរអ្នកបោះឆ្នោតអំពីប្រាក់ឈ្នួល ជីវភាពរស់នៅ និងកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាក

នាថ្ងៃទី ៦ មករា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានអមដំណើរប្រធានរដ្ឋសភា លោក Vuong Dinh Hue និងថ្នាក់ដឹកនាំរដ្ឋាភិបាលទៅចូលរួមសន្និសីទទំនាក់ទំនងអ្នកបោះឆ្នោតដែលមានអ្នកបោះឆ្នោតតំណាងកម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋជិត ៧០០ នាក់នៅ Hai Phong។

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 1 — ប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Vuong Dinh Hue (កណ្ដាល) និងគណៈប្រតិភូអង្គុយនៅតុជាប្រធាន ដើម្បីដឹកនាំកិច្ចប្រជុំទាក់ទងអ្នកបោះឆ្នោត (រូបថត៖ ង្វៀន ឌឿង)។

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា Hai Phong បានកត់សម្គាល់នូវមតិដែលបានលើកឡើងដោយអ្នកបោះឆ្នោត និងបានផ្តល់អនុសាសន៍លើបញ្ហាដូចជាការបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំ (ជាពិសេសបន្ថែម 2 ថ្ងៃទៀតនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិដើម្បីឱ្យថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្តពីថ្ងៃទី 2-5 ខែកញ្ញា); បន្ថយអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់គ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ទូទៅដែលបានកំណត់ក្នុងក្រមការងារឆ្នាំ 2019។

លើសពីនេះ អ្នកបោះឆ្នោតក៏បានស្នើដល់រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាល ដឹកនាំក្រសួង ស្ថាប័ននានា កំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ ទៅតាមតំបន់ជាក់ស្តែង ដើម្បីមានមូលដ្ឋានក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមរម្យ ស្របតាមការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 2 — អ្នកបោះឆ្នោតបញ្ចេញមតិនៅកិច្ចប្រជុំ (រូបថត៖ Nguyen Duong)។

ការចុះសម្រុងនឹងបទប្បញ្ញត្តិអាយុចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពរបស់កម្មករ

ចាត់តាំងដោយប្រធានរដ្ឋសភា លោក Vuong Dinh Hue រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានសន្ទនាផ្ទាល់ជាមួយអ្នកបោះឆ្នោតដែលជាកម្មករ និងជាកម្មករ ដោយឆ្លើយសំណួរដែលបានលើកឡើង។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានពន្យល់ថា បញ្ហានៃការបន្ថែមថ្ងៃបុណ្យជាតិចំនួន ២ថ្ងៃ បន្ថែមលើអត្ថន័យនៃការលើកទឹកចិត្តកម្មករ នឹងបង្កើតសម្ពាធដល់និយោជក ព្រោះការឈប់សម្រាកទាំងនោះមានប្រាក់ឈ្នួល ២ថ្ងៃ

លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា នៅពេលប្រៀបធៀបថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេតរវាងប្រទេសនានា ក៏ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការប្រៀបធៀបការជាប់ទាក់ទងជាមួយមូលនិធិពេលវេលាធ្វើការសរុបក្នុងឆ្នាំ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ (រាប់បញ្ចូលទាំងម៉ោងធ្វើការសរុប និងចំនួនម៉ោងបន្ថែមអតិបរមា)។

បើប្រៀបធៀប និងវាយតម្លៃលើភាពប្រកួតប្រជែងនៃកម្លាំងពលកម្ម គេអាចមើលឃើញថា បច្ចុប្បន្ននេះ មូលនិធិពេលវេលាធ្វើការសរុបរបស់វៀតណាមមានកម្រិតទាបជាងប្រទេសក្នុងតំបន់ និងអាស៊ី។

លោករដ្ឋមន្ត្រីបានដកស្រង់ស្ថិតិពីគេហទំព័រ OurWorldinData.org។ ដូច្នោះហើយ មូលនិធិពេលវេលាធ្វើការសរុបរបស់និយោជិតក្នុងប្រទេសវៀតណាមក្នុងឆ្នាំ 2017 មានចំនួន 2,170 ម៉ោង/ឆ្នាំ តិចជាងប្រទេសមួយចំនួននៅក្នុងតំបន់អាស៊ី ដូចជាប្រទេសកម្ពុជា (2,456 ម៉ោង/ឆ្នាំ) ប្រទេសមីយ៉ាន់ម៉ា (2,456 ម៉ោង/ឆ្នាំ)។ ម៉ាឡេស៊ី (2,238 ម៉ោង/ឆ្នាំ), សិង្ហបុរី (2,238 ម៉ោង/ឆ្នាំ), ថៃ (2,185 ម៉ោង/ឆ្នាំ), ចិន (2,174 ម៉ោង/ឆ្នាំ)។

ដូច្នេះ ដោយមានសំណើបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំនេះ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នឹងត្រូវសម្របសម្រួលជាមួយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម សហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម និងសម្ព័ន្ធសហប្រតិបត្តិការវៀតណាម។ ប្រទេសវៀតណាម សមាគមធុរកិច្ចមួយចំនួន និងក្រសួង និងសាខាពាក់ព័ន្ធវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងស្រាវជ្រាវ និងផ្តល់យោបល់ក្នុងដំណើរការកែប្រែ និងបំពេញបន្ថែមក្រមការងារ។

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 3 — រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung ឆ្លើយញត្តិរបស់អ្នកបោះឆ្នោត (រូបថត៖ ង្វៀន ឌឿង)។

ទាក់ទងនឹងសំណើកាត់បន្ថយអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់គ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យ រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានវិភាគថា របបចូលនិវត្តន៍ ឬហៅថារបបអាយុចាស់ គឺជារបបជាមូលដ្ឋានមួយនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម (Social insurance) ដើម្បីធានាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែសម្រាប់ កម្មករនៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែ និយោជិតត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌចំនួនពីរក្នុងពេលដំណាលគ្នាអំពីអាយុ និងរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីធានាបាននូវភាពសុខដុមរមនា និងតុល្យភាពរវាងរយៈពេលនៃការរួមចំណែក និងរយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម សមតុល្យ និងនិរន្តរភាពរយៈពេលវែងនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

“បញ្ហាអាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានពិភាក្សា និងឯកភាពដោយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១២។ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានអនុម័តខ្លឹមសារនេះក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៨-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី២៣ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០១៨។ ការរៀបចំគោលនយោបាយ “ដើម្បីបង្កើនការ រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បាននិយាយថា អាយុចូលនិវត្តន៍ រដ្ឋសភាបានចេញក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ដែលក្នុងនោះមាត្រា 169 និង 219 កំណត់អាយុចូលនិវត្តន៍ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អាយុសោធននិវត្តន៍។

មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់កម្រិតជីវភាពអប្បបរមា

ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាការកំណត់កម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករនិយោជិតតាមតំបន់នេះ ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានពន្យល់ថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ រដ្ឋាភិបាលកំណត់ត្រឹមតែប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាកម្រិតទាបបំផុតប៉ុណ្ណោះ។ ជាន់បានបង់ឱ្យកម្មករ។

តាមពិត ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតត្រូវបានព្រមព្រៀងដោយនិយោជិត និងនិយោជក កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ ឬទាប អាស្រ័យទៅលើលក្ខណៈសម្បត្តិ មុខតំណែងការងារដែលនិយោជិតទទួល ផលិតភាពការងារ និងលទ្ធផលការងារ

មាត្រា ៩១ នៃក្រមការងារចែងថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែសម្រួលដោយផ្អែកលើកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករនិយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ផ្អែកលើការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារ។ ផ្អែកលើសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ លើទំនាក់ទំនងរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការពលកម្ម; ការងារនិងភាពអត់ការងារធ្វើ; ផលិតភាពការងារ; ដំណោះស្រាយអាជីវកម្ម

រដ្ឋាភិបាលសម្រេចនិងប្រកាសប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមអនុសាសន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ។

ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ និងការចាត់តាំងរបស់រដ្ឋាភិបាល ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបង្កើតវិធីសាស្រ្តមួយដើម្បីកំណត់កម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងរាយការណ៍ជូនរដ្ឋាភិបាល។

ក្នុងនោះ កម្រិតជីវភាពអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ដើម្បីធានាថាកម្មករអាចបង់ថ្លៃចំណាយជាមូលដ្ឋានបំផុតសម្រាប់៖ អាហារ; លំនៅដ្ឋាន; ការអប់រំ, សុខភាព; តម្រូវការសម្រាប់ម្ហូបអាហារ សម្លៀកបំពាក់ ការដឹកជញ្ជូន; តម្លៃចិញ្ចឹមកូន១នាក់ (គិតតាមទំហំគ្រួសារវៀតណាម៤នាក់ ក្នុងនោះកម្មករម្នាក់ចិញ្ចឹមកូន១)...

យោងតាមការគណនារបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ កម្រិតជីវភាពអប្បបរមានៅឆ្នាំ ២០២២ សម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងតំបន់ I (តំបន់ខ្ពស់បំផុត) គឺ 4,680,000 ដុង/នាក់/ខែ តំបន់ IV (ទាបបំផុត) គឺ 3,250,000 ដុង/នាក់/ខែ កម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសរុបរបស់គ្រួសារមួយនៅក្នុងតំបន់ I គឺ 9,360,000 ដុង/ខែ ក្នុងតំបន់ IV គឺ 6,500,000 ដុង/ខែ។

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 4 — ប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាម និងឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Tran Luu Quang ប្រគល់អំណោយចំនួន ២០០ ជូនដល់កម្មករ និយោជិតឆ្នើមក្នុងស្ថានភាពលំបាកនៅទីក្រុង Hai Phong (រូបថត៖ Nguyen Duong)។

ទាក់ទិននឹងខ្លឹមសារនៃសំណើសុំពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងដោះស្រាយសហគ្រាសដែលរំលោភលើរបបសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីនោះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បញ្ជាក់ថា នៅតែធ្វើជាប្រចាំ។ ដំណើរការអធិការកិច្ចមិនបានរកឃើញការរំលោភបំពានណាមួយដែលតម្រូវឱ្យមានការដោះស្រាយផ្នែករដ្ឋបាល ឬឧក្រិដ្ឋកម្មឡើយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លទ្ធផលអធិការកិច្ចបង្ហាញថា ការបំពានជាទូទៅក្នុងវិស័យនេះគឺថាអាជីវកម្មមិនបានជួយ ឬគាំទ្រដល់ការសាងសង់សាលាមត្តេយ្យ និងសាលាមត្តេយ្យ ឬការគាំទ្រផ្នែកខ្លះនៃថ្លៃថែទាំកុមារ និងមត្តេយ្យសម្រាប់កម្មករស្ត្រី។

នាពេលខាងមុខ ក្រសួងនឹងជំរុញបន្ថែមទៀត លើការតាមដានការអនុវត្តគោលនយោបាយ ច្បាប់ និងរបបទាក់ទងនឹងកម្មការិនី និងស្នើវិធានការដោះស្រាយចំពោះសហគ្រាសដែលបំពាន។

ប្រភព