ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ស្នើ​វិធីសាស្ត្រ​ជ្រើសរើស​មន្ត្រីរាជការ​តាម​មុខតំណែង​ការងារ

ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ក្រសួងមហាផ្ទៃបានលើកឡើងពីច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន ដែលចែងថា គោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ គឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃស្តង់ដារតួនាទី មុខតំណែង និងកូតាបុគ្គលិក។ ការប្រើប្រាស់ ការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃគុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវផ្អែកលើគុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ និងសមត្ថភាពបំពេញមុខងារសាធារណៈ ដែលមិនមែនផ្អែកទាំងស្រុងលើមុខតំណែងការងារនោះទេ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra។

ជាមួយគ្នានេះ គោលគំនិតនៃមុខតំណែងក្នុងច្បាប់ គឺជាការងារដែលភ្ជាប់ជាមួយនឹងតួនាទី មុខតំណែង រចនាសម្ព័ន្ធ និងឋានៈមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែ និងរៀបចំ និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ។

ប្រការនេះនាំឱ្យការអនុវត្តការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងពិពណ៌នាមុខតំណែងការងារត្រួតស៊ីគ្នានឹងស្តង់ដារមន្ត្រីរាជការ បង្កការលំបាកជាច្រើនក្នុងការអនុវត្ត មិនបំពេញតម្រូវការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។

ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបន្ថែមជំពូកទី III គ្រប់គ្រងខ្លឹមសារនៃមុខតំណែងការងារ ដែលមាន ៤ មាត្រា (ពីមាត្រា ១១ ដល់ មាត្រា ១៤) រួមមានៈ គំនិតនៃមុខតំណែងការងារ ចំណាត់ថ្នាក់នៃមុខតំណែងការងារ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់មុខតំណែងការងារ; ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារ និងមាតិកាគ្រប់គ្រងនៃមុខតំណែងការងារ។

អាស្រ័យហេតុនេះ មាត្រា ១២ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានរៀបរាប់លម្អិតអំពីមូលដ្ឋានចំនួន ៤ សម្រាប់កំណត់មុខតំណែងការងារនៅតាមអង្គភាព។

មួយ​គឺ​មុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និង​រចនាសម្ព័ន្ធ​អង្គភាព​របស់​ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬ​អង្គភាព។

ទីពីរគឺកម្រិតនៃភាពស្មុគស្មាញ, ធម្មជាតិ, លក្ខណៈ, និងទំហំនៃប្រតិបត្តិការ; វិសាលភាព វត្ថុសេវាកម្ម; ដំណើរការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ឯកទេស។

ទី៣ គឺកម្រិតនៃទំនើបកម្មនៃការិយាល័យ បរិក្ខារ បរិក្ខារការងារ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

ទី៤ ភ្នាក់ងារ និងអង្គការក្នុងស្រុក ផ្អែកលើទីតាំងភូមិសាស្ត្រ; ធម្មជាតិ ទំហំ រចនាសម្ព័ន្ធប្រជាជន; កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងនគរូបនីយកម្ម; យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម; ស្ថានភាពសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងតំបន់

អាស្រ័យដូចបានជម្រាបជូនខាងលើ ភ្នាក់ងារ ឬអង្គការចាត់ចែងមន្ត្រីរាជការ ត្រូវចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិធីសាស្ត្រ និងខ្លឹមសារនៃការប្រឡង ដើម្បីរៀបចំការប្រឡង និងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីរៀបចំ និងចាត់ចែងការងារឱ្យសមស្របតាមសមត្ថភាព និងលក្ខណៈសម្បត្តិតាមមុខតំណែងការងារ។

ជាពិសេស ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក៏បានរៀបចំសេចក្តីព្រាងវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ (មាត្រា២៣)។

ជាពិសេស ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ គឺធ្វើឡើងតាមរយៈការប្រឡង ឬជ្រើសរើស។ ទម្រង់ និងខ្លឹមសារនៃការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ត្រូវមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានឹងតម្រូវការមុខតំណែងការងារក្នុងឧស្សាហកម្ម និងវិជ្ជាជីវៈនីមួយៗ ធានាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយគុណភាព គុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាព។

បេក្ខជនគឺជាអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយដែលមិនមែនជាមន្ត្រីរាជការ។ អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកមានទេពកោសល្យ សិស្សពូកែ ជនជាតិភាគតិច បេក្ខជន និងមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀតនៅក្នុងវិស័យមិនមែនរដ្ឋ។

បន្ថែមលើវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកខាងលើ អាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងមានសមត្ថកិច្ចត្រូវអនុវត្ត ឬផ្ទេរសិទ្ធិចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តការងារមួយចំនួននៃមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ។

ទីភ្នាក់ងារពង្រាងក៏បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីបែងចែករវាងមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស និងមុខតំណែងការងារដែលអាចចុះកិច្ចសន្យាដើម្បីបំពេញមុខងារមន្ត្រីរាជការ បង្កើតភាពបត់បែនក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សខាងក្រៅ។

vtcnews.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-xuat-phuong-thuc-tuyen-dung-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post399502.html