យោងតាមឯកសាររបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ សម្រាប់មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានត្រូវពិចារណា និងសម្រេចតាមអំណាចរបស់ខ្លួន។
ចំពោះមុខតំណែងដែលគ្រប់គ្រងដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានតាមវិមជ្ឈការ៖ ក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់ក្រសួង ស្ថាប័នក្រោមរដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយមជ្ឈិម និងអង្គភាព អង្គភាព អង្គភាព និងអង្គភាពនានាដែលរួមបញ្ចូលគ្នា និងរៀបចំផែនការយ៉ាងសកម្មក្នុងការរៀបចំ និងការចាត់តាំងរបស់កម្មាភិបាលក្នុងគោលបំណង និងគោលការណ៍នៃការងារ s និងបុគ្គលិកសាធារណៈដូចបានរៀបរាប់ខាងលើតាមទិសដៅដូចខាងក្រោម:
- សម្រាប់ប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព៖
ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង និងស្តង់ដារ សមត្ថភាពកម្មាភិបាល ភាពជាអ្នកដឹកនាំរួមនៃក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំដែលបំពេញតម្រូវការនៃភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំ។ បុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសអាចស្ថិតនៅក្នុង ឬខាងក្រៅភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលកំពុងធ្វើការបញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមទៅក្នុងអង្គភាពថ្មី។
ក្នុងករណីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលអនុវត្តការរៀបចំមិនបន្តធ្វើជាប្រធានទេ គាត់នឹងត្រូវរៀបចំ និងចាត់តាំងឱ្យទៅកាន់តំណែងទាបជាងដែលនៅជាប់គ្នា ហើយនឹងរីករាយនឹងគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការរៀបចំអង្គការ។
- សម្រាប់អនុប្រធាន៖
ផ្អែកតាមចំនួនតំណាងរាស្ដ្រជាក់ស្តែងរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពដែលអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងការបង្រួបបង្រួម ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវសម្រេចចាត់តាំងឱ្យធ្វើជាតំណាងប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំ ឬរៀបចំឱ្យទៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពផ្សេងៗ តាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។
នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ ចំនួនតំណាងរាស្រ្តរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពដែលបង្កើតឡើងក្រោយការរៀបចំឡើងវិញអាចខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយចំនួនតំណាងរាស្ត្រតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោងនេះ)។
សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ៖ ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន ដោយផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព ដែលបង្កើតឡើងក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ ត្រូវរៀបចំផែនការសម្រាប់ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្របតាមភារកិច្ចដែលខ្លួនកំពុងអនុវត្ត មុនពេលការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម។ ក្នុងករណីការងារលែងមាន មន្ត្រី ឬមន្ត្រីរាជការអាចត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពផ្សេងទៀតដែលសមស្របនឹងជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រី ឬមន្ត្រីរាជការ ឬរបបគោលនយោបាយអាចដោះស្រាយបានតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។
នាពេលខាងមុខ ចំនួនបុគ្គលិកអតិបរមានៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពថ្មី មិនត្រូវលើសពីចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសរុបដែលមានវត្តមានមុនការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមនោះទេ ប៉ុន្តែក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដោយអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោងនេះ)។
បន្ទាប់ពីបានអនុវត្តការរៀបចំចាត់តាំង ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន មានផែនការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញរបស់បុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចនយោបាយរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្នុងស្ថានភាពថ្មី; ពិនិត្យ និងកាត់បន្ថយកម្រិតបុគ្គលិកសម្រាប់អ្នកដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារ និងខ្វះស្មារតីទទួលខុសត្រូវ។
គោលការណ៍ ៥ យ៉ាងនៃការកសាងផែនការ
1. ធានាការដឹកនាំដ៏ទូលំទូលាយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានាក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់របស់បក្ស។ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការចាត់តាំង និងសេចក្តីសម្រេចរបស់ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងមូលដ្ឋានត្រូវតែទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដោយធានាបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ស្របតាមតម្រូវការរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។
2. ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិកត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ ប្រុងប្រយ័ត្ន វិទ្យាសាស្រ្ត និងតឹងរ៉ឹង។ ធានាបាននូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយ តម្លាភាព ជាមួយនឹងគោលការណ៍ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ សមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលិក និងតម្រូវការរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។ ក្នុងនោះត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលឆ្នើម ដែលមានសមត្ថភាព ទំនួលខុសត្រូវ ការយកចិត្តទុកដាក់បំពេញការងារ បំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។
3. ការផ្សារភ្ជាប់ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិកជាមួយនឹងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗ។ ធ្វើការពិនិត្យ និងវាយតម្លៃគុណភាពបុគ្គលិក ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពថ្មី ដើម្បីអនុវត្តការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិក សម្រួលប្រាក់ខែ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមឡើងវិញ។
4. ការជ្រើសរើស ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវផ្អែកលើសមត្ថភាព ភាពខ្លាំង កេរ្តិ៍ឈ្មោះ បទពិសោធន៍ការងារ និងលទ្ធផលផលិតផលការងារជាក់លាក់ ស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គភាពថ្មី ជាពិសេសសម្រាប់ប្រធាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវធានាឱ្យបាននូវស្តង់ដារចំណងជើង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់របស់បក្ស ភ្ជាប់ជាមួយរចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរៀបចំផែនការឱ្យបានល្អសម្រាប់ការងារបុគ្គលិកនៃមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឆ្ពោះទៅកាន់មហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស។
៥-ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តឱ្យបានពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលានូវគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន។ ត្រូវប្រាកដថាក្រោយរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ការរៀបចំមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលហួសពីការស្មានត្រូវបញ្ចប់ ហើយការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិកត្រូវអនុវត្តទៅតាមតម្រូវការទូទៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលទើបបង្កើតថ្មីបន្ទាប់ពីការរៀបចំ (ចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោង)។
សូមអានអត្ថបទទាំងស្រុងនៃឯកសាររបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃនៅទីនេះ។
ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html
Kommentar (0)