តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មុន និងក្រោយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍

តារាងប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 204/2004/ND-CP ប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្តដូចខាងក្រោម៖ ប្រាក់ខែ = ប្រាក់ខែគោល x មេគុណប្រាក់ខែ។

ក្នុងនោះ មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នត្រូវបានកំណត់យ៉ាងជាក់លាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធដែលចេញដោយក្រិត្យលេខ ២០៤/២០០៤/ND-CP តាមគោលការណ៍ដែលមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានតែងតាំងជាឋានន្តរស័ក្តិនឹងត្រូវចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមឋានៈនោះ។

ប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្នគឺ 1.8 លានដុង/ខែ។

នេះចាត់ទុកជាការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ "មូលដ្ឋាន" សម្រាប់មន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗ ព្រោះក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ មន្ត្រីរាជការក៏ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នានោះទេ។

ព័ត៌មានលម្អិតអំពីតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ ចាប់ពីថ្ងៃទី០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣៖

តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ ២រូប ក្រោយកំណែទម្រង់

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋសភា ស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋឆ្នាំ២០២៤ ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ រដ្ឋនឹងលុបចោលរាល់យន្តការ និងចំណូលពិសេសរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពរដ្ឋបាល នៅពេលធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងដំណាលគ្នាកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គមទៅតាមតម្រូវការ។

យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ 2018 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាល រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានកែទម្រង់រួមមាន: ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (ប្រហែល 70% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ប្រហែល 30% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប) ។

លើសពីនេះ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹងប្រហែល 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំឆ្នាំ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

អាស្រ័យហេតុនេះ នឹងមានតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងដែលអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ (ជ្រើសរើស និងតែងតាំង) ក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់។

រដ្ឋបង្កើតតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះដោយគោលការណ៍ថា កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមុខតំណែងត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីឋានៈនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំគឺផ្អែកលើមុខតំណែងនោះ ប្រសិនបើបុគ្គលនោះមានមុខតំណែងច្រើន នោះគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុត។ កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំដូចគ្នា នឹងទទួលបានប្រាក់ខែមុខតំណែងដូចគ្នា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មេដឹកនាំថ្នាក់ក្រោមត្រូវតែខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែរបស់មេដឹកនាំក្រោមបង្គាប់។

កំណត់កម្រិតប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងសមមូលនីមួយៗ; មិនចាត់ថ្នាក់ក្រសួង សាខា ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល គណៈកម្មាធិការ និងសមមូលនៅថ្នាក់កណ្តាល នៅពេលសាងសង់តារាងប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងនៅថ្នាក់កណ្តាល។ កុំបែងចែករវាងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ខុសៗគ្នាសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំដូចគ្នា យោងទៅតាមចំណាត់ថ្នាក់នៃអង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែអនុវត្តវាតាមរយៈរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

ការចាត់ថ្នាក់នៃមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំសមមូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីរៀបចំតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងត្រូវបានសម្រេចដោយការិយាល័យនយោបាយ បន្ទាប់ពីរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាល។

លើសពីនេះ នឹងមានតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ទៅតាមឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ ដែលអនុវត្តជាទូទៅចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមិនមានតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ។ ឋានន្តរស័ក្តិ និងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការនីមួយៗ មានប្រាក់ខែច្រើនកម្រិត។

តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើគោលការណ៍ដែលប្រាក់ខែគឺដូចគ្នាសម្រាប់កម្រិតដូចគ្នានៃភាពស្មុគស្មាញការងារ; ខ្ពស់ជាងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា និងការលើកទឹកចិត្តការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ។ រៀបចំក្រុម និងឋានន្តរស័ក្តិថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ និងឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខណៈសម្បត្តិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

ការតែងតាំងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ឬមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវភ្ជាប់ជាមួយមុខតំណែងការងារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃឋានៈមន្ត្រីរាជការ ឬមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលអនុវត្តដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ប្រភពតំណ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm