ប្រែក្លាយគោលនយោបាយការងារទៅជាអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិក្នុងយុគសម័យឌីជីថល

មិនឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងស្រុងពីស្មារតី នៃដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ/TW ទេ។

តំណាងរាស្រ្តភាគច្រើនបានឯកភាពលើរបាយការណ៍ស្តីពីបញ្ហាមួយចំនួនក្នុងការទទួល ពន្យល់ និងពិនិត្យសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ធានាបាននូវបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់ ខ្លឹមសារ និងសង្ខេប។

យ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Tran Van Khai (Ha Nam) បាននិយាយថា ទោះបីជាមានចំណុចថ្មីជាច្រើនក៏ដោយ ក៏សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (វិសោធនកម្ម) នៅតែមិនឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញនូវស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧-NQ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិក្នុង ៣ ចំណុចស្នូល។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Tran Van Khai (Ha Nam) រូបថត៖ ហូ ឡុង

នោះគឺជាគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សបែបឌីជីថល ដែលខ្វះភាពស៊ីជម្រៅ។ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថលនៃទីផ្សារការងារមិនត្រូវបានកេងប្រវ័ញ្ចជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែង។ យន្តការ​ដើម្បី​លើក​កម្ពស់​ការងារ​ច្នៃប្រឌិត​នៅ​តែ​មិន​ច្បាស់លាស់ និង​ខ្វះ​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ដែល​អាច​រក​ឃើញ។

ដូច្នេះ ដើម្បីជំនះលើចំណុចខ្វះខាតខាងលើ និងអនុវត្តដោយជោគជ័យនូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧ ប្រតិភូ Tran Van Khai មានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួលដោយផ្តោតលើបី៖ អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សឌីជីថល ធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថលនៃទីផ្សារការងារ និងការលើកកម្ពស់ការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។

ជាពិសេសទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សតាមប្រព័ន្ធឌីជីថល ចាំបាច់ត្រូវបំពេញបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញឌីជីថល និងធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ បញ្ចូលគោលការណ៍នៃ "ការវាយតម្លៃទេពកោសល្យ" ទៅក្នុងច្បាប់ (បន្ថែមឃ្លាដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងមាត្រា 4) ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទាក់ទាញ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងលើកទឹកចិត្តឱ្យអាជីវកម្មជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានជំនាញឯកទេស។ លើសពីនេះទៀត ចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញសម្រាប់កម្មករ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដោយធានាថាគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានទុកចោល។

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃការធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថលនៃទីផ្សារការងារ ការកសាងប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារដែលបង្រួបបង្រួម អន្តរទំនាក់ទំនង និងងាយស្រួលប្រើ ប្រតិភូបានស្នើបន្ថែមគោលការណ៍ "ទិន្នន័យបើកចំហ" នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារ (អាចនៅក្នុងមាត្រា 23 ឬ មាត្រា 25) ដើម្បីធានាថាទិន្នន័យទីផ្សារការងារមានលក្ខណៈជាសាធារណៈជាអតិបរមា ដូច្នេះអាជីវកម្ម និងកម្មករអាចធ្វើអាជីវកម្មបានយ៉ាងងាយស្រួល ការតភ្ជាប់ព័ត៌មាន និងនិន្នាការការងារ។

ទិដ្ឋភាពសន្និសីទ។ រូបថត៖ ហូ ឡុង

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃការលើកកម្ពស់ការងារច្នៃប្រឌិត និងបទប្បញ្ញត្តិល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍទម្រង់ការងារថ្មី ការងារក្នុងវិស័យនវានុវត្តន៍ គណៈប្រតិភូបានស្នើបន្ថែមទៅមាត្រា 2 នូវនិយមន័យនៃ "ការងារច្នៃប្រឌិត" និង "ការងារបៃតង" ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវប្រភេទការងារទាំងនេះ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យរដ្ឋាភិបាលសាកល្បងយន្តការគ្រប់គ្រងដែលអាចបត់បែនបាននៃប្រភេទការងារឌីជីថលដែលកំពុងរីកចម្រើន ដើម្បីជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងបណ្តើរៗនូវក្របខ័ណ្ឌច្បាប់...

“វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការងារនេះគឺជាឱកាសមាសដើម្បីរៀបចំស្ថាប័នតម្រង់ទិសយុទ្ធសាស្ត្រនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57 ប្រែក្លាយគោលនយោបាយការងារទៅជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។ ប្រសិនបើវិសោធនកម្មផ្តោតលើវិស័យសំខាន់ៗនៃធនធានមនុស្សឌីជីថល ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថល និងការងារប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតដូចដែលបានស្នើឡើងនោះ ច្បាប់ថ្មីនឹងជួយកសាងទេពកោសល្យ ទីផ្សារការងារដ៏ឆ្លាតវៃ និងគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់វៀតណាម គណៈប្រតិភូ Tran Van Khai បានសង្កត់ធ្ងន់ថា កម្លាំងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងខ្លាំងក្លានៃវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ រួមចំណែកធ្វើឱ្យប្រទេសរបស់យើងក្លាយជាប្រទេសដែលមានចំណូលខ្ពស់នាពេលឆាប់ៗនេះ។

វិមជ្ឈការនៃការកេងប្រវ័ញ្ចប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារដល់មូលដ្ឋាន

ទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារ (មាត្រា ២៣) បទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ១ កំណត់ប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារជាឧបករណ៍សម្រាប់គ្រប់គ្រង ស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតគោលនយោបាយ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីអនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤២ របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ស្តីពីការបន្តច្នៃប្រឌិត និងលើកកំពស់គុណភាពនៃគោលនយោបាយសង្គម បំពេញតម្រូវការកសាង និងការពារជាតិក្នុងសម័យកាលថ្មី គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាជាតិ Thach Phuoc Binh (Binh Phuoc) បានស្នើបន្ថែមខ្លឹមសារស្តីពីភាពបត់បែន សមាហរណកម្ម និងប្រសិទ្ធភាព។

ដូច្នោះហើយ បទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមលើការរួមបញ្ចូលបច្ចេកវិទ្យា AI និងទិន្នន័យធំដើម្បីព្យាករណ៍កម្លាំងពលកម្មត្រូវបានបន្ថែម ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពក្នុងការវិភាគទីផ្សារការងារក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។ បញ្ជាក់ការអាប់ដេតទិន្នន័យតាមពេលវេលាជាក់ស្តែង ដើម្បីធានាបាននូវការធ្វើសមកាលកម្ម និងការភ្ជាប់ជាមួយប្រព័ន្ធទិន្នន័យស្តីពីសន្តិសុខសង្គម ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។

ផងដែរនៅក្នុងមាត្រា 23 ប្រការ 2 ចែងអំពីការតភ្ជាប់នៃប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យផ្សេងទៀត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ ប្រតិភូ Thach Phuoc Binh បានស្នើថា ស្តង់ដារបច្ចេកទេសគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់នៅពេលភ្ជាប់ ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពនៃទិន្នន័យដែលបែកខ្ញែក និងអសមកាល។ ជាមួយគ្នានេះ បន្ថែមយន្តការត្រួតពិនិត្យ និងផ្ទៀងផ្ទាត់គុណភាពទិន្នន័យ ធានាបាននូវព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ និងតម្លាភាព។

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Thi Thu Ha (ខេត្ត Quang Ninh) ថ្លែងមតិ។ រូបថត៖ ហូ ឡុង

ចែករំលែកទស្សនៈនេះ ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) បានស្នើថា ក្នុងប្រការ ៣ មាត្រា ២៣ ត្រូវបន្ថែមខ្លឹមសារស្ដីពីវិមជ្ឈការដល់មូលដ្ឋាន។ អាស្រ័យហេតុនេះ ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋកណ្តាលសម្រាប់ការងារជាអធិបតី សម្របសម្រួលការសាងសង់ ការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ និងធ្វើវិមជ្ឈការលើការកេងប្រវ័ញ្ចនៃប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារដល់មូលដ្ឋាន។

“តាមពិតទៅ ប្រសិនបើមូលដ្ឋានមិនត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការដើម្បីទាញយកប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារទេ ពួកគេមិនអាចអនុវត្តការគ្រប់គ្រង ស្រាវជ្រាវ ការបង្កើតគោលនយោបាយ ការវិភាគទីផ្សារការងារ ការព្យាករណ៍ និងការគាំទ្រសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារទីផ្សារការងារ អង្គការ អាជីវកម្ម និងបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងតំបន់នោះទេ។ ដូច្នេះ វិមជ្ឈការនេះពិតជាត្រូវការការគាំទ្រពីភ្នាក់ងារកណ្តាល និងវិមជ្ឈការដល់មូលដ្ឋាន”។

ធី ថាញ

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/bien-chinh-sach-viec-lam-thanh-loi-the-canh-tranh-quoc-gia-trong-ky-nguyen-so-post408341.html